Si voleu que l’experiència de caça de feina ja estressant sigui encara més nerviosa, afegiu un to de sis a deu lliures al tors que d’alguna manera haureu de mantenir sota els embolcalls. Llança una mica de nàusees, espolvoreix algunes pors totalment legítimes pel biaix i posa-ho tot en el context d'un país que no garanteix un permís de maternitat remunerat.
Benvingut a la recerca de feina mentre està embarassada.
Jill Provost, una editora de Los Angeles, va enviar sol·licituds durant el primer trimestre, però gràcies a un llarg procés de contractació, la seva acció havia sorgit plenament en vigor quan va ser convidada a conèixer-se amb el seu potencial empleador.
"La part més estressant va ser esbrinar què portar", recorda. "Necessitava una cosa que semblés prou elegant per a un lloc web de bellesa, però encara amagava el fet que estava embarassada".
Durant l’entrevista recorda tenir cura de no cridar l’atenció sobre el ventre amb el llenguatge corporal. Després de desembarcar una oferta, va sortir neta pel que fa a l'estat de la seva mare: "Al meu pare, no podien rescindir l'oferta, però evidentment corria un risc. També vaig sentir com un forat per no dir-los. "
Fins i tot si heu triat la parella perfecta de pantalons per emmascarar el ventre, hi ha molts problemes complicats per navegar. Per tant, hem consultat experts per respondre a les vostres preguntes més pressionants sobre la recerca de feina mentre estan embarassades:
- En quin punt he de revelar que estic embarassada?
- Com fins al final de l'embaràs puc començar a cercar?
- Sóc elegible per a la baixa maternal?
- Quina és la millor manera de preguntar sobre la política de permís de maternitat de l'empresa?
- Quins són alguns banderes vermelles que poden significar que estic sent discriminat?
Pregunta 1 En quin punt he de revelar que estic embarassada?
Tècnicament, podríeu estar coronant durant la vostra entrevista i no hauríeu de divulgar el vostre pa de forn (tot i que és difícil imaginar que seria bo per a tots els implicats).
"Crec que la gent se sorprèn que no hi ha cap llei sobre quan li digui a algú si està embarassada", diu Rosa Aliberti, advocada associada a Burke-Weiss a Nova York i fundadora de la signatura Projecte d'embaràs. “I això va per a empleat o sol·licitant. És una decisió realment personal. "
![](http://i.go-travels.com/img/advice/292/5-questions-you-might-have-if-you-re-job-searching-while-pregnant-answered.jpg />
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Pot ser que moltes dones no estiguin còmodes en divulgar-les durant el primer trimestre, ja que, per desgràcia, hi ha un risc substancial de pèrdua d'embaràs en aquest moment. I estratègicament, si no ho mostreu, és possible que no vulgueu revelar res fins que no tingueu una oferta, segons Aliberti.</p>
<p>"Si et fan una oferta i la rescindeixen després de descobrir que estàs embarassada, hi hauria preguntes sobre si la conducta és discriminatòria", diu. (Postoferta, en realitat pot ser més difícil presentar un cas si no els heu explicat bé.)</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p>Si ja us sembla que contraban un bàsquet sota la samarreta, el més probable és que deixeu de passar, segons Lisa Durante, consultora professional i estratega de mares treballadores. "Si el reclutador veu el malestar, faran suposicions", i podríeu ser presa de prejudicis d'algú. En parlar en veu alta, és possible que tingueu l'oportunitat de contrarestar-los activament.</p>
<p>Si teniu previst augmentar l’embaràs durant una entrevista, Durante recomana començar amb una declaració general, compartir les vostres notícies “en anglès directe i senzill” i, a continuació, guardar qualsevol altre detall o previst per a una discussió posterior. Ella suggereix provar alguna cosa com:</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><blockquote>
<p>Gràcies per aquesta oportunitat, vull compartir algunes notícies personals. Estic embarassada i la data de lliurament prevista serà.</p>
</blockquote>
<p>Encara a la tanca de si es vol o no netejar?</p>
<p>"Llegiu la sala per entendre la cultura de l'empresa cap a les famílies", recomana Durante. Mentre s’entrevista, mira al voltant de l’oficina. Els empleats tenen ordinadors portàtils que poden utilitzar per teletreballar quan el nen està malalt? Es mostren fotos de família als escriptoris?</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p>"Això podria indicar un entorn més obert", diu.</p>
<p>Quan Durante es va trobar entrevistada mentre estava embarassada, finalment va decidir divulgar-se al voltant de la nota de tres mesos, "tot i que tinc unes setmanes tímides de quan hauria preferit haver-ho fet", diu. "Volia ser molt obert i honest."</p>
<p>La seva investigació li va donar el sentit que la companyia donaria suport. "Va ser una aposta, però jo havia pesat els riscos amb atenció", diu. "Jo ja estava treballant, així que mentre que aquest treball seria un pas endavant, estava disposat a perdre'm si no em recolzessin durant l'embaràs. Perquè si el meu embaràs seria un problema, com podria esperar que em recolzessin com a nou progenitor? ”</p>
<p>Dit d'una altra manera, la vostra decisió també depèn de la necessitat que necessiteu d'un nou lloc de treball.</p>
<a id="menu-2"></a><h2>Pregunta 2 Com fins al final de l’embaràs Puc començar a cercar?</h2>
<p>Des del punt de vista legal, no hi ha res que us impedeixi en començar la cerca fins a l’embaràs, de manera que es torna a tenir en compte les preferències i les circumstàncies personals. Pot ser que no tingueu control sobre la situació si busqueu feina després d'un acomiadament imprevist o feu una oportunitat única a la vida.</p>
<p>Però, si es pot triar el moment idoni per començar un nou treball durant l’embaràs, Durante recomana el segon trimestre: “En aquest moment, la majoria de nosaltres estem resplandecents i tenen problemes al matí. Tens l’energia i el temps. La majoria de nosaltres estem en la nostra millor forma. "</p>
<p>A més, començar un treball abans de l’embaràs et proporciona més temps per aprendre les cordes abans de sortir d’excedència. Provost recorda el sorprenentment difícil que va ser treballar només uns mesos abans de sortir a l’excedència: “Quan vaig tornar, vaig tornar a aprendre tot. El procés a bord va durar molt més temps. "</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/292/5-questions-you-might-have-if-you-re-job-searching-while-pregnant-answered-2.jpg />
<p>Si després engegueu la vostra recerca de feina, haureu de plantejar-vos si encara podreu completar les funcions essencials de la tasca un cop comenceu.</p>
<p>"No se't pot discriminar per haver estat embarassada, però si no pot exercir funcions essencials, l'empresa pot tenir el dret de deixar-te anar", afirma Aliberti.</p>
<p>Tot i això, val la pena assenyalar que es pot tenir dret a allò que s’anomena “allotjament raonable” com a empleada embarassada. Així, per exemple, si una part essencial de la feina és volar per trobar-se amb clients fora de la ciutat, és possible que la vostra empresa us permeti allotjar-vos les vostres cita durant les setmanes que no podeu volar. Però si no acompleixes les funcions essencials de la feina amb allotjament, podríeu trobar-vos al bloc de tallar.</p>
<p>Per exemple, si una funció essencial del vostre treball és volar en avió perquè sou pilot i no podreu fer-ho en algun moment de l’embaràs, potser no podreu fer una part essencial del vostre feina.</p>
<p>"En aquest cas, la qüestió d'un allotjament raonable per a vosaltres es torna més difícil", afegeix Aliberti.</p>
<a id="menu-3"></a><h2>Pregunta 3 Sóc elegible per a la baixa maternal?</h2>
<p>Aquest és un gran "depèn". Com que els Estats Units són l'única nació industrialitzada sense una llei pagada de permisos familiars (sí, llegeixes això!), Estàs a mercè de la política de l'empresa i dels avantatges de l'estat.</p>
<p>També heu de ser conscients que per estar cobert per la Llei federal de permís mèdic familiar (FMLA), que preveu 12 setmanes de permisos no retribuïts protegits per feina, heu d’estar amb la companyia almenys 12 mesos. Per a aquells que calculeu a casa, sí, això vol dir que si inicieu la cerca de feina mentre estigueu embarassada, no sereu elegible. (I si la vostra empresa empra menys de 50 persones, no sereu coberts independentment del temps que hi hàgiu dedicat.)</p>
<p>El FMLA requereix que els empresaris us donin la vostra feina original (o una que sigui equivalent) quan torneu de la vostra baixa. També requereix que els empresaris proporcionin una cobertura d’assegurança mèdica continuada mentre estigueu fora. Dit d'una altra manera, sense FMLA ni altres opcions de la vostra empresa o estat, podríeu aplicar la factura de totes les primes d'assegurança durant les setmanes que esteu en permís (inclosa la part que paga normalment el vostre empresari).</p>
<p>Si no qualifiqueu el servei FMLA, podríeu aprofitar la vostra incapacitat a llarg termini o a curt termini o un permís mèdic que ofereix el vostre estat. Una altra opció: si la vostra parella és elegible per a FMLA, ell pot prendre fins a 12 setmanes de temps de protecció laboral per tenir cura del vostre petit.</p>
<a id="menu-4"></a><h2>Pregunta 4 Quina és la millor manera de preguntar-vos sobre la política de permisos de maternitat de l'empresa?</h2>
<p>Voleu mantenir el vostre embaràs baix? Aleshores, probablement no vulgueu fer servir el vostre reclutador ni el futur cap amb preguntes sobre la política d’excedència de l’empresa, almenys no de seguida.</p>
<p>"Si sortiu de la porta amb aquestes preguntes, pot desactivar el responsable de contractació", aconsella Durante. "Si sembla que les coses van bé, converseu sobre beneficis. Mantingueu-lo en general. Començaria amb "Quins avantatges tenen les famílies?" o "Com recolzeu les famílies?"</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/292/5-questions-you-might-have-if-you-re-job-searching-while-pregnant-answered-3.jpg />
<p>Aliberti reconeix que no és infreqüent que els sol·licitants tinguin curiositat sobre els beneficis, especialment en un moment en què les empreses utilitzen paquets genèrics d’excedència parental per atraure talent. "No crec que sigui inusual preguntar-los en general, però estratègicament, espereu fins que hagin fet l'oferta per preguntar-se sobre els detalls que semblen delicats", diu.</p>
<a id="menu-5"></a><h2>Pregunta 5 Què són algunes banderes vermelles que poden significar que estic discriminat?</h2>
<p>Tot i que la discriminació de l’embaràs sembla com una cosa que hauria d’haver passat per estil amb les espatlles i les piscines de secretariat, tot i així succeeix. De fet, es van presentar prop de 31.000 càrrecs de discriminació per embarassada entre els exercicis 2011 i 2015, segons dades de l’Associació Nacional per a Dones i Famílies.</p>
<p>No hi ha regles que s’adapten a totes les mides: les lleis depenen d’unes característiques específiques, com ara la ubicació, la ubicació de l’empresari i la mida de l’empresa, però hi ha uns quants criteris universals. Tant si estàs embarassada com si no, mai no t’haurien de fer preguntes sobre la teva família o penses iniciar una família en una entrevista.</p>
<p>"Encara que sembli una xicoteta conversa, no està permès", adverteix Aliberti.</p>
<p>També adverteix de la discriminació que sembla que algú estigui bé. Un empresari no pot decidir que una feina et faci mal perquè pensa, per exemple, que t'has de quedar fora dels peus.</p>
<p>"Has de decidir què pots fer o que no pots fer", diu Aliberti.</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/292/5-questions-you-might-have-if-you-re-job-searching-while-pregnant-answered-4.jpg />
<p>Si la conversa comença a llocs inapropiats, prepareu-vos per a pivotar cap a temes més rellevants. Durante suggereix tenir algunes declaracions en conserva de la màniga:</p>
<ul>
<li>Si us pregunten els vostres plans de permís de maternitat: "Hauria d’entendre millor les meves opcions abans de prendre decisions, però el que sé ara és …"</li>
<li>Si us pregunten sobre tenir més fills: “Cap de nosaltres pot predir el futur, però el que vull que sabeu avui és …”</li>
<li>Si es qüestiona el vostre compromís amb la vostra carrera professional: "El meu paper de mare és molt important per a mi, com és la meva capacitat de proporcionar a la meva família …"</li>
<li>Si les coses baixen dels carrils: "Fes un cercle a la teva pregunta anterior sobre …"</li>
</ul>
<p>Com a cercador d’ocupació embarassada, et trobes en un moment potencialment aclaparador de la teva vida personal i professional alhora. En definitiva, ets la teva millor defensora com a dona embarassada.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>"La nostra empresa diu que la gent s'eduqui per a que puguin defensar-se", afirma Aliberti. Aleshores potser tracteu-vos d’un parell de pantalons que encaixen realment.</p>
<!-- google_ad_section_end -->
</div>
</article>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center>
</div>
</div>
<section class="related">
<div class="title">
<h3>L)
