Se us ofereix un lloc de treball –i amb la taxa d’atur en aquests dies, és una cosa fantàstica–, doncs, per què ho anireu a la baixa?
Bé, hi ha algunes raons.
Preneu-me de mi. Fa aproximadament un any, vaig rebre una oferta per una posició que, en teoria, era un ajustament perfecte per a les meves habilitats i objectius. A més, l’empresa augmentaria el meu salari en un 25% i em prometia mentoria i viatges. Però alguna cosa no em va semblar bé i, després de passar una mica endavant i endavant, vaig dir que no.
Vaig estar a l'atur dos mesos més, però es va produir una millor oportunitat (amb un sou encara més elevat, per arrencar), i no m'he penedit d'aquell dia. Quan vaig preguntar als meus amics si algú altre havia rebutjat una oferta de treball, em va sorprendre saber quants havien pres la decisió difícil quan sabien que alguna cosa no era correcte.
Per descomptat, rebutjar una oferta de treball és una circumstància privilegiada, i aquesta decisió, així com tots els consells següents, s’han de prendre amb una dosi de realitat que el treball perfecte -el que compleix tots els articles de la vostra llista de desitjos-. poques vegades existeix. Dit això, trobar-se en un lloc de treball equivocat pot tenir un gran impacte en la teva carrera i felicitat a llarg termini i és important assegurar-te que no et perdis el que estàs buscant, només per haver obtingut alguna cosa.
Obteniu informació sobre la meva experiència i considereu aquestes raons per les quals el fet de rebutjar una oferta de treball pot ser que tingui sentit per a vosaltres.
1. Missió
Cal que us preocupeu, fins a cert punt, del que espera aconseguir la vostra empresa, però és fàcil emocionar-vos amb qualsevol tasca fantàstica i passar per alt quan una organització no s’adapta millor. També és fàcil prendre la declaració de la missió de la companyia al seu valor nominal, sense excavar-ne més informació. De fet, la feina que vaig desestimar al principi semblava perfectament alineada amb el tipus de treball que esperava fer. Però quan vaig parlar amb antics empleats, individus d’organitzacions similars i mentors que treballen a l’espai, i quan vaig comparar el seu model amb altres organitzacions en les quals confiava, em vaig adonar que no era el que vaig respectar del tot.
Per tant, feu la vostra investigació més enllà del que heu llegit al lloc web de l’empresa: parlant amb persones que coneixen l’empresa, llegiu-ne les notícies actuals i navegueu per ressenyes a Glassdoor. Moltes converses i investigacions posteriors em van ajudar a adonar-me que no podia treballar al 100% i ser el meu millor jo si no cregués en el que treballava.
2. Falta de creixement
Totes les tasques que haureu d’afegir al vostre currículum, i no només quant a ocupar espai. Si no tindreu oportunitats de creixement quant a rols, coneixements i nous projectes o responsabilitats, és raonable tenir dubtes sobre l’acceptació del lloc de treball.
Feu un inventari del que ja sou excel·lent i de les habilitats que voleu obtenir. Aquesta nova feina us permetrà treballar aquestes habilitats o fer les coses que ja destaqueu en un mercat nou o amb clients i equips de nom més grans? Fins i tot si esteu buscant un moviment horitzontal de feina, hauríeu de tenir l’oportunitat d’assumir més responsabilitats o veure una major possibilitat de promoció. Recorda que: si no estàs creixent, t’avorreixes massa ràpidament i no t’aconseguiràs en el millor dels teus moments, et trobaràs massa còmode amb el que saps i t’ha passat a la promoció, o bé buscaràs un nou treball. de nou aviat. Feu un cop d’ull crític a la descripció de la posició i parleu amb possibles companys per veure si realment us convé.
3. Signes d'advertència
El procés de contractació està estès, el vostre gestor potencial ja us envià per correu electrònic en horari fora de servei o els possibles companys que vau conèixer van ser maleducats o inapropiats. Aquests signes són fàcils de rebutjar, bé, potser és només una temporada ocupada, però en realitat haurien de ser tractats com banderes vermelles. Temporada ocupada o no, la manera de ser atès des del primer dia de comunicació en el procés de contractació és molt indicant sobre com seran tractats com a empleats.
Estic apostant per que vulgueu estar en algun lloc almenys un temps, oi? Busqueu un procés de contractació que inclogui preguntes i correus electrònics ben valorats, entrevistes fantàstiques amb diversos empleats i sigueu que les persones que hi treballen són feliços, respectades i preses seriosament. Si no ho veieu, sens dubte ho pensaria dues vegades.
4. El temps
Sembla una cosa petita, però de vegades el calendari en una oferta de treball no és correcte. Alguns dels meus amics van rebutjar les ofertes laborals per fer aquell viatge llarg que sempre havien somiat o perquè volien esperar per veure amb quines altres ofertes de treball podrien passar. Per descomptat, de vegades l’empresa vol una resposta immediata, que t’obliga a prendre una decisió ràpida, però si et volen prou malament, esperaran. I si no? Podria ser un altre senyal d'advertència.
Si heu estat al mercat des de fa temps i l’atur comença a comportar massa conseqüències negatives a la vostra vida, potser serà hora de prendre aquesta oferta. Però, si teniu moltes entrevistes i oportunitats alineades, podeu sentir-vos més segur a l’hora de disminuir-ne si el calendari no és correcte.
5. Diners
Per descomptat, els diners no són certament el factor final a considerar. Molta gent és molt més feliç en posicions que compleixen més personalment, tant si significa un creixement professional millor com una missió més alineada que del que farien més en un altre lloc.
Dit això, en un dia i una època en què les empreses estan constantment intentant fer-ne i guanyen més per menys, és important assegurar-se que qualsevol feina que es faci sigui la correcta mudança financera. Alguns dels meus amics han rebutjat l'oferta de treball perquè el sou no els podia suportar ni a les seves famílies. Si és així, i si heu intentat negociar per un paquet millor o més oportunitats, podria tenir sentit buscar prats més verds.
Què comporta rebaixar una oferta de treball en la seva trajectòria professional? Adam Poswolsky va discutir recentment l'escala de la carrera enganyosa al Washington Post , assenyalant que: "Se li diu erròniament a 20 anys que esbrinin la seva trucada (única), que trobi el primer treball perfecte en aquest camp i, a continuació, mantingui una trajectòria lineal de carrera. "De fet, escriu:" No hi ha cap manera d'arribar-hi, només una sèrie d'oportunitats i mini-experiències que us permetran apropar-vos més i descobrir el que té sentit. "Això podria significar rebutjar una oferta de treball adequada. busqueu alguna cosa que s’adapti millor als vostres objectius, al creixement i a l’alineació personal.
Si rebutgeu una oferta, aquí teniu alguns consells per fer-ho amb gràcia.
