Gairebé tots els professionals tenen una història per explicar els reclutadors amb els quals han parlat, amb els quals han treballat o, en alguns casos, han suportat. Com en tota professió, hi trobareu una bossa mixta de personalitats i talent.
Alguns són estel·lars. Són excepcionals en el que fan i els veritables aliats al llarg de la vostra recerca o feina. Altres? No tant. Aleshores, amb qui trobareu quan busqueu un lloc de treball nou (o us poseu fora allà per ser "trobat")?
A continuació, es mostren cinc tipus comuns en els quals heu de participar:
1. El principiant
Tots nosaltres els reclutadors vam ser novells una vegada. Ho recordo vivament. Després de deixar la meva feina com a director de comunicacions de màrqueting corporatiu, vaig tenir uns tres dies de formació i després va ser hora.
Després d’haver estat al màrqueting i a la PR durant anys, no tenia ni idea de què estava fent, però estic segur que com heck no em permetria deixar-me. Vaig agafar el telèfon i vaig començar a marcar candidats.
Com la majoria dels novells, vaig fer preguntes ignorants, vaig interpretar els antecedents del candidat de manera incorrecta i vaig topar amb termes i habilitats complicades (vaig començar com a reclutador de la indústria de TI).
Estic bastant segur que totes les persones que vaig trucar sabien en pocs segons que era la meva primera setmana. (Afortunadament, la majoria eren força pacients i perdonants.)
Què heu de fer si us introduïu en un novell
Sigui pacient i amable. Tothom comença en algun lloc. Millor encara, aprofiteu per utilitzar els vostres coneixements per ajudar la persona a comprendre una mica millor el vostre paper i la seva indústria. Quan el reclutador sigui un estel experimentat, segur que recordarà la seva amabilitat.
2. El reclutador “Només estic en això”
Puc assegurar-vos que poques persones creixen amb el somni que, un dia, seran contractistes. Bomber? Sí. Advocat? Totalment. Veterinari? Oh, segur. Comptador? No és probable.
En canvi, tot tipus de gravitacions cap a la professió o caure en diversos motius.
De vegades, aquestes raons són nobles (“vull fer una veritable diferència en la vida de les persones”). Altres vegades, menys (“sento que podeu fer piles i diners en la contractació”). Ara, sens dubte no hi ha vergonya de ganes de guanyar-se la vida. Tanmateix, quan "guanyar diners" arriba a costa de fer-ho bé pels candidats a qui serveix, apareixen problemes.
Està sorprès escoltar això? Aleshores, probablement voldreu llegir aquest article sobre les quatre veritats sobre el treball amb els reclutadors que mai no us diran.
Què heu de fer si us sentiu l'olor de diners
Si creus que estàs treballant amb algú sembla estar pressionant, pressionant i pressionant per tancar l’acord a tota costa, sobretot si tens la sensació que no és la feina adequada; mentre creieu les coses. Feu-ho especialment si el paper requereix un gran canvi a la vostra vida, com ara la seva deslocalització o la renúncia a una posició que us agradi.
3. El fàcilment desbordat
El reclutament és típicament un treball ràpid que requereix habilitats organitzatives boges, una capacitat de fer tasques múltiples amb el millor de tots, i un estómac per a la incertesa. En un dia determinat, un directiu de contractació canviarà d’opinió, un candidat màxim acceptarà una altra feina en un altre lloc, l’abast d’un paper canviarà o els tres.
No tothom està tallat pel ritme. Probablement serà capaç de detectar el fàcilment desbordat força ràpidament. Sovint semblarà confós o desorganitzat. És possible que no li segueixi el que va prometre. Pot fer-te la mateixa pregunta tres vegades durant dos dies.
Què fer si el vostre reclutador comença a fondre's
Potser no sigui un desastre si treballes amb algú que mostra signes ocasionals de desbordament (hi ha estat). El problema sorgeix quan és constant, sobretot si es porta a l’etapa de “tancar aquest acord” de la relació.
Vostè vol algú que pugui manejar la calor quan el representi, sigui quina sigui la velocitat de l’entorn. Si realment dubteu que el reclutador assignat a vosaltres us pot allunyar, considereu educadament amb el supervisor aquella persona sobre com podeu procedir.
ELS MOLTES VOLS BUSCAR UNA NOVA OBRA …
… Per sort per a vosaltres, estem aquí per ajudar-vos!
Consulteu ara les ofertes de treball
4. El Gran Promesor (I Petit Seguici)
Els venedors, que és realment el que són els reclutadors, volen fer grans promeses. Els agrada emocionar-se amb l'oportunitat i corregir per córrer-hi. I això és fantàstic si el vostre reclutador t'aconsegueix una atenció i segueix tot el que diu que farà.
No és tan fantàstic quan fa grans reclams i no aconsegueix posar els diners a la boca.
"Et trucaré demà, just després de mostrar-li el teu currículum al responsable de contractació."
Després grills.
"Puc negociar com a mínim 10 milions de dòlars més per sou".
Aleshores actes com la conversa no va passar mai.
Pot ser molt fastigós afrontar aquest tipus perquè vols confiar en el que diu, però segueix demostrant que no es pot.
Com respondre al gran promesor
Sóc creient que els grans promeses (i els seguidors petits) gairebé mai es comporten deliberadament d’aquesta manera. Ho fan perquè ells també volen creure en les paraules que surten de la boca. Tenen els millors propòsits, però tenen un historial menys que estel·lar a l’hora de posar els seus diners a la boca.
La retroalimentació us pot ajudar. Intenteu assenyalar -de manera amable i constructiva- com el que ha prometut us ha enganyat, confós o afectat. A continuació, pregunteu si hi ha una manera millor de comunicar-vos endavant pels dos. Podria ser una conversa incòmoda, però molt bé pot millorar la correspondència endavant.
5. L’aliat de gran temps
Ara passem al Sant Grial dels reclutadors: The Big-Time Ally. Aquest és el reclutador que ha treballat com una dona per guanyar-se la confiança i el respecte dels clients i els contractistes que gestiona. La busquen per obtenir els seus consells, recomanacions i candidats gairebé sempre estel·lars.
Segueix quan diu que ho farà, i té tota mena d’influència amb les persones que representa.
Com interactuar amb l’aliat gran temps:
Si trobeu amb aquest reclutador, no la deixeu anar mai. Mantingueu-la al vostre cercle per a tota la vida. Hi descobrirà oportunitats que probablement no hauríeu trobat, i us enviarà als seus clients (o empresaris) de manera que els exciti la primera paraula. Ella serà la teva parella, la teva defensora i el teu astre a l’hora d’avançar la teva carrera professional
Els reclutadors poden ser de gran ajuda i poden suposar un dolor a la part posterior. Com més comprengueu amb qui parleu i quines són les seves motivacions, forces i limitacions, millor us resultarà.
