Tots tenim “aquell tipus” a les nostres vides. El tipus que sembla aconseguir tot el que pretén, guanya moltes vegades més sovint del que perd, i obté diverses ofertes de treball –aproximadament 14 segons després que us reveli que "potser estarà buscant aviat".
Vostè vol odiar-lo (de debò, sí), però realment no es pot. Perquè no?
Com que és simpàtic i inspirador, i la veritat és que també ho contractaríeu .
Quin diable és el seu secret? Com aconsegueix aconseguir aquest ràpid èxit amb tants jugadors interessants? Tot i que pot no fer-ho, suposo que aquestes són algunes de les estratègies que utilitza:
1. Va clavar la feina i el públic objectiu abans de cercar
A diferència de molts que busquen feina, aquest tipus no està a la dreta davant de l’ordinador durant dos segons de cerca sense fi fins que hagi fet una mica d’ànima buscant.
Quin tipus de feina vol? On té el capital de més carrera? Quina és la personalitat, la mida, l’estil de gestió i l’indústria de l’empresa que li sembla més atractiva? Què passa amb el desplaçament, el sou, els avantatges i la gent?
Els sol·licitants d’ocupació que construeixen primer una visió del que fa la següent feina (i, en molts casos, no ho fan) són els que estan més ben equipats per elaborar un pla de joc (i un currículum) que els indiqui quadrat al tipus. d'un lloc de treball que s'alinea millor amb les seves capacitats i, el que és important, amb els seus desitjos.
2. Descobreix els jugadors més importants, després obté el seu radar
Una vegada que aquest noi faci feina en un objectiu, endevineu què fa després? Fa una llista de les persones que probablement hauria de conèixer: jugadors influents en empreses d’interès, líders pensats, propietaris d’empreses locals que treballen en aquest espai, periodistes que cobreixen el seu camp, líders d’associacions de la seva ciutat. Et fas la idea.
Els sol·licitants d’ocupació més reeixits no passen (repeteixen: no ) tot el temps de cerca fent-se passar per Craigslist; es troben esbrinant qui han de conèixer i esbrinar les maneres d’aconseguir el seu radar.
3. Està interessat en les persones i interessant en les persones
El tipus que obté múltiples ofertes de treball també s’adona d’alguna cosa molt important, tant en la recerca de feina com en la vida: a les persones que els interessa. Les persones ho valoren realment (veritablement) quan es fan notar i s’agraeixen els seus esforços, aportacions i pensaments. Com a tal, quan s’acosta, es reuneix o s’entrevista amb altres persones, mostra un interès i estimació genuïns per la persona de l’altre costat de la taula.
Així mateix, fa un esforç per tenir idees i històries interessants per compartir. No contrius; autèntics, reals i atractius.
4. Es mostra més que preparat i amb informació fresca
Alguna vegada heu dedicat 12 minuts al lloc web d’una empresa (abans de sortir a la ciutat per l’entrevista) amb l’esperança que arribareu semblant a la vostra tasca? Aquest tipus no ho té.
Aquest tipus ha dedicat hores a buscar articles de premsa, dades i fets interessants sobre l’organització en la qual està interessat i els jugadors amb els quals entrevistarà. Ha consultat els llocs de social media de la companyia (per la qual cosa ja sap que l'equip té tornejos Pac-Man cada divendres a la tarda), ha parlat amb la gent que hi treballa i ha passat temps pensant en com pot afegir valor immediat, tenint en compte el que ha après.
Els sol·licitants d’ocupació amb més èxit no criden la tasca feta quatre segons després de mirar la pàgina inicial d’una empresa; arriben a l'entrevista, armats tant amb preguntes com visions sobre com poden afegir valor a l'organització.
5. Manté la positivitat i la resiliència indefectibles
Ja saps que aquest tipus no té èxit al 100% del temps, oi? Ningú ho fa. Però una cosa clau que diferencia els demandants d’ocupació amb més èxit de la resta del paquet és la positivitat indefectible i la gran capacitat de resiliència.
Per descomptat, quan li boca el cor i l'ànima en una oportunitat, fa la distància, i després obté aquesta trucada "Gràcies, però anem en una altra direcció", ha rebutjat. Però no el deixa menjar tot el seu autèntic sentit. En lloc d'això, s'espesseix i s'adona que pot ser la següent oportunitat. I, francament, pot ser que sigui encara més fresc que el que es va escapar.
Aquest tipus no cova. Potser perd la respiració, però mai, mai no cova.
S'adona, tal com hauríeu, que demà és un dia completament nou. Així, després d’un contratemps, s’aixeca i continua utilitzant aquestes mateixes estratègies.
Perquè sap que sonen, i sap que aquest podria ser el dia que tot canvia.
