Pocs argumentaran aquest punt: la recerca de feina és difícil. Frustrant. Aclaparador. Desconcertant.
De vegades, la tecnologia (dissenyada per facilitar el procés) complica el procés. Els reclutadors no sempre truquen quan diuen que ho faran. Les descripcions de llocs de treball rarament expliquen tota la història del que l'empresa està buscant. Continuaré?
Però, de vegades, quan la cerca d’ocupació no va tal i com estava previst, té tant a veure amb vosaltres com amb factors externs. Concretament, no heu de prendre prou seriosament aquest important i important procés.
La bona notícia aquí és que, un cop identificats on i com esteu asseguts a la feina, podreu solucionar aquests problemes. Mirem un bon grapat de les infraccions més habituals i com es poden evitar.
1. Falta les credencials necessàries, però sol·liciteu de totes maneres
Si hi ha una habilitat o qualificació com a "obligatòria" en una descripció del lloc de treball, i és una que no tens, no et sorprendràs si mai no has contactat per fer una entrevista. Ara, no suposeu que se us acomiadarà sense tenir cap credencial requerida (tret que, per descomptat, sigui alguna cosa essencial per al paper). Tanmateix, no podeu esperar que el programari que analitzi el vostre currículum us indiqui com a "sí" si s'ha programat per rebutjar tothom que no enumeri aquesta habilitat específica.
En canvi,
Si trobeu un requisit obligatori i voleu continuar realment? Hauríeu de trobar formes de relacionar-vos amb algú a l'interior de l'organització. (Aquí hi ha alguns consells.) Haureu de tenir l’oportunitat d’explicar d’on veniu la sol·licitud d’aquest treball i com podeu lliurar malgrat que no tingueu credencial.
2. Suposeu que les instruccions no us són aplicables
Si heu prestat atenció a les instruccions sobre què vol presentar aquesta empresa o a com vol que sol·liciteu, és possible que deixeu de proporcionar alguna cosa específica que l'organització ha sol·licitat. Pitjor, podríeu llançar-lo a la pila de "no" simplement perquè les dades del crític no podeu seguir instruccions senzilles. (I sí, reconec que les aplicacions laborals poques vegades són “senzilles”).
En canvi,
En qualsevol cas que sol·liciteu un lloc de treball a través d’una sol·licitud en línia, presteu atenció a les instruccions i seguiu-les a un T. Millor encara, cultiveu un “in” amb algú influent en aquesta empresa i reenvieu els vostres materials (resum, carta de presentació) directament a aquesta persona.
3. La seva estratègia sencera implica “Aplicació i espera”
Si la cerca de feina es pot resumir íntegrament per "omplir la sol·licitud en línia, espereu el temps que triga", no us haureu de sorprendre (en absolut) si el vostre telèfon no s'il·lumina amb les sol·licituds d'entrevistes laborals. Haureu d’adonar-vos que vosaltres i un altre gajillion tothom intenteu fer-vos passar per la porta principal de l’empresa quan sol·liciteu una feina en línia, a la mateixa hora exacta. I per a cada feina que realitzeu, algú està marcant l’aplicació en línia i, a continuació, troba i s’entreté amb les persones adequades per dins. I són aquestes persones les que normalment seran convidades en primer lloc.
En canvi,
Després d’haver sol·licitat una feina, com a mínim, comprimir-se a LinkedIn, feu una cerca ràpida de gent i vegeu si teniu o podeu conrear, un "in" en aquesta organització. (Pots detectar un tema aquí?) Puja el radar de la gent que hi treballa. Cada vegada.
4. Esteu fent una aplicació no centrada en el vostre equip automàtic
Malgrat el que algú li ha explicat, la quantitat no acostuma a treure la qualitat a la recerca de feina. Rarament funcionen mètodes d’esprai de metralladores. Gairebé sempre sou millor amb un únic tret de fusell ben executat. Per a tots els llocs de treball que sol·liciteu, almenys alguns dels candidats de la combinació tindran un sentit absolut i absolut per al revisor. Si voleu explotar 15 currículums al dia? És gairebé impossible que competiu amb persones que ofereixen currículums i cartes de presentació "que sóc el que heu sol·licitat".
En canvi,
Adoneu-vos que no es tracta d’un joc de números. És un joc d’estratègia i d’intencions. Gairebé sempre és millor construir i executar una estratègia d’aproximació d’assassins amb una llista curta i orientada de llocs de treball que no pas apropar-se sense finalitat a desenes i desenes de possibles ocupadors.
5. Sol·liciteu tasques fora de la ciutat sense explicar per què
Si esteu orientant a llocs de treball a una altra ciutat o estat i us pregunteu per què ningú us crida, és possible que l’empresa no plantegeu oferir-vos un paquet de reubicació o que no tingueu ni idea de per què un noi de Filadèlfia sol·licita una feina a Fargo. Les persones que prenen decisions en les organitzacions de vegades es posen nervioses per traslladar persones. Són reticents a causa de la despesa afegida que normalment comporta. A més, temen que arribeu a aquesta geografia completament nova i decideixen ràpidament que no us agradi el lloc.
En canvi,
Si voleu desplaçar-vos per a la vostra propera feina, procureu sempre deixar clar (a través de la carta de presentació o el contacte personal) que teniu un vincle específic amb aquesta ciutat o regió o un altre motiu versemblant pel qual voleu ser-hi.
Per a la persona més seriosa que busca un treball, alguns aspectes del procés simplement estan fora de control. No dediqueu gaire temps a lluitar sobre aquestes qüestions. Controla les coses que pots i pren seriosament la caça i tu mateix. Perquè, endevineu què? A ningú li preocupa més fer-ho bé que tu.
És la teva carrera professional i la teva vida. Així que fes-te un producte sòlid i apropa't a aquesta cerca com l'estrella única que saps que ets.
