Woo hoo! Ho heu fet a través de la trucada de selecció del reclutador i s'ha programat l'entrevista. Evidentment voleu colpejar-lo, de manera que esteu fent servir la vostra llista de comprovació de les coses que heu de fer per preparar-vos. Però de vegades és tan important recordar les coses que no cal fer. Fins i tot els candidats més brillants i prometedors de vegades ocasionen aquesta part clau del procés el gran dia.
Davant, cinc errors que probablement ni tan sols us vau adonar que cometeu. Eviteu-los i és més probable que continuïu a la cursa.
1. No saps per què hi ets?
Quan la cerca ha estat llarga o quan estàs morint per un canvi, és fàcil oblidar la importància d’un ull crític. Els mètodes d'avui amb només fer clic sobre un botó fan que sigui massa fàcil aplicar-los a l'autopilot. Per descomptat, això us pot aconseguir l'entrevista, però no us farà feina. Acudir a la reunió sense una comprensió clara de per què t’interessa i per què ets la persona perfecta per al paper disponible no t’acabarà bé.
Per tant, a més d’investigar l’empresa (que tothom sap que és imprescindible), també investiga. Com encaixa aquesta posició en els seus objectius més grans? Quines competències podreu desenvolupar en aquesta empresa i per què li importen? Com us han preparat les vostres posicions anteriors per a aquesta oportunitat? Com s'alinea aquest paper amb allò que és important per a vostè? Conèixer les respostes a preguntes com aquestes aclarirà què t’agrada de la feina i què vols treure’n fora. En resum, serà un recordatori que també sou un partit decisiu en aquest joc.
2. Oblideu d'aportar-vos l'energia
Es mostra el més ben descansat possible. Sí, l’adrenalina pot seguir el seu curs durant una estona, mantenint-te concentrat i en els dits dels peus, però quan es desgasta, et podria deixar ofegat. Els empresaris contracten persones motivades per ells mateixos i concentrades: volen saber que aportareu energia i conduireu amb vosaltres a l’equip. De fet, moltes empreses fins i tot volen saber que es pot treballar dur i jugar dur.
No només s’ha d’estar despert a l’hora de conversar, sinó que també s’hauria d’estar completament compromès a l’hora de parlar de la missió de l’empresa. Si no us entusiasma amb l’entrevista, és difícil imaginar que us emocionarà el vostre treball un dimarts al matí a l’atzar per la carretera. Hi ha moltes maneres d’afegir una mica de pep en una entrevista, incloses de peu (si es tracta d’una entrevista telefònica) i de somriure (si és personal). A més, prepareu-vos per compartir una història adequada que us il·lumini. Fins i tot si heu explicat la història de 1.000 vegades, assegureu-vos que t’omple d’orgull, felicitat o sentiment d’èxit. L’entusiasme és contagiós, i l’entrevistador sentirà la seva empenta i determinació.
3. Deixeu-vos atrapar en una trampa
No importa quins pensaments negatius pugueu oferir sobre el vostre empresari actual o anterior, conserveu-los vosaltres mateixos. Deixar-los sortir de la bossa, no només reflectirà malament, sinó que també farà que el vostre entrevistador es pregunti què diria d’ella si les coses no funcionen perfectament. Però, de vegades, fins i tot amb les millors intencions, et pots quedar amb una pregunta sobre el que no t’agrada de la teva posició o empresa actual.
Quan arribeu acorralat, sigueu honestos, però també estratègics. Si esteu buscant una feina nova, perquè esteu cansats de la cultura d’oficina, identifiqueu una raó concreta que us agradaria fer-vos una mica. Per exemple, voleu especialitzar-vos en una àrea diferent, o voleu un nou tipus de responsabilitat, o esteu preparats per al repte d’aprendre una nova àrea del negoci. Respondràs de forma efectiva a la pregunta sense posar en dubte el teu personatge.
4. Et fixes al mur
Això sembla evident, però és un problema per a molts candidats. T’has de connectar per aconseguir la feina. La manera més senzilla de fer-ho és fer contacte visual. (Un altre motiu per treballar-ho: una falta de contacte visual pot indicar que no us sentiu incòmodes i que no teniu cap confiança o, fins i tot, que esteu mentint.)
Aquest gest senzill diu "Estic escoltant el que estàs dient." Si això és un repte per a tu, practica amb els amics. En última instància, voleu mantenir-vos centrat en la persona durant tot el temps que parli, fins i tot si el vostre entrevistador no és tan bo com en la vostra mirada. Sempre és bo quan les bones habilitats d’entrevistes siguin de totes dues maneres, però només podeu controlar el vostre propi joc. A més, a més d’explicar que ets la millor persona per a l’ofici, també vull prestar atenció al que el vostre llenguatge corporal és o no transmet. Consell recomanat: teniu en compte què fa el responsable de contractació: fa meravelles.
5. No podeu deixar de preocupar-vos pel valor que fa la companyia
És important ser entusiastes, sens dubte. Però prefereixo tenir algú que sigui una mica blasé que algú que estigui interessat a bufar el sol per viure. Conegueu què passa, sabeu de què es tracta l'empresa, però no aneu a la borda. Mantingueu-lo real amb alguns comentaris sobre els aspectes de l'empresa que realment us agraden. Podeu esmentar un article o dos o trossos de premsa que vau trobar, però no regurgiteu cada menció menor amb l'esperança que us ajudarà a ocupar-vos.
Si bé és cert que moltes organitzacions volen veure que el candidat té un autèntic interès a treballar-hi, la majoria no busquen una professió obsessiva d’amor i d’adoració. Manteniu-lo real i eviteu que l’elogi sigui massa espès.
Si podeu sortir davant d'aquests errors, és probable que l'omeneu a l'entrevista i us apartareu sabent que heu fet tot el que podríeu fer, i res del que no suposàveu. Fins i tot si decidiu que la posició no és adequada per a vosaltres, serà millor que hàgiu conquerit aquesta part complicada del procés i estareu més preparats per a la següent. I abans de molt de temps, arribareu a una empresa que us convingui.
