Per molt que digueu als vostres amics que no ho fareu, és difícil no sobrevalorar cada entrevista que feu. Com més temps passeu sense sentir enrere, més comenceu a llegir en cada segon de la conversa. Heu respost aquesta pregunta errònia? Què significava quan el responsable de la contractació va dir: "Hmm, ja ho veurem?" I com hauria d'interpretar el fet que s'hagi acabat en 15 minuts?
La bona notícia de la vostra carrera és que, sovint, fas supòsits que són completament falsos. Però, tot i que probablement ho sabeu a fons, no deixa de ser temptador arribar a conclusions. A partir de la meva experiència com a reclutador, aquí hi ha cinc signes d’entrevistes. Tinc una sensació molt bona que estàs enganyant completament, a més de cinc explicacions de per què aquestes coses no són un motiu de preocupació.
1. L'entrevista és realment curta
De vegades, les entrevistes són curtes perquè cadascú de la sala té tota la informació que necessita. I és que moltes vegades, quan tothom està a la mateixa pàgina ràpidament, vol dir que heu fet una feina molt bona. Així que si un entrevistador aparentment no té cap reunió amb tu, no entri en pànic. No és necessàriament una mala notícia.
Especialment en el cas que la persona encarregada sàpiga que li agradaria avançar, tindreu l’oportunitat de continuar la conversa i de fer-vos preguntes pròpies. Tanmateix, no sentiu la necessitat de demanar-los només pel motiu d’ampliar la reunió. Un cop hàgiu obtingut totes les respostes que buscàveu, agraïu atentament el responsable de contractació del seu temps i gaudiu d’envolar-ho tot abans. I proveu el possible per no saltar a l'escenari dels pitjors casos immediatament. He format part d’un gran nombre d’entrevistes en què les reunions reals eren curtes, però eren amb candidats que sabíem que finalment volíem contractar.
2. L'entrevistador no va mirar el seu ordinador portàtil durant l'entrevista
Sé que hi ha un munt de misteri a la pantalla d’un reclutador quan decideix utilitzar un ordinador portàtil durant una entrevista. I sé que és fàcil pensar que algú t'ha escrit abans d'hora i només intenta posar-te al dia del correu electrònic. Però, la veritat és que, de vegades, és només una manera més convenient de fer un seguiment de les coses durant la conversa.
Quan es tracta de portar algú a bord, els contractistes tenen molta gent per respondre. I per fer una còpia de seguretat de la seva decisió de contractar-vos o fer una passada, cal que prenguin moltes notes. Algunes persones, com jo, trobo més fàcil mantenir la conversa i prendre notes mitjançant un ordinador portàtil. A més, molts dels responsables de contractació no són malament al recordar les preguntes que els agradaria fer. Per tant, mantenen els scripts útils per a tots els papers en què treballen. Que viuen en els seus ordinadors portàtils. Això vol dir que, si veieu un ordinador portàtil durant una entrevista, no heu d’entrar en pànic.
3. El vostre entrevistador no us ha proporcionat una targeta de visita
No és cap secret que sigui important enviar una nota d’agraïment després d’una entrevista. Però algunes persones amb les quals només us trobeu "no tenen una targeta". I sé, és frustrant. Com envieu el correu electrònic d'agraïment a la Terra si no sabeu on enviar-lo? Com se suposa que no s'ha de saltar a la conclusió que la persona simplement no vol desaprofitar una targeta de visita: un no candidat?
Heus aquí la veritat: De vegades la gent simplement no té una targeta de visita útil.
En cas de dubte, envieu-li per correu electrònic a les persones que tingueu adreces de correu electrònic i simplement afegeixen: "També volia donar les gràcies a Leroy, però no estic segur de com arribar-hi." Més important, no us preocupeu. Fins i tot si algú no us envia l'adreça de correu electrònic a algú que no tingui cap targeta, la iniciativa de sol·licitar-la mostrarà un reclutador que almenys heu fet l'esforç.
4. El contractista li va oferir un regal de separació
Si conec aquest tipus que tinc (d'acord, aquell noi sóc jo), creieu que rebre un intercanvi al final de l'entrevista significa clarament que se us fa un regal per part perquè el feu completament i definitivament. no aconseguir la feina. Ells només estan intentant ser bells enviant-li alguna cosa per recordar-los. Dret? Mal.
Algunes empreses només tenen molta intercanvi al voltant de l'oficina. I els empleats tenen fil per lliurar-lo a qualsevol que els visiti. Tot i això, això no vol dir que se li concedeixi un premi de consol. L’únic que això indica és que el vostre entrevistador és molt bo per augmentar el coneixement de la marca. No s'hauria de considerar com un "gràcies, però no, gràcies".
5. El gestor de contractació no us ha proporcionat detalls als passos següents
Això és una mica complicat per contractar els directius per navegar, sobretot tenint en compte que entenen la molèstia que pot suposar per als candidats. Però, de vegades, no hi ha encara passos addicionals per parlar-ne. I això no és perquè no aneu endavant.
Al principi de la meva carrera, em va sorprendre el sincer que havia de ser quan vaig dir a un concursant que encara estàvem treballant en els propers passos, però que no tenia una idea clara del que serien encara. Per a cada paper, independentment de l’antiguitat o del nivell salarial, hi havia una gran quantitat de cuiners a la cuina. I molta gent que necessitava ser empassada abans de seguir endavant. A partir del que he sentit d'altres reclutadors, això és bastant típic. Per tant, si no se't proporcionen detalls sobre el que vindrà immediatament després de l'entrevista, sobretot si ho has preguntat bé, no dubti en demanar més detalls sobre el procés. Sovint, sospirava i deia: “Sincerament desitjo que en sabés més, però no ho faig i et trucaré tan aviat com ho faci”. Si aquest és el tipus de resposta que obté d’un gestor de contractació, tingueu consciència del fet que heu fet prou perquè la persona se senti realment dolenta per no donar-vos més diners.
Heu treballat molt per preparar-vos per a la vostra gran entrevista. Sabem que ets fantàstic. I tothom amb qui us trobeu durant una entrevista (probablement) se sent de la mateixa manera. Així que si alguna d’aquestes coses succeeix durant una entrevista, no us preocupeu: la majoria de les vegades, aquestes són simplement pessigolles que les persones que tenen al seu càrrec desitgen poder controlar, però la naturalesa humana no dicta el contrari. Tallar una mica fluix a l’entrevistador, però el que és més important, també tallar-se una mica fluixa.
