Buscar un lloc de treball nou és un procés tediós. Però, una de les pitjors parts és aprendre una posició que volia ocupar. Abans mai teníeu l'oportunitat d'entrevistar.
Si us trobeu en aquesta situació una i altra vegada, voleu esbrinar qualsevol cosa que us retingui perquè pugueu abordar-lo el més aviat possible. Però, la veritat és: no hi ha una solució "única mida per garantir" una entrevista. De vegades, un canvi força petit (com la correcció de proves) marcarà la diferència. En altres ocasions, cal renovar l'estratègia general. I pot ser difícil saber on caure a l’espectre.
És per això que he elaborat cinc preguntes, des dels més petits canvis necessaris a les més grans, de manera que sabreu si la vostra cerca de feina necessita modificacions o revisions. Us suggereixo que els llegiu en ordre i, si la resposta és sí, feu-ho. Si no és així, seguiu llegint per veure si alguna cosa més gran és el que us impedeix.
1. Hi ha errors brillants en els vostres materials?
Ningú no sabria que volíeu dir "gestor de programes" i no "gestor de programes"? Potser sí, però hi ha tres grans motius pels quals us permeten retenir les dades:
- Mostren una poca atenció als detalls (que es requereix a la majoria de posicions).
- Fan que sembli que us heu apressat a combinar alguna cosa (i no us importa gaire la posició).
- Els sistemes de seguiment dels sol·licitants no són rebuts (de manera que obtindreu una classificació inferior quan el reclutador cerqui els currículums rellevants).
Sí? Arreglar-ho
Fer una punyalada a la recerca dels errors tu mateix. Feu això a cada aplicació, cada vegada. Millor encara, demaneu a un amic que revisi el material per trobar errades o errors gramaticals. Un nou joc d’ulls pot ser la resposta a trobar errors.
2. La vostra carta de presentació és com tots?
Potser sabeu que el vostre currículum, la carta de presentació i el correu electrònic introductori són impecables, ja que en feu servir el mateix, perfecte per a totes les posicions. Malauradament, aquesta estratègia serà endarrerida.
Recordeu-vos que la descripció del lloc de treball descriu exactament el que l'empresa busca en el seu candidat ideal, de manera que inclou pistes sobre quins punts forts heu d'esmentar a la vostra carta de presentació. Si la sol·licitud sembla exactament la mateixa abans d’haver-hi trobat la funció, després d’haver-la llegit al respecte i quan hàgiu preparat per enviar-la, podríeu estar malament.
Sí? Arreglar-ho
Una bona manera de destacar és escriure una línia d’obertura forta. Saltar "Estic emocionat per sol·licitar aquesta posició" i comparteixi alguna cosa concreta sobre per què estàs atret a la posició o per què les teves habilitats t'ajudaran a sobresortir en aquest paper.
AFRAID HA APLICAT A TOTS I HI HA UNA OPCIÓ?
No us preocupeu, tenim moltes posicions impressionants en aquest moment.
Consulteu aquí 10.000 treballs més
3. Simplement envieu la vostra sol·licitud i espereu?
Moltes persones no s’adonen que hi ha més informació per aconseguir una entrevista que simplement pressionar envia. De fet, la majoria dels treballs es realitzen després de l'inici de l'aplicació.
Si premeu l'enviament, equival a situar el vostre currículum a la taula del reclutador, només per tenir una sèrie de currículums a la seva part, segons més tard. Simplement, esperant que trobin els vostres materials pel vostre compte, arrisqueu la possibilitat que mai no ho vegin mai.
Sí? Arreglar-ho
La clau per cridar l'atenció d'algú és contactar amb ells. Envia un breu missatge de LinkedIn o un correu electrònic informant a un contractista o gestor de contractació que vau sol·licitar i demaneu l’oportunitat d’entrevistar. Hauria de quedar així:
Alguns poden dir que aquest enfocament et posa en risc de convertir-se en el candidat “molest”, però, com a ex reclutador, puc dir que un correu electrònic de seguiment no és dolent (Nota: en vaig dir un ). Mostra que esteu interessats i, si el vostre currículum va caure per les esquerdes, haureu rebut l'atenció de l'altra.
4. Heu sabut buscar la vostra feina un secret?
Ho aconsegueixo: no voleu molestar als vostres amics, així que creieu que espereu fins que realitzeu una entrevista per fer esment a la vostra empresa. O bé, no és còmode compartir que heu estat buscant, perquè fins ara teniu la sensació de no tenir res per mostrar.
Tanmateix, sovint és més fàcil assegurar una entrevista quan us fan referència interna. Així, parlant abans augmentarà la possibilitat de posar el peu a la porta.
Sí? Arreglar-ho
En arribar, aprofiteu per investigar primer la vostra empresa i tingueu en compte una posició objectiu abans de demanar ajuda. D’aquesta manera, podeu sol·licitar la seva assistència per aconseguir una entrevista per a la vostra posició objectiu, en lloc de simplement demanar-los que us informin si la seva empresa contracta. (Si bé no és específic, pot semblar més agradable, aquest últim enfocament els responsabilitza de trobar una posició que s’adapti a tu, cosa que es tradueix en més treballs de la seva part.)
5. Ets realista?
De vegades, la vostra ambició condueix a sol·licitar posicions que no calin mínimament. Està bé aplicar-se a algunes posicions “estiraments”, però no han de suposar la majoria del que aneu passant. Si tot el que pretenia requeriria un salt de fe del responsable de contractació, no t’hauria d’estranyar del tot que no tornis a escoltar.
Sí? Arreglar-ho
Aquest és un bon moment per utilitzar la regla 80-20. Si voleu fer dues de cada 10 posicions que sol·liciteu, abordeu-la; però els altres vuit haurien de ser rols en què compleixis totes les qualificacions mínimes i puguis explicar fàcilment per què ets un candidat sòlid.
No és fàcil analitzar de forma honesta les coses que pot estar fent malament després d’haver-ho intentat tot el possible. Però prendre consciència dels obstacles que hi ha al seu pas és el primer pas essencial per trobar una solució. Un cop acabat això, els propers passos són l'execució i la rendició de comptes, i sé que ho teniu.
