Com a reclutador veterà de deu anys i redactor de lletres i redactor de cartes de presentació durant molt de temps, m’adono que les cartes de presentació fortes, rellevants i memorables són increïblement difícils per a la majoria de la gent que escriu.
Com que són molt difícils d’escriure, sovint rebo cartes de presentació que són increïblement vainilles, completament redundants al currículum, o farcides de frases més delicades com “això em converteix en un partit ideal” o “crec que estic qualificat exclusivament "(Endevineu què? Poca gent és" única qualificada "per a qualsevol cosa. Això significa que hi ha UN de vosaltres. Un.)
Tot i que, definitivament, voleu evitar el fracàs de tòpics, també heu d’estar segurs i tenir cura de no passar per sobre amb la carta de presentació tan fresca, creativa i atractiva. Feu això i potser alienes el lector del tot.
Com saps què hi ha a bord? A continuació es mostren cinc signes que potser haureu de marcar una mica a la carta de presentació.
1. Heu assenyalat les coses que creieu que el vostre potencial empresari està fent malament
És una cosa que voleu aportar la vostra experiència empresarial a una organització perquè sentiu que necessiten urgentment la vostra ajuda. És un altre que, fora de la porta, exposar les moltes mancances que heu observat sobre l'empresa o departament i com encertareu la nau. Adonar-se (clarament) que les mateixes persones que prenen les decisions de contractació són també qui pren les decisions direccionals per al negoci. I és probable que no apreciaran la vostra aportació (encara).
En canvi,
Especifiqueu quin valor específic podeu aportar a l'organització en funció de la comprensió del que busca el gestor de contractació. Però no us agradi tant que penseu que estan fent les coses malament.
2. Es diu que un tesaurus va explotar a la pàgina
Sí, absolutament. Voleu trobar maneres que no siguin de tòpics per dir coses com "jugador d'equip", "fora de caixa" o "experiència provada". Tesaurus.com pot ser el vostre amic. Però si la vostra carta de presentació inclou "increïble", "prodigiós", "estupefactor" i "inconcebible" tot a l'espai d'una pàgina, probablement haureu passat una mica per sobre.
En canvi,
Escriviu la carta de presentació amb les paraules que normalment faríeu servir i, a continuació, llegiu-la. Si veieu una paraula repetida més d'un parell de vegades, cerqueu un reemplaçament per a aquestes paraules. Hi ha una diferència entre semblar molt versat i sortir com si ho haguéssiu intentat massa.
3. Va esclafar una broma que es podria construir com a ofensiva
L’humor curosament situat pot ser una cosa meravellosa en les cartes de presentació perquè és tan refrescant i inesperat. Però si aneu per aquest camí, no podreu explotar una línia única que pot ofendre cap grup particular. Recordo vivament una història que un director de RRHH em va explicar sobre un candidat que feia broma sobre els irlandesos a la seva carta de presentació. El seu cognom és O'Sullivan. Ja sabeu com acaba aquest conte "hilarant".
En canvi,
Si aneu amb l’humor situat estratègicament a la carta de presentació, considereu l’humor autodepreixant-vos. O, certament, haureu de llegir algunes persones que coneixeu i que confieu en llegir-lo abans que envieu el missatge.
4. Heu reclamat el vostre empresari actual
No m'importa si treballeu actualment per al major competidor (i archenemy) del vostre possible ocupador. No es pot enyorar cap persona, departaments o empreses de la vostra carta de presentació. Feu això i l'examinador suposarà que només és qüestió de temps abans que hagueu de dir-ho malament a un altre empresari. Simplement, no hi ha cap valor a la paperera que parli amb ningú o amb una empresa, encara que pensis que és perfectament merescuda.
En canvi,
Guardeu la vostra carta de presentació a béns immobles per il·lustrar per què esteu emocionats de treballar per a aquesta empresa, així com per què podeu passejar per les portes i entregar-los.
5. És més llarg que una pàgina
Si bé sóc un gran creient a l’hora d’utilitzar la quantitat d’espai que necessiteu per atraure el crític i detallar les maneres d’afegir valor a un lloc de treball o organització determinat, també ho sé: contractació de gestors, contractistes i recursos humans. la gent es mou ràpidament. Necessiten trobar la "carn" el més eficient possible. Si la vostra carta de presentació té més d'una pàgina, bàsicament dius que "realment no m'importa el teu temps". També estàs dient: "No tinc capacitat per arribar al punt". bé
En canvi,
Repta’t a mantenir-lo en una pàgina. Si realment necessiteu una mica d’espai, està bé. Només heu d'assegurar-vos que és una lectura increïble i que val la pena cada paraula addicional. A més, assegureu-vos que el salt de pàgina està net.
Podeu i heu d'utilitzar la vostra carta de presentació com a oportunitat per mostrar-vos com un candidat perfecte, un ésser humà probable i algú que us encaixi al lloc. No tingueu por de ser capaç de fer-lo responsable, fer-lo original i donar a conèixer al crític allò real. Tot això és bona cosa.
Només heu de tenir molta cura en fer-ho. Ningú no contracta el noi amb l’aparell al cap ni el peu a la boca.
