Les entrevistes indueixen força en l’ansietat, sobretot quan l’entrevistador té allò que només es pot descriure com una cara de pòquer professional. Podríeu empipar-vos de boig intentant esbrinar què passa exactament darrere d'aquest somriure diplomàtic.
Per salvar-vos de l’agonia i ajudar-vos a preparar-vos millor, aquí teniu una informació detallada del que passa per la ment d’un director de contractació durant una entrevista. En general, els empresaris busquen el millor ajust tècnic i cultural que els seus pressupostos permetran. Si bé totes aquestes preguntes passaran per la seva ment, les preguntes que se solen plantejar no són tan directes. Així que sabeu que per molt que sembli inquietant o irrellevant la qüestió, tots tornen a aquestes cinc preocupacions bàsiques.
1. Heu fet anteriorment obres similars amb èxit?
De debò, la pregunta hauria d’anar més en la línia de: “Pots fer la feina?”, Però això no sempre és el més fàcil d’avaluar. És per això que es dóna aquest pes a la vostra capacitat per mostrar treballs rellevants que heu realitzat, ja sigui per a una altra empresa, per a escola o simplement de forma independent.
Qualsevol possibilitat que tingueu, haureu de parlar de la vostra experiència rellevant i de les vostres habilitats transferibles. Per descomptat, no sempre es tracta només de resultats. També és important parlar de per què va tenir èxit. Expliqueu històries sobre la vostra experiència anterior (aquí us expliqueu i sigueu introspectives. L’entrevistador intentarà obtenir informació de les vostres respostes, de manera que també us enunciarà per assegurar-vos que envieu el missatge que voleu enviar.
2. Funcionarà bé amb el meu equip actual?
Sempre hi ha algun context en què estàs contractat i és de l’interès del director de contractació assegurar-se que serà una bona forma i que pugui afectar el terreny.
De quina manera es pot distingir un gestor de contractació de si treballaràs o no? Al final, segueix sent una mica de joc, però algunes de les coses que definitivament hauríeu de tractar de conèixer són el vostre estil i eficàcia de comunicació, la vostra ètica laboral, els vostres valors de carrera i la manera d’abordar els problemes. Penseu àmpliament sobre aquestes coses i, a continuació, aneu amb un exemple concret que doni suport a mesura que us prepareu per a l'entrevista.
I recordeu: aquí no hi ha cap resposta correcta o incorrecta. Al cap i a la fi, tampoc voldreu acabar amb una situació en què no teniu cap problema.
3. Què en saps de la meva empresa?
Sol·liciteu un paper específic que probablement existeix també en moltes altres empreses, i per què aquesta? Els directius de contractació volen que no només demostreu que sabeu què és el que fa especial la seva empresa en particular, sinó que esteu realment entusiasmats. Fer els deures a l’empresa i tenir en compte per què seria un bon ajust demostra que esteu invertits.
Naturalment, no s’atura aquí. Fer preguntes reflexionades i informades sobre l’empresa és una bona manera de mostrar l’entusiasme continuat a mesura que avança l’entrevista (aquí hi ha algunes magnífiques). Feu investigació prèvia de l'empresa i mostreu el que sabeu tant a les vostres respostes com a les vostres preguntes.
4. S'alinea el treball que espereu amb el que és realment el treball?
Dit d'una altra manera, saps el que estàs registrant i és el que estàs buscant realment? Ningú vol contractar algú que només desitgi que la feina l’aparegui fins que aparegui una nova feina més desitjable. I, mentre estem en el tema de les expectatives, estan les vostres expectatives salarials en línia amb l’empresa? Per arribar al punt, l’empresa es pot permetre el contracte de contractació?
Per arribar a això, l’entrevistador pot demanar qualsevol cosa des de la vostra motivació per deixar la seva posició anterior a allò que més li entusiasma en el nou paper. És probable que també s’arribi a la qüestió salarial actual en algun moment. Al final, hi ha un centenar de preguntes diferents que podrien plantejar-se. Per preparar-te en un termini realista de temps, descobreix com és la teva narració professional. D'on vas, on vas i per què? Com encaixa aquesta feina amb els teus objectius? Oh, i llegiu la negociació.
5. Confies en les teves capacitats?
Pot ser que això no sigui una cosa que els directius de contractació pensin de manera conscient, però podeu apostar que la seva percepció de la vostra confiança farà una diferència en la manera en què se us recorden. Ara, la confiança pot significar coses diferents per a persones diferents, però en general si podeu demostrar que us apassiona el treball i us fixeu en la part, guanyareu la meitat de la batalla. Si voleu augmentar la vostra confiança encara més, deixeu un temps més per fer unes poques posicions de poder abans de la gran entrevista.
Per descomptat, mirar de confiança és només una qüestió de pràctica, però tenir confiança requereix una mentalitat totalment nova. Si teniu poc temps, feu una conversa especialitzada a la vostra xarxa d’assistència d’amics i mentors. Tenir les persones adequades a la vostra vida pot fer un món diferent a l’hora de confiar-se en si mateix, sense oblidar que és més fàcil (i més eficaç) dir: “El meu director em descriuria com a treballador”, en lloc de “jo digues que sóc un treballador molt dur. "
Si podeu trobar un missatge clar que respon a totes aquestes preocupacions, esteu ben preparats per conèixer el misteriós gestor de contractacions. Per tant, abans d’entrar a la propera entrevista, indiqueu un punt per comprovar tot el que hi ha en aquesta llista. És possible que no pugueu llegir la persona a la taula, però aquesta vegada no caldrà.
