A la meitat de la vostra entrevista, el responsable de la contractació diu: "En aquest moment, m'agradaria presentar-te al líder del departament en què treballaria si omplís aquest paper".
"Genial!", Us sembla que espereu que el vostre nou cap potencial entri a l'habitació, "haig de ser a la llista per aquest lloc."
De cop i volta, apareix el gerent del departament: passant per la porta de la sala de conferències amb flames al seu voltant, una ganyota amenaçadora a la cara i dues petites banyes que sortien de la part superior del cap.
Ben, anem a la cara: identificar un mal cap no sempre és tan evident. Però això no vol dir que sigui impossible. Mantingueu els ulls pelats per aquests senyals d’avís que no s’acompanyaran amb el vostre gestor potencial. Si els veieu? Bé, procedeixi amb precaució.
1. No apreciau el seu sentit de l'humor
T’enorgulleixes del teu sarcasme. Però, la persona amb qui parleu? No sembla apreciar el seu lliurament en sec, de fet, ni tan sols estàs segur que hi vagi recollint.
O, potser, aquesta situació va cap a l'altra banda. Potser continua bromejant bromes que trobeu ofensives, totalment inapropiades o alguna cosa igual de incòmoda.
De qualsevol forma, no es nega que els vostres sentits de l’humor no s’ajunten bé. Tot i que, certament, no és un interruptor d’ofertes (al cap i a la fi, no heu de fer bromes), la comunicació errònia que sovint resulta de dos ossos divertits dràsticament diferents pot comportar relacions tenses i sensacions dures a llarg termini.
2. Teniu estils de treball incompatibles
És de tota mena que és difícil posar en pràctica l’atenció d’alguns treballs abans de passar un dia complet a l’oficina. Tot i això, les preferències tenen una manera de despertar-se durant les converses d'entrevistes.
Potser heu decidit preguntar-vos sobre l’estil de lideratge de l’empresa i el vostre futur gestor diu que prefereix ser súper personal i implicar-se a cada pas del camí. Però, això és totalment diferent a la manera de preferir treballar. Només cal anar armat amb unes pautes aproximades. A partir d’aquí, preferiu posar-vos en paperet i recollir comentaris.
Si és evident que dos teniu visions totalment diferents del que sembla una relació de treball amb èxit, és possible que vulgueu ser prudents. Recordeu que intentar encaixar un clavilló quadrat en un forat rodó només comporta problemes.
3. Ho escolteu parlant negativament sobre el seu equip
Estàs comentant el paper obert i el teu objectiu és esbrinar més sobre la posició específica i el departament en què treballaries. Però, continua fent petits comentaris a la mà sobre determinats membres de l’equip com: “Bé, són no és el grup més creatiu, però aconsegueixen la feina. "
A l'oficina, voleu que el vostre cap sigui el màxim defensor del vostre treball: en la majoria dels casos, us hauria de fer valdre per vosaltres sempre que ho necessiteu.
Però, si és ell qui baixa els seus propis empleats? Doncs bé, aquest desacord, la falta de respecte i la manca d’entusiasme general poden ser tòxics. Així, en definitiva, probablement no sigui un equip del qual vulguis formar part ni un supervisor del qual vulgueu treballar.
4. No podeu obtenir cap paraula
Tenint en compte que ets l’entrevistat, heu imaginat que haureu de fer una bona part de la xerrada per mostrar a aquest potencial gestor de què heu fet. Però, per a la vostra sorpresa, no pot semblar que es posi una paraula a la vora: ella continua fent raja sobre ella mateixa, el seu treball i els seus èxits.
Sí, està interessat en conèixer la seva experiència i aprendre de la seva experiència. Tanmateix, també voleu saber que esteu junt amb un cap que sentirà i considerarà els vostres pensaments i opinions, i com pot passar això si no deixarà de parlar?
Per descomptat, hi ha persones que són més xerrades que altres. Tanmateix, si aquesta supervisora sembla tan autosuficient que prefereix sentir-se parlar a ella mateixa que no pas entendre el que has de dir, potser voldràs considerar si és algú amb qui voldries treballar o no (escolteu i escolteu) ).
5. Tens una bossa
Sabeu aquesta sensació que teniu quan trobeu amb algú i hi ha alguna cosa? No podeu posar-hi el dit, però reconeixeu que vosaltres i aquesta persona no feu clic, i probablement no ho fareu mai.
Aquesta és la teva intuïció que et parla. I, tot i que no recomanaria basar-se en cada decisió important de carrera en un sentiment intestinal, crec que hi ha molt a dir per confiar en els seus instints. De manera que, si teniu aquest sentit desglaçador que vosaltres i aquest cap enfrontaríeu constantment, probablement el millor sigui passar a una altra cosa.
Escolteu, vosaltres i el vostre supervisor no cal que sigueu millors amics. No hi ha cap manual de regulació que indiqui que cal prendre cervesa després de la feina i afegir-se mútuament a Facebook.
Tanmateix, tenir almenys una relació laboral decent amb el vostre gestor pot ser sens dubte útil per alleujar una mica de l’estrès laboral i assegurar-vos que us sentiu feliç, complert i còmode a l’oficina.
Tot i que no hi ha cap manera segura de reconèixer un mal cap abans de seure el primer dia, mantenir els ulls pelats per aquestes cinc banderes vermelles l'ajudarà a ser més conscient del que hauria d'esperar. I, si per casualitat, veieu les flames i les banyes ardents? Córrer: corre el més ràpid possible.
