Vau pensar que l’entrevista va anar bé. Potser hauria pogut anar millor, però, certament, no ho vau bombardejar totalment, oi? Per què algú no ha trucat per configurar la següent entrevista o ampliar una oferta? Que ha anat malament? Per què això no avança? Per què? Ara què? Uggghh.
Estat allà? És cert que és un lloc difícil, més encara si acaba de saber que no continuaràs en el procés, tot i que ningú s’ha molestat en escriure després de l’entrevista com o per què has estat descartat.
Com millorar el joc d’entrevistes si ni tan sols entens el que estàs fent malament? Certament, hi ha moltes variables en joc, però si busqueu possibilitats, tingueu en compte aquests cinc problemes habituals que demanen la contractació de directius perquè us treguin de la carrera.
1. Et veus com un mal ambient cultural
Si teniu raó a casa amb el vestit intel·ligent i les sabates de punta tancada, probablement emetreu aquest ambient en una entrevista. És fantàstic si entrevisteu amb un paper corporatiu i conservador. Si, d'altra banda, entreu en una empresa casual i sense rodes, a la manera Sra. Wall Street, és probable que el director de contractació sospiti que no s'adaptarà a la conjuntura.
En canvi,
Si esteu bastant centrats en trobar un tipus de cultura d’empresa, assegureu-vos que feu la vostra diligència deguda a mesura que sol·liciteu diversos papers. Si, tot investigant l'oportunitat, el budell diu que no seria adequat per a una empresa determinada, considereu establir els vostres llocs en un altre lloc. No hi ha vergonya de ser un puntell rodó; simplement, no aneu a perseguir totes les feines del forat quadrat. Els directius de contractació s’ocupen d’això (i, francament, també ho fareu).
2. Ets un interrupdor
De vegades ens pot passar pel millor de nosaltres, sobretot quan estem nerviosos. En el nostre intent d’enlluernar l’entrevistador amb la nostra preparació i brillantor, podem tenir una tendència a saltar sobre una pregunta abans que l’entrevistador fins i tot se’l tregui de la boca. Malauradament, si interromp constantment durant la conversa, pot ser que sigui l’última amb aquesta organització.
En canvi,
Proveu de recordar l’acrònim fàcil PIE (o apassionat, interessat i compromès) mentre aneu a la propera entrevista. Els directius de contractació agraeixen els candidats que són tres. Els homes, en general, apreciem les persones que són tres.
3. Et fa falta la necessitat
Mira. Sé que és molt, molt difícil no semblar massa necessitada quan teniu molts problemes a l’hora d’aterrar una feina. No suggereixo de cap manera que sigui senzill arreglar. Però, si un gestor de contractació atrau una desesperació, pot considerar-vos com un candidat menys atractiu que algú que es troba com si no visqui o morirà per aquesta decisió. Certament, no voldreu ser emprenyat o allunyat, però tampoc no podreu semblar que la vostra vida depèn de la vostra presa.
En canvi,
Tireu les parades mantenint-vos tranquils i segurs a través de totes les interaccions entrevistes. Feu tot el que estigui a la vostra disposició per mostrar el vostre interès, energia i el valor específic que podeu passejar per les seves portes i lliurar. Feu unes poques posicions de poder abans de la reunió. I, per descomptat, reviseu detingudament com es poden interpretar les vostres trucades i correus electrònics de seguiment abans d’enviar-ne una que us ho pugui endreçar. Mostrar interès i estima, més que una necessitat. Ningú no vol contractar la persona que enviarà correus electrònics llargs, sinuosos i amb adjectius un dissabte a la nit.
4. Dóna una vibració que a bord et serà extens
Si no es tracta d’entrevistar per a un lloc de treball d’entrada o l’anunci de treball subratlla específicament que l’empresa formarà la persona adequada per a aquest paper, suposem que esperen trobar algú que pugui afectar el terreny. Així, si la vostra estratègia és "Entra i explica com sóc entrenable", no us sorprengui si el procés de l'entrevista no agafa impuls.
En canvi,
Recordeu que el contractista actual sol estar molt ocupat amb la seva càrrega de treball quotidiana i espera que la nova contractació li faci la vida més fàcil, millor o més rendible. Si veniu com algú que es prendrà per sempre per adquirir competència o necessiteu un munt de mà, només pot fer una passada. Una manera senzilla d’evitar-ho és mirar detingudament els requisits de la posició al llistat original. Un currículum assassí us pot portar a la porta, però simplement no pot compensar la manca d’habilitats.
5. Vostè és un candidat a WIIFM
Un butlletí de notícies molt important per a tots els sol·licitants d’ocupació: els directius de contractació es preocupen més del que hi ha per ells que del que voleu sortir de l’oferta, almenys abans d’hora. Certament, els interessarà molt el que vulgueu un cop demostreu la vostra vàlua, però a les primeres etapes de l’entrevista, podeu agafar la vostra benvinguda si rebeu una llista immediata de requisits de roba o si feu preguntes sobre salari, beneficis, i temps de vacances.
En canvi,
Deseu l’obviament preguntes “Què hi ha per a mi?” (WIIFM) fins que sapigueu que l’organització té un interès important o bé se’t ha ampliat una oferta. És molt més fàcil negociar les coses que voleu després d'haver deixat clar que aquesta empresa no pot viure sense vosaltres, ni abans.
I, finalment, no us oblideu d’agrair els vostres entrevistadors d’una manera genuïna i ràpida després de cada reunió. (Perquè les qüestions agraïdes i, si algú es descartarà, deixi que sigui la vostra competència.)
