Hi ha tres maneres en què un gestor de contractació respon a les sol·licituds de treball: "Es veu increïble", "És evident que no" i "Eh, potser?"
Encara que definitivament sabeu si us situeu a la primera categoria (hola, entrevista!), Gairebé sempre esteu enganxats a la foscor en quins dels dos últims cubells us situeu. Al cap i a la fi, la carta de rebuig del formulari mai no diu: "… però pel que val, éreu tan a prop. Si el nostre candidat de primera elecció no funcionés i la nostra segona opció fos arrestada, us hauríem donat totalment l'oportunitat. "
Pel bé de continuar llegint aquest article, suposem que sou el candidat "Eh, potser?" Potser fins i tot un candidat fort potser. Com es pot empènyer per sobre de la vora?
A continuació, es detallen cinc maneres, inspirades en totes les persones que gairebé vaig demanar que entrin a conèixer amb mi sobre una posició.
1. Comproveu que s’obrin tots els vostres materials d’aplicació
Aquí teniu un fet divertit: cada vegada que he obert una posició en qualsevol empresa en què he treballat, almenys una persona ha enviat un currículum que no s’obrirà.
A continuació, es mostra una divertida suposició: la persona que va enviar el currículum (o carta de presentació o mostra d’escriptura) destinada a la seva obertura i lectura.
Sovint, posaré aquesta persona al meu "potser" munt, per fer-ne un seguiment a LinkedIn en una data posterior. Però, alerta de spoiler, aquesta data posterior no sol arribar. Entre estar ocupat i inundar amb els currículums que s’obriran, l’aplicació es perd en la barreja.
La millor manera d’evitar que això passi és enviar el seu currículum a cinc amics. Demaneu a tots que l’obrin als seus ordinadors i telèfons. Si algú té problemes, heu de saber quin és el problema i resoldre'l.
2. Adreceu la vostra carta de presentació a una persona que treballa a l'empresa
El vostre currículum és perfecte, la vostra carta de presentació respon a totes les meves preguntes i els vostres materials addicionals són tot el que volia (i més!). Però la carta de presentació està dirigida a "Qui pot preocupar" i en aquests moments i èpoques de persecució a Internet, això és inacceptable. En algun lloc de la World Wide Web es troba el nom d'una persona que treballa al departament al qual sol·liciteu, i si realment no el podeu trobar, és una marca vermella per a l'empresa. (De debò, per què no hi ha ningú a LinkedIn?)
Però si és fàcil de trobar, per a mi és una bandera vermella. El meu pensament inicial és sempre: "Si no us donareu temps per trobar el meu nom, què més us faríeu massa mandra si us contractés?" Tireu el temps de fer un seguiment d'un nom entre les pàgines de LinkedIn i l'equip de l'empresa., hi ha en algun lloc.
3. Seguiu totes les indicacions
Tot i que molts aspectes del procés de recerca de feina semblen dissenyats a mida per Satanàs, no ho eren. Es van posar en marxa tots aquells petits passos tediosos que se senten interminables. En algun lloc, un gestor de contractació va demanar que s’incloguessin aquestes instruccions.
Per exemple, sovint demano a les candidatures que envien enllaços a dues mostres d’escriptura sobre un tema concret. I, a canvi, obtindré un enllaç a la cartera d’una persona. Les carteres són fantàstiques (i n’hauríeu de tenir una!), Però vaig demanar dues mostres d’escriptura perquè volia veure quina feina estàs més orgullosa de compartir. I sincerament, perquè volia facilitar la meva vida. En enviar-me l’enllaç de portafoli, em queda enganxat fent clic a diversos enllaços més per trobar el tipus d’exemple d’escriptura que volia veure.
De vegades tinc temps per fer-ho, però sovint, no. Per tant, consulteu el temps per llegir les instruccions. Després, llegiu-les de nou. El fet de seguir-los no només facilita la vida del directiu de contractació (punts per a vosaltres!), Sinó que també demostra que esteu orientats al detall i us permetrà seguir els projectes del principi al final.
4. Assegureu-vos que la vostra presència en línia us fa semblar divertits, però no massa divertits
Història veritable: el primer que faig quan trobo un candidat que m’agrada és comprovar si tenim amics mutuos a Facebook. (I noi, noi, és una bogeria com estem tots interconnectats en aquest món!) El segon que faig és fer una ullada a Twitter i Instagram.
No sóc la pitjor persona viva, així que entenc que a la gent li agrada passar-ho bé. De fet, vull treballar amb persones que tenen la vida fora de l’oficina. Però també tinc un dubte en trucar-vos per fer una entrevista quan un breu repàs als vostres perfils de les xarxes socials revela que tot el que feu és beure, fer festa, bufetar un filtre a Instagram i repetir. De manera que, tot i que heu netejat els perfils i hàgiu tret totes les fotos ofensives exteriors, podríeu deixar la mala impressió. Recordeu: aquesta és la meva única i única impressió de que sou com a persona (i no només com a candidat a feina).
Així doncs, en pocs clics, sovint he passat de voler contractar-te a preocupar-te si seràs la persona que entri el dimarts al matí amb ulleres de sol, preguntant a tots els teus companys de treball si tenen Advil.
5. Sigui Googleable
Tot i que voleu suprimir qualsevol contingut públic de mitjans socials que us faci semblar menys desitjable, també voleu assegurar-vos que teniu algun tipus de presència a Internet. De qualsevol cosa, de veritat. Res no em preocupa més que buscar un possible candidat i obtenir grills de Google.
Oblideu una cartera en línia (tot i que, de nou, n’hauríeu de tenir): quan ni tan sols hi ha una pàgina de LinkedIn, començo a posar-me nerviós que estic atrinxerat. Vaig a trucar-vos per a una entrevista, només per ser assassinat? Si és així, quina manera horrible de seguir-no em puc pensar en res més tràgic que la meva eulogia que va començar: “Ella estava buscant algú amb un fons de periodisme digital, potser amb una mica d’experiència de Photoshop …”
Per tant, abans de sol·licitar més treballs, Google mateix. Assegureu-vos que aparegui el vostre LinkedIn. Si teniu un nom comú (o pitjor, compartiu el nom d’una celebritat), és encara una raó per tal de marcar-vos a les xarxes socials perquè els enllaços també apareguin.
I hi aneu! Cinc maneres de passar de "Eh, potser" a "He de portar aquesta persona aquí immediatament".
Em vaig trobar a faltar alguna? Tenim amics en comú a Facebook? Tweet-me i fes-me saber!
