Un dia trobareu al vostre cap després de treballar per fer begudes feliços, l’endemà, esteu intentant recuperar-vos d’un altre dels seus diatribes. És cert que el treball ha estat més ocupat en les darreres setmanes, però segueix molt més que les expectatives. Per tant, no teniu ni idea de per què el vostre gestor amigable anteriorment ha començat a treure’t rang, tractant-vos amb menys de respecte o actuant completament descarat.
Tot i que no és realista en un bon estat d’ànim constant, el fet de tractar-se amb els problemes i desavantatges d’algú no és mai divertit. En comptes de deixar de banda que estàs a punt de perdre la feina perquè el supervisor ha decidit durant la nit que no li agrada ni el treball que heu realitzat, retardar-vos, fer un pas enrere i reconèixer que probablement hi ha una imatge més gran a jugar aquí
De fet, el vostre gestor podria tractar-se de diverses coses estressants que ara us semblen pel seu to o actitud.
Tal com:
1. Va tenir comentaris negatius
No et recordes la darrera vegada que va fer broma, i, encara que no és coneguda exactament com a còmica de l’oficina, té molt de gust. Però aquests dies, amb prou feines registra un somriure.
La seva actitud centrada i retirada, tot i que no té caràcter, és un atac. La seva estranyesa no és el resultat de tot el que heu dit o dit (sobretot si no heu rebut cap crítica recent sobre la vostra obra), sinó, més aviat, el resultat d’alguna cosa no tan gran amb ella. Obtenir una mala avaluació del rendiment o parlar d'un dels principals nivells és una explicació viable.
Suposant que la seva actitud passarà, ocupeu-vos de companys de feina que se sentin bé amb la vida. No cometi l'error de deixar-se embrutar pel seu descontentament.
2. El seu cap està estressat
Després d'una intensa sèrie de reunions amb el seu gerent, el seu cap ha tornat al seu escriptori amb una inquietud. Quan us acosteu a ell sobre alguna cosa que s’enganxa i quan no està enterrat als fitxers del projecte, us demana una visita cada cinc minuts per demanar-vos actualitzacions. L’estrès genera estrès. No pot evitar que la seva moral caigui en picat i els nivells d’estrès augmentin quan el seu supervisor està inquiet.
Ara, la pressió que sent se t’està passant, perquè és l’única manera com sap fer-ho. Intenta mantenir una conversa amb ell; Si us plau, pregunteu si podeu fer alguna cosa per ajudar-vos.
3. Està davant d'una reestructuració
El que es desprèn de la direcció superior és que la reestructuració de l'empresa i el que significa aquesta jerga corporativa per al vostre gestor és que té una decisió difícil de prendre. Es pot dir que només pot mantenir dos dels cinc membres de l’equip i, tot i que els valora tots, potser no té més remei que reduir la mida del grup.
I, tot i que es prenen decisions dures, té sentit que hauria actuat inadvertidament una mica de fred. Si no hi ha absolutament cap manera d’obtenir la informació que necessiteu per conèixer el vostre següent moviment, feu-vos una línia de temps: Quant temps esteu disposats a estar en els pins i les agulles? Està bé si decidiu que no funciona per a vosaltres i que és hora de fer un nou treball.
4. El vostre equip no aconsegueix l'objectiu
Tots sou els objectius que estableix l'empresa, però com a responsable de diversos empleats, podeu apostar perquè el vostre directiu sent aquest pes més que vosaltres.
En moltes organitzacions, quan l'equip no aconsegueix l'objectiu, el culpable és el líder d'aquest equip. Pot ser que el seu cap estigui preocupat per perdre la feina o fins i tot simplement estrès sobre una inminent i difícil conversa amb el seu supervisor. No sap com actuar amb tota alegria com ho és normalment quan la magnitud d’aquest objectiu és tan gran.
Si sospiteu que aquest és el motiu del comportament canviant, feu-li saber que esteu reduint els vostres esforços i expresseu confiança en què hi arribarà l'equip.
5. Ella busca feina
Tant si ha estat un ànec de la oficina a hores aleatòries, ha cancel·lat les reunions setmanals i li ha suggerit que li envieu un missatge de correu electrònic amb preguntes, no pot negar el fet que hi hagi alguna cosa estranya.
Els xats habituals del matí, un cop destacats del vostre dia, han estat substituïts per un simple “Bon dia”, després del qual s’amaga darrere de la pantalla de l’ordinador durant la resta del dia. Si el vostre supervisor busca un nou paper, és una excel·lent explicació per a la seva distància.
Mentre estigui en aquest estat de limbo, et mantindrà a la longitud del braç. No s'ho prengui personalment. I no assumiu el pitjor: és possible que un nou directiu pugui ser una substitució feble per al vostre fantàstic cap, però també és possible que la seva substitució pugui ser encara millor. Per descomptat, no cal que us atengueu si el canvi és el que us fa malament a la vostra feina.
Evidentment, alguns d’aquests escenaris són pitjors que d’altres. Però una cosa és certa per a tots ells: tens opcions. Si s'està reestructurant el departament i estàs enfrontat a un acomiadament, pots veure com la teva oportunitat per exercir un nou paper (potser amb un sou més alt i uns avantatges millors). Si el vostre cap continua sent maleducat, podeu parlar o buscar un amic o persona de confiança en RR; no ha de ser tolerat per no ser respectat al treball.
Sempre teniu l’opció de demanar al vostre gestor què passa amb l’esperança d’obtenir una certa claredat. És tan fàcil com dir: "M'he adonat que el meu treball ha rebut molt més comentaris de l'habitual / no ens comuniquem tan bé com abans i volia veure si hi ha cap raó per què".
Evidentment, no tots els gestors respondran bé a aquesta línia de preguntes (i probablement teniu la idea de si la vostra voluntat). Però també podeu obtenir una certa claredat sobre el que pot ser una situació molt confusa.
Només recordeu que al final del dia, no és això, us ajudarà a passar per la que és segurament una situació incòmoda.
