Si voleu trobar una feina que us agrada, heu de tenir uns estàndards elevats. Has de saber què vols i què val, i no pots estar disposat a conformar-te amb res més baix.
Però això no significa que puguis mantenir el procés de caça de treball amb els mateixos estàndards. De fet, és massa fàcil que els caçadors de feina puguin entrar a la recerca de feina amb expectatives no realistes sobre el funcionament del procés, expectatives que sovint resulten en una decepció.
Per aconseguir la recerca de feina amb èxit, heu de deixar de creure en aquests mites i centrar-vos en maneres més efectives per cridar l'atenció i, finalment, impressionar, del responsable de contractació.
Mite # 1: Si sóc el candidat adequat, obtindré el sistema automatitzat
Sempre que envieu una sol·licitud de feina en línia, envieu els vostres materials a un sistema de seguiment dels sol·licitants (ATS) programat per seleccionar candidats en funció de paraules clau, dates i títols de treball. I, certament, fa la seva feina: segons Peggy McKee, CEO de Career Confidential, només aproximadament cinc de cada 1.000 sol·licituds en línia es fan a través de l’ATS i al taulell de direcció de contractació. Tot i que us considereu el candidat perfecte, es tracta d’unes probabilitats força desagradables d’aconseguir el vostre currículum a les mans correctes.
Tot i així, els sol·licitants d'ocupació continuen passant hores i hores esclavitzant aquestes formes que consumeixen temps, amb el supòsit de que, si realment estan qualificats i semblen una bona opció per a la feina, ho faran per sobre dels robots i aconseguiran les mans d’un humà.
És possible fer-ho a través del sistema automatitzat? Segur. Però, és la manera més eficaç de passar el teu temps i de llegir el teu currículum? Absolutament no. En comptes d'això, invertiu més temps en escriure el vostre currículum i la carta de presentació i fer el seguiment de l'adreça de correu electrònic del gestor de contractació (a continuació, com), i després enviar-los els vostres materials directament a ell. Amb una atractiva carta de presentació i un currículum a mida, tindreu molt més bones possibilitats d’entrevistar una entrevista que si deixeu que els robots determinessin la vostra sort.
Mite # 2: obtindré una resposta a totes les sol·licituds
En un món ideal, els sol·licitants d’ocupació sempre rebrien una resposta al seu currículum i a la seva carta de presentació, ja sigui estenent una sol·licitud d’entrevista o enumerant educadament les raons per les quals no van ser escollits per continuar en el procés.
Malauradament, això no sempre succeeix. Sovint, els directius de contractació només contacten amb aquells candidats a qui se’ls demana que s’entrevistin amb l’empresa. D’altres envien correus electrònics automatitzats “hem rebut la vostra aplicació”, seguits d’un abisme del no-res. Alguns simplement senten silenci radiofònic.
És frustrant, però és la veritat: no rebreu una resposta ràpida (ni cap resposta) de totes les empreses a les quals sol·liciteu.
Per millorar les possibilitats d’escoltar audicions, assegureu-vos que contacteu amb una persona real (vegeu la secció anterior) i seguiu aquests consells per fer-ne el seguiment d’una manera adequada, dins d’un calendari adequat. I si encara no tornes a escoltar? No us hi adormiu. És una part menys del ideal, i pot indicar que és hora de passar a la propera oportunitat.
Mite # 3: El contracte de contractació serà capaç de descobrir que sóc una bona forma
Les paraules simples “esbrinar” haurien de ser una bandera vermella gegant. Ja veieu, el gestor de contractació hauria de poder obrir el vostre currículum i veure immediatament, clar el dia, que és una forma fantàstica per a la feina. No hi hauria d’haver-hi cap “explicació”.
Si un gestor de contractació ha de creure realment el vostre currículum per establir la connexió entre els punts de la pàgina i com us qualifiquen per a la posició oberta, és probable que passi a un sol·licitant més qualificat.
La clau és adaptar el vostre currículum a la feina que sol·liciteu, així que no hi ha dubte per què sol·liciteu la feina. A continuació us detallem com fer-ho.
Mite # 4: La meva passió pel treball superarà la meva manca de qualificació
Quan trobeu a la vostra posició de somni, no hi ha absolutament res que us impedeixi obtenir aquesta posició, el més mínim de tot, el fet de no complir els requisits mínims. (Amb un tret llarg.)
Fins a cert punt, pot no ser un problema. Les descripcions de llocs d’ocupació s’escriuen sovint per al candidat ideal, i alguns factors poden ser negociables, per exemple, si la descripció del treball demana cinc anys d’experiència i en teniu tres i mig. En aquest cas, només cal que utilitzeu la vostra sol·licitud per comunicar-vos per què heu de tenir en compte candidats més qualificats (aquí us detallem com fer-ho).
"Si, d'altra banda, la feina suposaria un gran salt (busquen deu anys d'experiència, en teniu dos), probablement la vostra energia es gasti millor en posicions més adequades", diu l'escriptor Muse. Kari Reston. O bé, suggereix que enviïs una sol·licitud “especulativa”, explicant que la posició en la qual tenies l'ull estava orientada a un contracte de nivell superior, però que estaria interessat en explorar altres opcions.
Mite # 5: Si Es vol que sigui, passarà
Si bé és admirable una perspectiva optimista, simplement no es pot confiar només en el destí per aconseguir-vos amb èxit la recerca de feina. La majoria de vegades, la caça de treball té una mica més de persistència.
Per tal de posar la vostra sol·licitud davant del gestor de contractació, heu de fer una mica de xarxa. Heu d’organitzar reunions de cafè i entrevistes informatives i enviar molts correus electrònics. Heu de fer un seguiment quan aquestes persones no responguin i, a continuació, fer un seguiment de nou quan responguin, per agrair-los el seu temps. Heu d’investigar cada empresa a la qual sol·liciteu i dedicar temps i esforços a totes les cartes de presentació i al currículum que envieu.
Al final, idealment podreu mirar enrere i dir: "Això era per a ser". Però no passarà . Has de fer -ho realitat.
La caça de llocs de treball pot ser un procés dur (i de vegades dolorós). Però si deixeu anar aquestes cinc expectatives poc realistes per a la vostra cerca, podreu aprofundir de maneres més bones per notar-vos, obtenir entrevistes i aconseguir la feina dels vostres somnis.
