Recordeu quina il·lusió teníeu quan vau començar la vostra feina actual? Potser us vau presentar a la primera reunió del vostre equip i de seguida us vàreu presentar voluntari per a un projecte especial. O heu desenvolupat un nou procés per substituir un ineficient que hi havia des de feia anys. O vau portar una tradició d’equip divertit a una organització que tenia una cultura d’empresa increïblement avorrida.
És aquest tipus d’atreviment que pot avançar en la seva carrera, perquè demostra que voleu marcar la diferència, us importa l’eficàcia i l’eficiència de l’empresa i us dediqueu a l’èxit de l’organització.
Però, amb el pas del temps, aquesta audàcia es pot esvair. Us posareu còmodes en la vostra posició i, així, aneu flotant juntament amb la resta de la força de treball, no necessàriament fent res dolent, però, certament, no us esforceu per destacar. En resum, heu estat complaents.
Heu perdut aquesta unitat per tenir èxit? A continuació, es mostren uns quants indicis que la vostra espurna s'ha esvaït i què podeu fer per recuperar-la.
1. Heu deixat de compartir les vostres idees
Potser quan vau començar el vostre paper actual, teníeu la intenció de tenir un impacte, de manera que quan vàreu veure un procés ineficient o vau presentar una nova forma innovadora d’abordar un projecte, el vàreu compartir amb ganes i equip.
Però ara, és més fàcil anar amb el flux. Potser les vostres idees es van resistir massa vegades o potser simplement vau caure en els processos establerts de l'equip, i ara sembla que qualsevol canvi suposaria una càrrega innecessària per a vosaltres mateix i el vostre equip.
Pot ser que us sentiu completament competents en els vostres fluxos de treball actuals, però si no esteu buscant maneres de millorar constantment, és clar que heu perdut alguns impuls per tenir èxit.
2. No parleu quan no esteu d'acord
Quan desitgeu triomfar, sovint voleu que la vostra veu sigui escoltada i que les opinions es coneguin. Per tant, parleu amb entusiasme si algú presenta un projecte o una idea que no creieu que funcioni.
Però potser la vostra dissidència no va aconseguir mai la reacció que volies. Potser ningú més del vostre equip no va estar d’acord amb vosaltres, o almenys, els responsables no van estar d’acord amb vosaltres, així que el projecte defectuós es va avançar sense tenir en compte els punts que vau plantejar. I per molt que tinguéssiu pensat, ningú no semblava escoltar.
Ara, en lloc de mirar el millor interès dels companys, teniu una actitud de "si volen prendre decisions dolentes, deixeu-les; tindran el que els arriba. ”
3. Ja no us interessa més estar al dia
Tots els altres de la vostra indústria aprenen a codificar, mentre no esteu convençuts que heu d'aprendre res més enllà de Microsoft Word? Voleu optar per conferències i altres esdeveniments que us mantindrien al dia sobre coneixements i tendències importants del vostre sector?
Quan us sentiu una mica massa contrabandista a la vostra posició, és fàcil deixar que el vostre coneixement laboral s’esveli. Si sou capaços de complir les expectatives actuals, per què dedicareu temps i diners a l’hora d’aprendre noves habilitats o esforçar-vos a estar al capdavant de les actualitzacions del sector?
4. No prendre iniciativa
Penseu en les primeres setmanes del lloc de treball. Cada cop que algú et demanava que fessis alguna cosa, ho has fet, amb temps per a estalviar-te. Vàreu presentar tasques abans dels terminis, us vàreu oferir voluntari per ajudar els col·laboradors amb els seus projectes i vau sol·licitar una responsabilitat addicional al vostre gerent.
Ara, les coses han canviat. Us heu fixat en la vostra rutina, però també us heu engrescat. En lloc de continuar endavant a la vostra llista de tasques, deixeu que les vostres responsabilitats s’acumulin fins al darrer minut. No teniu el temps ni, sincerament, la motivació per preguntar-vos si hi ha alguna cosa que podeu fer per ajudar els vostres companys o directius.
5. No esteu motivats per avançar en la vostra carrera professional
Va haver-hi un moment en què senties que el món professional estava al teu abast. Tenies ganes de pujar al capdamunt de la teva carrera professional, per la qual cosa vas buscar totes les oportunitats per avançar, ja que volia demanar de forma proactiva una revisió salarial o sol·licitar una nova posició dins de l’empresa el minut que la vas publicar.
Aleshores, les coses es van sentir còmodes dins del vostre paper actual. Sabeu com fer la vostra feina i feu-ho bé? Per què sol·licitar aquest càrrec de pessebre recentment vacant que requeriria molta més responsabilitat? Ara, és més senzill complir amb els requisits de la vostra posició i res més.
Si això us resulta familiar, potser us limitareu a la complaença en el vostre paper actual. Quina és la solució? Depèn de la vostra situació única. Per exemple, si la vostra rutina del dia a dia simplement s’intueix, hi ha moltes maneres de tornar a sentir-se fresc, proveu-ne aquestes set.
Tanmateix, també és important reconèixer quan la vostra complaença és un signe que ha crescut més enllà del seu paper actual o que la cultura de la vostra empresa dificulta el seu creixement, per exemple, descoratjar noves idees o dissidències. En aquest cas, pot ser que arribi el moment de començar a buscar un paper en una empresa que us desafiï i retorni la vostra tenacitat original.
Però una cosa és segura: si us permeten mantenir-vos complaents, és probable que cregueu insatisfet mentre el vostre rendiment pateixi. En benefici de la vostra felicitat i carrera professional, apreneu a reconèixer aquests signes i comenceu a plantejar-vos quins passos podeu fer per renovar aquesta sensació de “nou treball”.
