Esteu a l'entrevista a la vostra feina de somni, i va molt bé. Heu tret les preguntes dures del parc, i vosaltres i l’entrevistador ho esteu rebentant. Aleshores, sense paraules, pregunta: "Teniu previst tenir fills?"
Sí, això és il·legal. I també hi ha qualsevol qüestió relacionada amb la vostra família, nacionalitat, gènere, raça, religió i molt més. Però, per desgràcia, aquestes preguntes se solen fer més sovint del que podríeu pensar i, abans d’arribar a l’entrevista, és bo saber com respondre si us trobeu amb una.
He trobat que el millor enfocament és determinar per què l’entrevistador fa la pregunta i si té una preocupació legítima a la qual tracta d’abordar-la. A continuació, adapteu la vostra resposta perquè parli amb aquesta inquietud, eviteu amb gràcia la part il·legal de la pregunta i torneu la conversa als punts forts relacionats amb la vostra feina. A continuació es mostren alguns exemples més habituals i com afrontar-los.
1. Gènere
Les preguntes discriminatòries sobre gènere són àmplies i de gran abast. He vist que els entrevistats reben preguntes des de l’abandonament (“Creus que una dona pot fer aquesta feina de manera efectiva?”) Fins a una cosa més subtil (“Com a mare soltera, quins arranjaments d’atenció a la infància heu fet?”).
Però el cas és que, en el procés de l'entrevista, no s'ha de preguntar res relacionat amb el gènere. Si es planteja, el millor enfocament és respondre a la pregunta, però sense fer referència al gènere. Per exemple, si us pregunten: "Com podríeu gestionar un equip de tots els homes?", Deixeu la darrera part de la pregunta i centreu-vos en les vostres habilitats de lideratge. Prova: “Estic molt a gust en un rol de direcció. De fet, en la meva última posició, el departament que vaig dirigir va superar els seus objectius anuals de vendes durant tres anys consecutius. "
2. Estat civil o familiar
A la pel·lícula Picture Perfect , el personatge de Jennifer Aniston contracta una coneguda per fingir ser la seva núvia. La raó? El seu cap no la promourà perquè és soltera, la seva raó és que, si no té arrels ni permanència, no hi ha res per evitar que s’evioli. Entra al promès fals, i ella obté la promoció.
Les possibilitats que tingueu davant d’alguna cosa tan directa són baixes. Però, potser us preguntaran quan teniu previst casar-vos, o si continueu treballant després de tenir fills. Qualsevol pregunta relacionada amb l’estat de la vostra família és tècnicament il·legal, però els empresaris solen demanar-los una lectura del seu compromís futur amb la feina i l’empresa.
Una resposta adequada a aquests tipus de preguntes seria "Ja ho sé, encara no hi sóc. Però estic molt interessat en la trajectòria professional de la vostra empresa. Podeu dir-me més sobre això? ”Això assegura a l’entrevistador que esteu compromesos amb el vostre creixement professional, però no els promet res pel que fa al vostre futur, i us permetre tornar la conversa a un tema relacionat amb la feina.
3. Ciutadania, nacionalitat o idioma
Els empresaris nord-americans poden tenir grans problemes per contractar persones no autoritzades per treballar al país, cosa que ha provocat que les empreses prenguin mesures més fortes per conèixer els seus sol·licitants fins i tot abans de ser contractats. Però l’ única manera de fer-ho legalment per plantejar-se directament la pregunta: “Està autoritzat legalment a treballar als EUA?” Alguna altra manera de fer-ho, com ara “d’on vens?” O “d’on vas néixer? ”És il·legal.
Dit això, aquests tipus de preguntes solen aparèixer com a iniciadors de converses, de manera que podeu adoptar un parell d’enfocaments diferents per respondre-les. Si creieu que és un error simpàtic, només somriu i digueu: “Califòrnia. Què passa amb tu? ”Però si això et fa incòmode, pots esquivar-lo amb gràcia amb una cosa així com:“ En realitat he viscut molts llocs. Però legalment tinc permès treballar als Estats Units, si això és el que demanes. "
4. Edat
Tots hem sentit a parlar de discriminació per edats: els candidats més joves cobren feina per als més experimentats i els treballadors més vells se’ls deixa de banda a favor d’empleats més joves que poden costar menys en concepte de salari. Tot i que alguns estats tenen lleis que prohibeixen la discriminació per edat als empleats més joves, la Llei de discriminació per edat en el treball només protegeix els treballadors que tenen més de 40 anys. Això significa que un possible empresari pot entrar en un territori que és discriminatori per a una persona més jove, però no necessàriament il·legal. Per exemple, "Generalment hem contractat persones grans amb més experiència per a aquest tipus de posicions." Sí. Il·legal? No.
Aquesta situació us hauria de preocupar correctament, però estigueu preparats per abordar el que intenta entrevistar: Teniu l'experiència necessària per al càrrec? Una bona resposta seria tornar a les vostres habilitats relacionades amb la feina: posar en relleu les realitzacions específiques i com la vostra experiència pot beneficiar l'empresa.
5. Religió
Un empresari pot tenir curiositat per les seves pràctiques religioses per planificar el seu cap de setmana o els horaris de vacances i fer preguntes com "Quines festes religioses observes?" O "Vés a l'església els diumenges al matí?" Mentre li pregunta sobre la seva programació (per exemple, “podeu treballar els diumenges al matí?”), és convenient que els empresaris no hagin de relacionar-la mai amb la religió. Si algú estudia aquesta part de la vostra vida personal, prova de respondre amb una pregunta: "Com és el calendari de la posició?" O bé, els assegureu de la vostra disponibilitat dient alguna cosa com "Estic segur que ho faré poder treballar el calendari que necessiteu per a aquesta posició. "
Tingueu en compte que moltes vegades, les preguntes il·legals no es fan amb mala intenció. Un entrevistador sense experiència pot dir una cosa així com "És un bell accent. D’on véns? ”Com a forma de provocar la conversa. És possible que no s'adonés que la pregunta és il·legal o pot no saber com emmarcar-la de forma legal.
Però si creieu que una pregunta és inadequada, podeu demanar a l’entrevistador que aclareixi com es relaciona amb la feina. També teniu els vostres drets d’explicar a l’entrevistador que no esteu disposat a respondre a una pregunta que us incomoda. I si una pregunta és realment ofensiva i discriminatòria, tens l’opció de presentar una queixa a la Comissió d’Oportunitats de Treball Igual.
Quan heu d’enfrontar-vos a una pregunta il·legal, heu de tenir en compte diversos factors per decidir com respondre: la intenció de la pregunta, quant voleu la feina i quina resposta pot afectar les vostres perspectives d’obtenir-la. En última instància, haureu de decidir quin és el millor procediment per a la situació, però us convé saber on es troba la llei.
