Per a molta gent, les relacions amb els vostres companys de treball són els que us aconsegueixen durant la jornada laboral. Són les persones amb qui parleu, s’aventuren i col·laboren. Sou del mateix equip i, idealment, sou tots a la mateixa pàgina.
Però si s’aproxima de manera equivocada a la seva relació amb el vostre equip, podeu obstaculitzar greument l’èxit de la vostra carrera individual.
Prenguem per exemple aquestes cinc creences comunes, tot i que aquests pensaments semblen completament comprensibles a la superfície, a la llarga, poden causar-te mal.
Creença # 1: "He de fer les coses com fan"
Sobretot quan tingueu un paper nou, consulteu els vostres col·laboradors per obtenir un exemple sobre com complir les vostres responsabilitats. Si utilitzen un programa determinat per completar un informe, probablement començareu a utilitzar aquest programa. Si consulten alguns clients directes com a fonts per als vostres materials de màrqueting, probablement també us n'inclinareu en aquells clients.
I saps què? És una manera perfecta d’aprendre les cordes. El problema es produeix quan assumiu que esteu únicament vinculat als mètodes i idees particulars dels vostres col·laboradors, en lloc de ramificar-vos per provar coses noves, llançar idees úniques i arriscar-vos.
És l’única manera de produir qualsevol cosa per sobre i per sobre de la resta del teu equip i, en definitiva, així serà com demostres la teva vàlua al teu cap i equip.
Creença # 2: "He de romandre en el seu bon costat"
Durant molt de temps, quan es tractava de les meves interaccions amb els meus companys de feina, no he volgut mai picar el vaixell. Treballes amb aquestes persones cada hora de cada dia laboral; un desacord no seria prou difícil treballar junts de manera eficaç? I així, quan algú emprengués una idea o voldria atacar un projecte d'una manera determinada, sempre assentiria amb el pas, fins i tot si no pensava que era l'enfocament adequat.
Però el fet de mantenir la mare constantment només causa la creativitat i la innovació de tot el vostre equip. Necessiteu desacord per provocar millors idees. A més, us proporciona l'oportunitat de mostrar al vostre equip i al vostre cap que ofereu un valor real al departament, més que no només un desig d'apassionar tothom.
I la bona notícia és que, feta de la manera correcta, pots discrepar sense arruïnar les teves relacions laborals.
Creença # 3: "Puc confiar-los sobre qualsevol cosa"
És fàcil fer-se proper amb la persona que es troba a dos peus de distància durant vuit hores al dia, més de 40 hores a la setmana. A més de fer bromes i sessions de ventilació, realment comenceu a confiar en la gent amb qui treballeu cada dia.
Però, per molt que estiguis a prop, hi ha alguns temes que no hauríeu de relacionar amb els vostres col·laboradors. Per exemple, si esteu pensant a abandonar la vostra empresa actual, pot ser temptador preguntar-vos al vostre company de feina si coneix alguna oferta d’ocupació o si pot donar un cop d’ull al vostre currículum per preparar-la per a la cerca d’ocupació. Però no estareu tan satisfets quan, accidentalment, li deixa passar al vostre cap que la cita del dentista que esteu realment és una entrevista de feina.
Probablement podeu confiar en molts companys de feina amb moltes coses, però pel bé de la vostra feina i del futur de la vostra carrera, algunes coses no s’han de compartir.
Creença # 4: "La meva jornada laboral hauria de reflectir la seva"
Quan treballes a prop del vostre equip, és fàcil adoptar els seus hàbits. Això vol dir que, si treballen durant el dinar, probablement tindreu més predisposició a treballar durant el dinar. El teu objectiu és entrar al despatx al mateix temps que fan i sortir quan finalment empaquetin les seves coses i surtin.
En general, no és gaire agradable que vostè i els seus companys treballin hores similars. D'altra banda, si podeu finalitzar el vostre treball de manera més productiva (llegiu: en menys temps) que el vostre equip, o de manera més productiva, no us haureu de sentir pressionat per treballar igual que els vostres col·laboradors.
Si heu de prendre un descans per dinar per ser el vostre jo més productiu, preneu-lo! Si obteniu la major part del vostre treball al matí, parleu amb el vostre cap sobre com canviar la vostra jornada laboral una mica abans. O, si només voleu ser una màquina de productivitat, seguiu aquests consells per deixar sempre l'oficina a temps. Però no heu de basar tota la vostra jornada laboral només perquè .
Creença # 5: "Només aconsegueixen les millors oportunitats perquè …"
Allison va aconseguir la promoció perquè és la favorita del cap? Mark ha d’anar a la conferència nacional perquè és amic del gerent fora de l’oficina? Kathy va ser escollida per fer la presentació només perquè ha estat al departament més temps?
Per descomptat, aquestes coses poden ser certes, però més sovint, aquestes suposicions es deriven de gelosia i, en realitat, hi ha una raó vàlida per la qual el seu company de feina té una certa oportunitat.
Si feu excuses o supòsits sobre el motiu pel qual tothom gaudeix de les millors oportunitats, és possible que us sentiu millor temporalment, però no us ajudarà a aproximar-vos a les meves oportunitats.
Per mantenir el camí cap a l’èxit, hauríeu d’assumir que per obtenir la promoció, l’obtenció o l’oportunitat especial, heu de treballar molt, fer-vos bé i ser el millor, més que no pas preocupar-vos dels rumors o del favoritisme que pot ser o no cert. .
Si bé les relacions de col·laboradors són necessàries i beneficioses, heu d’assegurar-vos que els apropeu de la manera correcta, de manera que fomenti l’èxit tant del vostre equip com de la vostra carrera individual.
