Un aforisme de caça de feina habitual observa: "Una entrevista de treball es refereix tant a entrevistar a l'empresa a la qual sol·licites com a tractar els gestors de contractació que t'entrevisten". Però, tots sabem que no és exactament com va. Molt sovint estem obsessionats amb mirar i actuar per reflexionar sobre si realment volem un treball determinat.
Tanmateix, si dediqueu tot el temps a intentar evitar el procés de l'entrevista, és possible que trobeu a faltar alguns signes de previsió del futur. Permeteu-me que sigui un moment el presentador de males comunicacions i us dic que si ignores veritats inconvenients durant el procés d’entrevistes, no trigareu gaire abans de ser miserables. De fet, és possible que estigueu iniciant la recerca de feina de nou. L’horror!
A la propera entrevista, busqueu de prop tant que desitgeu. I si veieu alguna d'aquestes banderes vermelles més importants, penseu molt i abans abans de signar a la línia de punts.
1. L'entrevistador diu coses malament sobre l'empresa
En una entrevista, la majoria de directius de contractació tenen un bon comportament: es vesteixen una mica, netegen el lloc i mostren els millors costos de l’empresa. Per tant, si el vostre entrevistador utilitza l'oportunitat de gaudir d'una sessió de ventilació sobre qualsevol cosa des del seu paper a la cultura de l'empresa, hauríeu de plantejar les vostres sospites.
Per descomptat, hi ha persones que són només caigudes generals, però les queixes sense parar també poden indicar que la insatisfacció és tan contundent que penetra en totes les facetes del lloc de treball. La vostra millor aposta és evitar aquest forat de la negativitat.
2
Em van recomanar un treball anterior a través d’un amic. A la meva última entrevista amb l'empresa, el responsable de contractació em va preguntar: "Així que ja ho sabeu i voleu treballar aquí?", I va riure, increïblement. "Per descomptat que sí!", Vaig dir, i apartant amb ganes el comentari, a fi de intentar persuadir-la quant volia la feina.
I ho vaig fer, en aquell moment. Però ja no treballo allà i ara entenc massa bé per què va fer aquesta pregunta. No era cap secret que la majoria de companys del meu nivell menyspreessin cada moment despert del seu temps a la companyia i fugissin tan aviat com poguessin.
Si bé la meva situació pot ser extrema, fixeu-vos en qualsevol comentari com: "Segur que voleu aquesta feina?" O "Segur que podeu fer front a clients difícils?" Si els vostres entrevistats semblen sorpresos que realment vulgueu la feina, potser. siguin signes de les coses a venir.
3. Poseu en qüestió la competència d’un entrevistador
Hi ha molta gent al món: alguns intel·ligents i, siguem sincers, altres no tan intel·ligents. Fins i tot les persones d’aquest darrer grup entren freqüentment en el món empresarial, inicien activitats professionals i contracten nous col·legues.
En particular, si el vostre entrevistador és la persona a la qual us informareu cada dia, assegureu-vos que és algú del qual podeu respectar i aprendre. Si sembla descabellat, no sap respondre moltes de les vostres preguntes o sembla desorganitzat o poc intuïtiu, no us el deixeu de banda. Probablement no voldreu treballar regularment amb aquest tipus de gestors.
4. L’entrevistador et pressiona perquè assumeixi el paper immediatament
Si un entrevistador o contractant gestor actua com si la seva posició fos una bomba horària, probablement haureu de córrer pels turons. Hi ha excepcions, sobretot en camps molt buscats com la banca o l’enginyeria, però per regla general, la pressió extrema per ocupar un lloc de treball indica generalment que l’empresa o l’equip de contractació es troba en algun tipus de mode de gestió de crisi.
Fes un pas enrere i avalua per què l’equip està tan desesperat per contractar-te i per què s’esforça tant per vendre’t la feina. Sabem que és fantàstic, però assegureu-vos que no us trobeu en una situació en la qual no busqueu algú, algú!
5. El volum de negocis és alt boig
No puc subratllar-ho prou: fes tot el que estigui en el teu poder per investigar la facturació de l'empresa. Si la gent parla freqüentment de buscar noves oportunitats o de tornar a l'escola de postgrau, no ho dubteu. Si el responsable de contractació esmenta que aquest càrrec ha estat ocupat per quatre empleats diferents el darrer any, pregunteu-ho per què.
D'una banda, una elevada facturació gairebé sempre suposa un gran problema en la gestió o l'entorn de treball. Però, a més, en algunes empreses –entre les quals hi havia el meu paper anterior, que, si encara no ho podeu saber, va ser el pitjor–, es va incorporar efectivament un volum de negocis elevat al model de negoci. Cada dos anys, grans grups d’analistes es filtraran per a altres empreses professionals o educatives. La companyia esperava aquest èxode i va establir un “equip de granja” de tipus, ple d’interns que substituirien grups d’analistes de sortida per sous salaris.
No ho vaig reconèixer fins que no fos massa tard, però va ser una lliçó valuosa: si voleu créixer amb una empresa, assegureu-vos que fins i tot sigui una possibilitat i que no funcioni amb una "cremada i cremada". model.
Tot i que no estigueu satisfet amb la vostra posició actual, no salteu cap a una nova oportunitat si no és una excel·lent. Tenint el temps extra i la cura de descobrir les banderes vermelles durant el procés d'entrevista, podeu assegurar-vos que el vostre proper treball és el moviment adequat per a un llarg recorregut.
