Fa setmanes que busques feina.
Sol·liciteu immediatament qualsevol tasca que trobeu relacionada de manera remota amb el vostre camp. Esteu rebent el vostre currículum de la mà de qualsevol persona que trobeu. Segueixes amb la contractació de gestors, depenent de la seva vida.
I encara? Res. Nada. Zilch
Bé, us explicaré un petit secret.
Potser és tu el problema.
Ho sé, abans de preparar-se per discutir amb mi, permeteu-me que us assegure que m’adono que la majoria de la gent és intel·ligent i motivada i té les millors intencions a l’hora d’aterrar aquella cosa més important. El problema és que la majoria de nosaltres no tenim gaire formació sobre com no aspirar a la recerca de feina. Això vol dir: estem obligats a fer algunes gafes pel camí.
Per tant, canviem això. PRIMER.
Regla nº 1: Si utilitzeu alguna d’aquestes (molt comunes) tàctiques de recerca de feina, heu de canviar de curs immediatament.
1. Gastar el 100% del vostre temps de cerca enviant sol·licituds en línia
Si el seguiment de les taules de treball és la vostra principal tàctica de cerca, esteu buscant un llarg camí per recórrer. Adoneu-vos que, per a cada feina que realitzeu, almenys una o dues persones trobaran una empresa en aquesta empresa. I utilitzaran aquest "in" per obtenir una introducció directa. Preferiríeu ser el que conté "in" o un dels altres 20, 80 o 400 concursants que provenen del "grup" automatitzat de sol·licitants?
En comptes d'això: fins i tot si sol·liciteu la feina en línia, quan arribeu a "enviar", dirigiu-vos a LinkedIn i comproveu si teniu una connexió de primer o segon grau en aquesta empresa. Arribar, estat. El vostre objectiu és ser qui tingui la introducció directa.
2. Sol·licitud de feines (a cegues) quan no siguis una coincidència obvia en paper
Ningú no s’asseu al voltant per deduir el que pot ser bo o per què pot tenir sentit per a una feina determinada. Llegiu: Quan sol·liciteu en línia, si el vostre currículum i la vostra carta de presentació no parlen de les necessitats específiques i dels lliuraments de la feina i expliqueu exactament com els complireu, cap sistema de seguiment dels sol·licitants ni tan sols ho trobarà.
En lloc d'això: si no teniu cap concordança òbvia (en paper) per a una feina, cal que trobeu una manera de fer-vos una persona (per exemple, guanyar noves habilitats, aprofitar oportunitats de voluntariat o treballar autònom per impulsar el vostre currículum), o bé trobeu l’oportunitat d’explicar la vostra raó de sol·licitud directament a un gestor de contractació (és a dir, mostrar com la vostra experiència laboral anterior al vostre camp actual es traduiria perfectament a aquest nou treball).
3. Espero "Sóc un aprenent ràpid" es trobarà qualsevol cosa per a vostè
A no ser que sol·liciti un lloc de treball que, per naturalesa, tingui un nivell d’entrada, hauríeu d’assumir pràcticament que els responsables de la decisió estan a l’abast d’algú que pot afectar el terreny. Vol dir que mai no ocuparàs feina en una nova indústria? No del tot. Però si us conviden en una entrevista per què haurien de tenir una oportunitat, no penseu ni un moment que el responsable de contractació estigui buscant “Perquè sóc un aprenent ràpid”.
En lloc: Penseu en com pot ser que l’agregat de les vostres habilitats i experiències (per molt que no tinguin relació) pot convertir-vos en un bon candidat per a aquest paper. Si tens clar per què seràs perfecte per a la feina, serà molt més fàcil que els responsables de la decisió es mostrin segurs de la seva contractació, encara que siguis una mica verd.
4. Eliminar el currículum vitae als estranys abans que hagueu passat 10 segons construint algun informe
Voldríeu arribar fins a un desconegut i proposar matrimoni? Per descomptat, no ho faríeu. Llavors, per què creus que està bé de forma remota trobar algú que treballi a la teva companyia de somnis i, fins i tot abans que hagis arribat a la fase de xicoteta conversa "¿Què passa amb aquell clima boig?"? portar-lo al gestor? Això no és xarxa, això és una emboscada.
En canvi: si trobeu un contacte o trobeu una connexió excel·lent a LinkedIn, busqueu formes de construir una relació abans de demanar feina. Penseu: “Hola Jill, vosaltres i tots dos són membres del grup de investigadors del mercat de Dallas aquí a LinkedIn. Em consta que també sou analista de Fort Knox Inc., també sóc analista de la investigació i he sentit coses fantàstiques sobre la vostra empresa. Puc fer-te dues preguntes ràpides sobre el seu paper? ”
5. Trucar a la persona de recursos humans, el reclutador o el responsable de contractació amb freqüència ridícula
Sí, ho sé. La roda grollera obté l’oli. La fortuna afavoreix els audaces. Demaneu i rebreu Tots els mantres sonors. Però hi ha una línia molt fina entre “professional confiat, proactiu” i “tipus desesperat que no deixarà de trucar-nos”.
En lloc d'això: si no heu sentit res sobre una posició, feu un seguiment excel·lent per correu electrònic després de la nota d'agraïment original: "Hola Maria, només una nota ràpida, heu comentat que estaríeu confirmant els plans de contractació aquesta setmana. Estic molt emocionat per ajudar-vos a treure la línia de productes Canyon al mercat el 2015. No cal cap resposta, però si us plau, feu-me saber si puc proporcionar informació addicional per ajudar-vos en la vostra decisió final. "
La recerca de feina no és fàcil ni es pot reduir a una fórmula única i perfecta. Però, si elimineu les tàctiques que no funcionen (o us semblen absurds) i comenceu a substituir-les per alternatives més efectives?
Probablement començareu a veure el progrés. I el progrés et dóna impuls. I l’impuls?
Això és el que permet controlar el camí cap a la grandesa.
