Tinc dues personalitats quan busco feina. Hi ha professional Jenni: és polida, amb moltes ganes i súper bombonada per tenir converses unilateralment amb estranys complets sobre les seves debilitats.
A continuació, hi ha Behind-the-Scenes Jenni: està frustrada, farta d'aplicar-se a les feines que li requereixen adjuntar el seu currículum i inserir manualment el seu historial de treball, i propensa a tornar als correus electrònics de resposta automàtica que li agraeixen la sol·licitud perquè sap. el bot no ho significa .
Tot i que hi ha molts moments sense parar a la paret quan esteu buscant el vostre lloc de treball de somni, hi ha cinc moviments de gestors de contractació, especialment que es posen de debò, fins i tot quan són una part normal del procés. Així que, en lloc d’escriure un correu electrònic enfadat a algú que acaba d’informar-lo que ha decidit avançar amb altres candidats, anem a sortir junts.
1. "Busquem un candidat a nivell d'accés amb 2 a 4 anys d'experiència"
Estàs navegant a les fitxes de treballs, detectes una posició que sona perfecta i, a continuació, veus els requisits. Vine una altra vegada? No sóc matemàtic, però estic segur que això no s'afegeix. Tret que, per descomptat, l’empresa busqui algú que tingui quatre anys d’experiència, però que segueixi realitzant un nivell d’entrada.
Per descomptat, potser algú de RRHH ha comès un error i potser pot obtenir la veritable opció de la informació privilegiada de l'empresa, però és probable que vullgués evitar aquestes publicacions de treball contradictòries. Voleu treballar per a una organització que tingui clar amb quina finalitat vol servir aquest nou empleat. Penseu en això com només la primera directiva confusa que obtindreu si us contracten per treballar-hi. Que segueix? El vostre cap que demana que prepareu una presentació de 10 minuts que tingui almenys 45 minuts?
2. "Això és de darrera hora, però us convindria traslladar l'entrevista a demà?"
Al cap de temps que digueu al vostre cap que teniu una cita de metge d’emergència que pot durar des de 30 minuts fins a tres hores, rebreu el correu electrònic que el responsable de contractació va incloure en una reunió d’última hora i que haureu de tornar a programar. De cop i volta tornes al teu escriptori, el teu misteriós dolor renal es va solucionar de sobte.
Per molt temptador que sigui respondre amb un passiu agressiu “Clar, està bé, sí, no és com si no hagués cancel·lat dues reunions avui”, en canvi, aneu amb: “Per descomptat, no hi ha cap problema, feu-me saber què? demà us funciona millor. Sóc totalment flexible. ”Frustrant? Sí. Comprensible? També, molestament, sí.
Dit això, si rebeu aquests missatges de correu electrònic diverses vegades d’un sol gestor de contractació, considereu-lo com a marca vermella. En el millor dels casos, aquesta persona treballa per a una empresa que adora les reunions d’última hora, el pitjor que es desorganitza i que no valora el temps de la gent. I qui vol un cap així?
3. "Quin és el vostre sou actual?"
Oh, home, hi ha poques preguntes que són més difícils de respondre que aquesta quan se li fa una pregunta en blanc. D'una banda, hi ha la veritat. D'altra banda, hi ha la veritat. És aleshores quan ofereu una àmplia gamma, com si la vostra empresa actual us sorprengui cada mes amb la quantitat que diposita.
Tot i que es discuteix un sou necessari per a aquest procés, sempre és difícil quan apareix, perquè fins al mateix moment que teniu la intenció de pagar, només podríeu treballar en aquesta empresa impressionant.
La millor manera d’apropar-se a aquesta? L’autora de museu i experta en negociacions Victoria Pynchon recomana ser honrats, però després fer-ne un seguiment immediat amb el sou que busqueu a la vostra propera posició (tot recolzat per la investigació, per descomptat).
4. "Estarem en contacte aviat"
Sí, si el responsable de contractació diu això i continua sent en contacte, és fantàstic. Però tan sovint no escoltes res més que grills. I a poc a poc et tornes boig preguntant-te si has definit "aviat" massa estretament. Potser , et dius en veu alta a tu mateix mentre mires cap a l'abisme, aviat significa quatre setmanes .
Aquí teniu les bones notícies: podreu fer el seguiment del vostre estat. Tot i que no hi ha cap garantia de rebre una resposta, és més probable que en rebis un si envieu un missatge que si us sentiu a casa fent èmfasi. Segur, la resposta pot ser que l’empresa encara estigui en procés de l’entrevista o que l’equip avanci amb un altre candidat, independentment, tindreu una resposta i, si és negatiu, podeu plorar més ràpidament i seguir endavant.
Només assegureu-vos que quan feu un seguiment, no esteu dient res que arruïni les vostres probabilitats o que el Cel no ho vulgui, ho feu excessivament.
5. “Millor”
D'acord, vaig guardar el que més nitpicky tenia per últim. També, el més irracional. Però quan esteu esperant per obtenir una feina que realment voleu (realment!), I ja han passat més que, diguem-ne cinc hores des de la vostra entrevista, comenceu a analitzar cada cosa petita, fins a la signatura del correu electrònic. (Per descomptat, si sou jo, ja heu sabutat els mitjans socials del gestor de contractació, amb l'esperança de veure un tuit segons la línia de: "Només heu entrevistat la persona perfecta per al càrrec, no puc esperar per estendre una oferta!" ”)
Si bé podeu optar per sobrevalorar totes les coses petites que diu el vostre futur ocupador, també podeu decidir que no. De vegades, la sessió de correu electrònic és només una sessió de correu electrònic, un "Que tingueu un bon dia" és només la persona que realment espera que tingueu un bon dia, i "També era agradable conèixer-vos", és simplement la manera més senzilla de agraïu la vostra nota d’agraïment.
Quan us trobeu arribant a aquest punt, és millor trobar una distracció que no pas deixar de seguir la vostra safata d'entrada. Sortiu fora, feu exercici, regaleu-vos amb un postre que mai no haureu menjat, comenceu a veure un nou espectacle, compreu un llibre, truqueu a un amic, truqueu a un frenema, facin bojos i crideu a un enemic; no farà que el procés passi més ràpid.
Trobar un lloc de treball no només necessita temps, sinó que té paciència, concretament amb tots els responsables de contractació que coneixeràs al llarg del camí. Si bé no podeu canviar la forma de comunicar-ho, ho podeu tenir en compte quan estigueu a l'altre costat (i hi arribareu un dia!). Fins llavors, mantingueu-vos forts. Hi ha una entrevista que val la pena, i una feina que val la pena, a la volta de la cantonada.
També apliqueu correus electrònics dels gestors de contractació? Responeu en veu alta als correus electrònics automatitzats? Digueu-me a Twitter!
