Quan es tracta del procés d’entrevistes, hi ha gairebé tres realitats:
- Rep una oferta.
- No rebeu cap oferta.
- Dediqueu una bona estona a l’espera de saber si rebeu una oferta.
Malauradament per a moltes persones, l'últim escenari és la realitat més enfrontada i la causa de molta tensió i ansietat.
Tot i que la majoria de les empreses diuen que el calendari de l’entrevista a l’oferta és d’entre dues o quatre setmanes, una cosa que pot demanar el sol·licitant mitjà és que gairebé sempre triga molt més.
Després de passar setmanes intentant simplement posar el peu a la porta, això pot ser confús i frustrant. És especialment estressant si esteu bastant segurs que heu clavat l'entrevista.
Per què és que fins i tot quan fins i tot se’ls dóna una data, la gent rarament es torna a posar en contacte amb vostè quan diu que ho serà? Hi ha un codi secret que digui que mantenir-se en el llimbe és una bona pràctica? O hi ha, potser, circumstàncies incontrolables que impedeixen que almenys et donin una actualització?
Com a "secretari" de RRHH, voldria tornar a remuntar la cortina un instant i deixar-te conèixer exactament el que està passant per darrere de les escena després d'haver-hi acabat l'última ronda d'entrevista.
1. Entrevisten a altres candidats
No és fàcil pensar-hi, però no sou l’única persona que entrevista per al càrrec. Per a cada lloc de treball publicat, hi ha una mitjana de 200 a 250 candidats. Amb aproximadament quatre a sis candidats convidats, i cada un passant de dos a tres rondes, el procés pot durar molt de temps. Els reclutadors solen complir-se amb tots els possibles ajustaments abans de comunicar una decisió final. Si acabes sent una de les primeres persones introduïdes, això significa que hauràs d’esperar fins que es facin totes les entrevistes abans que algú pugui prendre una decisió i b) notificar-li aquesta decisió.
2. Recopilen comentaris de tots els entrevistats
Un factor crític per prendre una decisió final depèn de recollir comentaris sobre tots els candidats que han passat pel procés. Fins i tot si la primera persona amb qui va entrevistar però li va oferir la posició en aquest lloc, normalment els altres entrevistadors també han de pesar.
Depenent de l’empresa, el procés pot ser tan senzill com cada persona que envia un correu electrònic amb un breu resum de la conversa juntament amb una recomanació de contractació, o bé podria implicar-se com omplir un qüestionari que demani a les parts implicades que mesurin cada candidat a través. competències específiques, assignar una qualificació i proporcionar comentaris o documentació de suport. Tot i que el procés de recollida és al final més senzill de l’espectre, encara hi ha un nivell de coordinació i consolidació i això requereix temps.
En un món ideal, on ningú es posa malalt, té una emergència familiar o se’n va de vacances, la recopilació de comentaris pot trigar un parell de setmanes, de manera que quan s’afegeix alguna d’aquestes variables, el temps de retard pot ser considerablement més llarg.
3. Estan tractant els simulacres d'incendis
A més de ser un actor clau en el procés d’entrevistes, el responsable de contractació també té probablement una feina diària a la qual haurà de mantenir-se al capdavant. Tot i que prendre una decisió sobre l'estat de la vostra candidatura és un element important a la seva llista de tasques, quan hi ha un problema previ no relacionat o una sol·licitud urgent que cal resoldre, no és rar que el procés retardi de forma important.
4. Realment no han pres cap decisió
De vegades, quan se us diu que encara no s’ha pres cap decisió final, cal que tingueu aquesta informació al seu valor nominal. El procés de contractació, contractació i embarcació d’un nou empleat és costós, tant pel que fa a temps com a diners, per la qual cosa és de l’interès de l’organització estar segur del 100% de la seva elecció abans d’ampliar les ofertes. L’últim que algú vol és contractar algú que acabi de deixar-se uns mesos després, o, pitjor, a qui s’ha de deixar anar quan les coses no s’extremen.
L’ENTREVISTA ÉS MOLT (TAMBÉ UN PETIT PREMI)
Ajuda a facilitar-ho treballant amb un expert
Parleu amb un entrenador de carrera d’entrevista avui
5. No t’ofereixen la feina
De vegades, i això és lamentable, el silenci radiofònic és el resultat que una empresa no us ha notificat que no us han escollit. Tot i que això és injust, sobretot si heu passat per diverses rondes, en realitat passa bastant. Si és així, trigueu una estona a reflexionar sobre el que heu fet bé: escriviu una carta de presentació d'assassí, entregàveu un to elevador convincent, els impressionà durant la primera ronda o dues d'entrevistes i assegureu-vos de fer-ne més. continua la teva cerca.
Sé que pot tenir la sensació de romandre en temps mentre esperes per conèixer una feina que realment desitgeu, però en comptes d’executar-vos els fruits secs, feu clic al botó d’actualització del vostre correu electrònic cada 30 segons, trieu un moment a considerar les moltes parts. del procés, els que estan completament fora de control, podrien causar aquest retard.
Un bon consell és el següent: no deixeu la cerca d’ocupació fins que no hagueu rebut oficialment una oferta. En general, si no escolteu el responsable de contractació dues setmanes després que us diguessin un seguiment, probablement podreu suposar que l'empresa ha decidit anar amb un altre candidat.
Està bé de fer un seguiment per intentar obtenir la confirmació directa de que no es farà cap oferta, però no s’hi valgui, ni el molest temps d’espera. Un cop que reconegueu en silenci que és evidentment la seva pèrdua, és hora de reduir les pèrdues i continuar endavant.
