Avantatges. Una paraula que evoca diverses imatges, pensaments i fins i tot algunes reserves. Com que el terme només s'ha popularitzat recentment, és possible que encara us hagueu acostumat a la idea que se'ls importa.
Podeu creure que no té importància o que l’enfocament en ell és problemàtic. Sempre heu anat bé amb les vostres vacances pagades de dues setmanes i cinc dies personals. No us interessa ser amic amic amb els vostres companys o entrepans gratuïts a la cuina.
No obstant això, acomiadar els avantatges i beneficis no tradicionals i suposar el pitjor no us ajudarà a la vostra recerca de feina. Tot i que varien de significat i d’execució d’empresa a empresa, si no són culpables d’incloure els coloms com a falsos, només fas un servei de disserviment a l’hora de trobar una feina que t’agrada.
Hores flexibles
Què et sembla?
La gent apareix sempre que. Bàsicament és una desordenada i, per tant, la jornada laboral no té estructura.
Què significa realment
Sentiu horaris flexibles i suposeu que tots apareixen a partir de les 11:00 i funcionen fins a les 21:00 o més tard, o gairebé no funcionen, quan, de fet, la política de treball flexible permet que les persones treballin quan són més productives.
Potser preferiu un horari més tradicional entre els 9 i els 5 perquè no podeu recordar la darrera vegada que vau dormir més tard de les 7 del matí, però podeu tenir companys que prefereixen treballar tard, i per això agraeixen l'opció de posar-vos en pràctica un cop Va dormir set o vuit hores de descans.
Les hores flexibles permeten que la gent treballi durant el dia, eviti els desplaçaments agitats i passi temps de qualitat amb les seves famílies. En lloc d'assumir el pitjor, considereu com també podeu beneficiar-vos d'aquesta política.
Política de treball des de casa
Què et sembla?
No es fan molts avenços perquè quan a la gent no li agrada treballar, només diuen al seu cap que "treballaran de forma remota".
Què significa realment
Tens confiança. Si la gent té l’opció de treballar des de casa de forma coherent o segons sigui necessària, tendeix a sentir-se com el seu cap confia en ells. Són responsables sense haver de ser micromecenatge.
Si treballes de forma remota ajuden a equilibrar les demandes d’una família o et permeten fer encàrrecs al migdia, tenint l’opció –i, essencialment, el tipus de relació amb el teu gestor que et permet aquesta flexibilitat– és, òbviament, una cosa bona.
Vacances il·limitades
Què et sembla?
Ningú no pren temps de descans. L’empresa la va implementar per evitar haver de pagar a la gent el temps de vacances.
Què significa realment
És cert que cap temps de vacances establert significa que si els empleats seran acomiadats o donats de baixa, no se'ls deu cap dia de descans. I, tot i que pot haver-hi una gran quantitat d’empreses que van instituir aquesta política en compte, la majoria només volen que els empleats tinguin temps lliure sense haver de comptar dies ni passar per algun sistema rígid i antiguat de sol·licitar vacances i intentar diferenciar entre personal. dies, d’aquí la popularitat creixent de vacances il·limitades.
INSTEAD D'ESPERAR PEL TREBALL PER A TROBAR-TE
Per què no ho trobeu avui mateix?
Vegeu aquí 10.000 obertures més
Menjar gratuït a la cuina, jocs a la "Sala Gasp"
Què et sembla?
Tots els dies fan festa. Les persones marxen durant tot el dia i fonamentalment viuen a l'oficina.
Què significa realment
Les empreses que opten per invertir en això (jocs, aperitius, begudes per a adults) no animen el personal a jugar tot el dia. Més aviat, és com dir, hey, prendre una cervesa al final d’un llarg dia. O bé, feu una pausa amb un joc ràpid de ping-pong la propera vegada que us distreu o experimenteu un bloc creatiu.
Alguns dels avantatges més tangibles aporten personalitat a l’oficina i reforcen la marca d’una organització. Si us trobeu en un espai còmode i divertit, pot suposar un important impuls moral. I els empleats feliços solen ser productius.
Open Office
Què et sembla?
És fort i incòmode. No hi ha privadesa.
Què significa realment
D’acord, és hora de fer-se real: les oficines obertes poden ser sorolloses, fent concentrar-se de vegades i concentrar-se, i és cert que hi ha poca privacitat en absència d’espais tancats, però en realitat hi ha moltes avantatges per treballar en aquest tipus de espai innovador.
De debò! Per començar, fomenta la col·laboració i les converses presencials. Estem tots tan arrelats al correu electrònic en aquests dies que pot ser refrescant dirigir-se al col·lega o fer girar la vostra cadira i tenir una discussió personalment.
A més, quan ningú es desconecta o s’amaga a una habitació privada, tothom té l’objectiu de comprendre millor el que passa a tota l’empresa i no només al seu departament, i això és bastant important si es preocupa de tot. ser conscient i desenterrat.
Les entrevistes poden ser sens dubte estressants, però si recordeu que no només s’està avaluant, també s’està valorant, pot ser que sigui una mica menys nerviosa. Com que cada vegada més empreses donen importància a l’adaptació adequada, també és crucial que ho considereu.
Està bé si no t’importen les hores felices patrocinades per l’empresa o una sala de cadires de beanbag, però en lloc de creure falsament que els avantatges són només alguns exemplars d’inici per a persones que no coneixen el valor real del treball, considera la infinitat. formes per millorar la feina?
