Tots hem hagut de treballar amb aquells companys que mai no treuen pes. En canvi, semblen patinar amb el mínim, tot i que confien en els membres del seu equip per portar-los sobre la línia de meta. Mentre que la resta del vostre equip està treballant, aquesta persona sembla contenta a la costa.
Aquest tipus de col·laboradors són innegablement frustrants (i aquí hi ha alguns consells per afrontar-los). Però, us heu parat mai a pensar que podríeu ser un d’ells?
Gasp! No pot ser! O, pot ser? A continuació, es mostren cinc signes fàcils de perdre que ets una persona tan mandrosa, exasperant, sense contractar.
1. No se us demana ajuda
Per molt que et creï el cervell, no pots recordar la darrera vegada que un dels teus col·legues es va apropar per demanar-te ajuda per un projecte, un problema o una tasca.
"Ja ho tenen tot sota control", et dius. Tanmateix, pot ser que no sigui el cas (tingueu en compte la banda sonora de la pel·lícula de terror).
En canvi, els vostres col·laboradors poden no sentir-se còmodes recolzant-vos en moments necessaris, ja que no senten confiança que puguin confiar en vosaltres per aconseguir la feina. En el passat no heu demostrat ser fiable i sobre tot. De manera que, quan es trobin amb la necessitat d’ajudar-la, aniran a un altre lloc.
2. Sempre se us demana ajuda
La conversa del punt anterior també pot ser certa. Si teniu la sensació que se us demana constantment la seva presentació, això pot ser un indicador al qual no contribueu prou pel vostre compte.
Demanar-li un cop de mà podria ser la forma més subtil de membres dels seus equips de dir-vos que cal que pogueu emprendre i prendre alguna iniciativa. O, podrien acostar-se a tu per ajudar simplement perquè, òbviament, tens molt de temps lliure.
De qualsevol forma, el punt segueix sent el mateix: si se us demana que us ajudeu, potser haureu de millorar el joc, sense que us ho demanin.
3. Esteu rebent el final dels comentaris passius-agressius
En sortir de l'oficina a les 16:00, passa un company i li ofereix un somriure amable. Ell fa un onatge, diu que ens veurà demà i després fa un comentari com: "Ha de ser agradable sortir d'hora cada dia".
Això és passiu-agressiu? Vostè aposta. Però, si els companys no se senten còmodes per apropar-se sobre la seva suposada falta d’esforç, aquest tipus de comentaris poden ser algunes de les millors pistes sobre com se’ls percep.
Sentir constantment coses dels vostres col·laboradors sobre com desitgen que les seves llistes de tasques fossin tan curtes o les seves bústies d’entrada fossin tan buides com la seva, us podria fer pensar que estan intentant ser condescendents o descarats. Però, aquestes declaracions murmurades poden ser en realitat simptomàtiques de quelcom que passa més profundament.
4. Esteu sent micromecenats
Feia temps que vau controlar la vostra càrrega de treball. Però, darrerament t’has adonat que el teu cap sembla que s’està intensificant cada cop més. De fet, s’està avançant ràpidament cap al territori de micromecenatge.
Abans de culpar el vostre administrador d’atacs, tingueu en compte això: els vostres col·legues podrien haver-se queixat del fet que reduïu les coses o no contribuïu a aportar la vostra part raonable. O, ja que el seu cap és probablement molt més intel·ligent i conscient del que voldríeu pensar, potser hauria notat ella mateixa la seva disminució de la motivació.
Si bé la micromecenatge també pot ser un signe d'un mal cap, val la pena considerar si has fet o no alguna cosa per justificar aquest nivell d'observació.
5. Podeu esbrinar més endavant sobre els projectes
Està en una reunió d’equip quan algú esmenta la renovació de la marca que es va embolicar fa unes setmanes. Mantingueu miraculosament la mandíbula de colpejar-lo a terra: ni teníeu ni idea ni tan sols de tot això.
De fet, quan hi repenses, sovint es coneixen els projectes setmanes o mesos després d’haver estat realitzats i, segurament, mai no se’ls va demanar ajudar-los.
Penseu-hi d'aquesta manera: si heu desenvolupat una reputació com algú poc respectat, els membres de l'equip no tindran molta pressa per treballar amb vosaltres. Com a resultat, és probable que quedin fora del bucle sovint.
Ja sabeu el frustrant que pot ser un col·laborador que no contracta. Per tant, no cal dir que no voleu ser vosaltres mateixos.
Pot ser difícil ser conscient de si mateix a l'oficina. Però, si teniu sospites que els vostres companys es podrien sentir frustrats amb vosaltres, mantingueu els ulls pelats per aquests signes.
Què fas si descobreix que no estàs engrescant prou per ser considerat un gran membre de l’equip? La solució és senzilla: augmentar el joc. I, feu les coses un pas més, acostant-vos als vostres companys de feina i preguntant-vos si hi podeu ajudar-vos.
No podreu canviar la vostra reputació durant la nit. Però, ser proactiu i prendre aquesta iniciativa demostrarà que estàs seriós sobre convertir una fulla nova i treure el teu propi pes.
