Probablement heu tingut moments de feina quan heu hagut de mamar, projectar una cara feliç (tot i que el vostre estat d’ànim era qualsevol cosa), i seguir endavant. Una mica de falsificació per passar a la setmana laboral és normal, però si constantment estàs participant en un acte amb la intenció de semblar confiat, aquest és el problema que cal solucionar.
Declar-ho de manera regular pot simplement empitjorar les coses posant en relleu el fet que en primer lloc no se sent confiat, obligant-vos a compensar en excés per emmascarar les inseguretats i lluitar per mantenir l'acte. El més probable és que, si ho feu, ho sabeu, i també ho fan els vostres companys i el vostre cap.
No esteu segur si esteu? A continuació es mostren cinc indicis que no deixeu enganyar ningú a l’oficina.
1. Us encanta tenir raó una mica
El fet de voler tenir tota la raó és alguna cosa de què molts de nosaltres som culpables, però no és una bona manera d’estar a l’oficina. Intenteu obtenir el vostre camí en una reunió, treballar per demostrar com funcionaria millor les coses si una decisió anterior us hagués decidit i busqueu ser la de la sala per sortir brillant.
Probablement feu aquestes coses per dos motius: primer, perquè teniu el desig de ser considerat correcte (ja que això vol dir que esteu fent bé) i, en segon lloc, perquè el disc per evitar que se us consideri equivocat (cosa que significaria que no tinguis totes les respostes) és contundent. Aquest impuls de ser correcte tot el temps és una resposta a la inseguretat inherent a no saber què passarà. Més enllà d’això, és impulsat per la por de ser jutjat.
El que és particularment lamentable és que aquesta necessitat de ser correcta, o simplement percebuda com a correcta pels seus companys, sol costar-se de ser feliç. Dit d’una altra manera, dediqueu més temps i energia a demostrar un punt que no pas a la recerca del que realment importa. Això no només no és intel·ligent, sinó que també és un indicador clar que estàs confiant en el lloc equivocat.
Així, sempre estigueu disposats a preguntar-vos: "Preferiria estar bé o feliç?"
2. Pateixis de la síndrome de Bull-in-a-China-Shop
Entres a la teva oficina, t’insereixes al teu equip o al teu projecte i, seguidament, t’esfondres i trenques tota la bona Xina.
Intenteu organitzar reunions i controlar el vostre pas a través de les presentacions d'altres. Sovint intentes dominar la conversa i trobar la manera de fer-ho tot sobre tu i els teus projectes.
Comportament com aquest és sorollós i desconcertant, un front brillant dissenyat per enganyar tothom a pensar que saps el que estàs fent. És una prepotència per emmascarar la inseguretat, i l'atenció que obté d'ella se valida.
I, tanmateix, una persona que tingui confiança real no necessita validació i no crea soroll per dissimular molèsties. Si teniu el coratge d’escoltar els altres, accepteu comentaris i sigueu propensos als vostres errors, en comptes de fingir que no en cometeu mai cap, el vostre valor als ulls dels vostres companys i clients augmentarà.
3. Estàs feliç tot el temps
Sóc un tipus optimista, somrient, i porto un somriure amb mi la majoria de llocs on vaig. Però pretendre que de vegades no tingueu dies de merda és com mirar els núvols grisos desordenats que passen per sobre i pensar, maleït, aquest sol és magnífic.
Sé que un dilluns al matí us heu despertat sentint res més que una alegria i que us heu obligat a treballar amb una enorme somriure, escridassant "Matí!" A qualsevol persona per la qual creueu el camí.
I, tot i que és útil, de vegades xuclar-ho i fingir que les coses estan bé, si realment no us sentiu bé perquè esteu excessivament estressats o un determinat projecte el teniu a l’abast, adoptar una persona feliç amb sort pot acabar. revelar-se com una estratègia d’evitació improductiva.
La veritat és que a vegades tots ens sentim abatuts, cremats o excessivament estressats i no hi ha res de dolent. No heu de llançar-vos una festa de llàstima ni escarmentar totes les coses petites, però si el vostre compromís és una evitació, finalment la confiança que tindreu serà un èxit.
Per tant, acosta't a la realitat del negoci on et dediques a enganxar el cap a la sorra i a somriure quan tens ganes de gemegar. Sigueu oberts i honestos amb el vostre equip quan el difícil serà difícil; et respectaran més per estar al davant.
4. La teva autoapreciació va una mica massa
El meu pèl s’assembla a una plataforma de gel en retirada. Les meves tendències a ser un control freak paren tímidament d’intentar dominar els altres de manera autoritària. I tot i sentir-me com una cosa de vint-i-cinc anys, em vaig espantar quan penso que la meva edat mitjana em fa prou edat per ser pare d’aquells canviants d’ulls brillants que s’incorporen al lloc de treball.
M’agrada pensar que el meu humor autodepriment és a parts iguals encantador i entranyable, però he vist persones que s’ho porten una mica massa. Ets algú culpable d’això? Esmenta habitualment que no té les habilitats suaus que requereix la seva posició. Et deixes caure a la caiguda del barret, dient que el teu comportament del telèfon és inesperat o que mai podries fer una bona presentació. Dius coses sobre com mai se’t promocionarà, el vostre treball dur mai no serà reconegut, fins i tot quan no ho cregueu realment.
A ningú no li importa algú que no sàpiga actuar amb confiança o autoritat quan la situació ho demana. I repetidament posar-vos cap avall quan podríeu excel·lir en el vostre lloc de treball i tothom sap que només serà com cridar: "Ei, tothom! Aquí falta molta confiança. "
Així que si utilitzeu regularment l’autor depreu d’humor per difondre, entretenir o connectar, val la pena comprovar de tant en tant si hi ha alguna cosa més profunda que necessiteu.
5. Et motiva extrínicament
Mostra'm algú que està motivat per obtenir un "sènior" o un "VP" davant del seu títol de treball i li mostraré algú que no estarà content quan ho aconsegueixi. Mostra'm a algú que persegueix una oficina, i li mostraré algú que no es conformarà amb un pis sencer. I mostreu-me algú que estigui motivat pel respecte dels seus companys i us mostraré algú que donarà prioritat a la feina que importi.
Els motivadors extrínsics com els títols de treball, sous, premis o reputació són força convincents i els beneficis poden sentir-se molt bons. Però aquestes coses també poden ser una desviació de plantejar-se les grans preguntes, com és: quin tipus de treball m'importa? O com puc fer la diferència amb el meu treball? O fins i tot, en quin tipus de persona m’estic convertint?
Si voleu deixar de falsificar-lo i abraçar el vostre costat segur, heu de canviar com us motiva. Com que l'èxit extrínsec només crearà una confiança buida i temporal, no té res més que revisar les caselles que creieu que us portaran al capdamunt de l'escala. En lloc d'això, invertiu en el vostre propi professional per explorar per què feu el que esteu fent i esbrineu com podeu continuar sent un actiu per a la vostra organització sense ser delicte.
Perseguir l'estat i l'aspecte de l'èxit per si sols no us ajudaran a passar de falsificar-lo a convertir-lo, no pas per un instant. En molts aspectes, la confiança natural és intrínseca, encara que es pot reforçar i perfeccionar si es treballa per fer-ho realitat. I aquí és la clau. No heu de falsificar confiança perquè ja és en algun lloc de dins vostre. Ara només us correspon trobar-lo.
