Per què no funciona la vostra feina?
Esteu enviant currículum després del currículum per obtenir posicions per a les quals creieu que esteu perfectament qualificats. Fins i tot estàs preparant el temps per adaptar-los a cada una i elaborar memorables cartes de presentació, però tot i així no estàs sentint res enrere. Mentrestant, veieu que les posicions que vau sol·licitar fa mesos deixaven els taulers de treball i, poc després, un nou membre somrient de la pàgina "Conegui l'equip" que sembla tenir exactament el mateix tipus de fons.
I què dóna? Per què altres gaudeixen de grans propostes, mentre us quedeu amb la vostra feina poc freqüent?
En alguns casos, potser haureu de pensar en estratègies a llarg termini per impulsar la vostra candidatura, com aprendre noves habilitats o obtenir un tipus d’experiència específic. Però moltes vegades, podeu fer-ho per augmentar la vostra contractació al més aviat possible, com ara:
1. Feu que el vostre perfil de LinkedIn sigui fàcil per a que els reclutadors els puguin trobar i estimar
Probablement heu dedicat molt temps a revisar el vostre currículum, però si no heu proporcionat al vostre perfil de LinkedIn una bona actualització, ara és el moment. Hi ha un parell d’avantatges: Un, si un gestor de contractació et fa una consulta en línia, tens una altra oportunitat d’impressionar. Però, el que és més important, un perfil optimitzat facilita que els reclutadors et trobin quan busquen persones com tu (per exemple, “gestor d’atenció al client a Seattle”).
A continuació, es detallen els conceptes bàsics: Tens un resum que inclou paraules clau de les descripcions de feina que estàs veient? Un títol que no és només el títol de la vostra feina actual? Una foto que us sembli simpàtica i professional? Sí? El següent pas és demanar recomanacions a algunes persones perquè pugueu mostrar a qualsevol persona que vingui al vostre perfil amb la qual serà fantàstic treballar.
A més, Jenny Foss recomana afegir una línia al final del resum que implica que estiguis obert a noves oportunitats sense que això sigui massa evident per al teu cap o companys de feina. En aquest sentit, ella suggereix alguna cosa: “Em fascinen totes les coses del màrqueting digital i gaudeixo de conèixer persones amb idees semblants. No dubteu en contactar amb mi a [email protected]. "
2. Configura un lloc web personal
Ja ho hem dit abans i ho tornarem a dir: Tenir un centre personal a la xarxa és una manera fantàstica de mostrar als empresaris el que heu fet abans que fins i tot entri per la porta. Amb un sol URL, podeu proporcionar als gestors de contractació més informació sobre vostès que no pas en el vostre currículum. I, si canvieu de carrera o pivoteu per un paper diferent, fins i tot podeu mostrar la vostra passió per aquesta nova direcció.
La bona notícia és que no cal un fons tècnic ni de disseny per crear-ne un. Per començar, inscriviu-vos a la classe de correu electrònic de tres dies de The Muse, que us guiarà el procés pas a pas. (O començar amb alguna cosa més senzilla, com ara un currículum en línia.)
A continuació, poseu l’URL a tot: el vostre currículum, la carta de presentació, el perfil de LinkedIn, la signatura de correu electrònic, el nomeneu. I no tingueu por de referir-lo a les entrevistes! "Durant l'entrevista inicial a la pantalla del telèfon, vaig poder dirigir el reclutador al lloc perquè poguessin veure les experiències i exemples de treball que tenia", diu Mark Scott, que acredita el seu lloc web personal ajudant-lo a ocupar una posició de comunicacions corporatives. "Això va ser un llarg camí per fer-me distingir d'altres candidats que potser no tenien un lloc web pràctic i que esperaven oportunitats presencials per compartir la seva feina."
3. Feu un projecte per al vostre empresari de somni
Això trigarà una mica més de temps, així que definitivament no voldreu fer-ho per a tots els treballs que sol·liciteu. Però quan veieu una companyia de somnis -una que us fa parar i dir: «He de treballar aquí!» - plantegeu-vos alguna cosa totalment fora de caixa, com crear un projecte que mostri què podeu fer.
El col·laborador de Business Insider , Raghav Haran, descriu aquest plantejament en detall en una peça recent i diu que el va portar a “entrevistes a grans empreses de tecnologia com Quora, i fins i tot va provocar que Shutterstock creés una posició específicament per a mi”., va contactar amb possibles socis en nom de l'empresa. Per obtenir posicions de producte, va fer les seves pròpies proves d’usuari i va reunir recomanacions de disseny basades en elles.
Què passa amb tu? Si teniu vendes, podeu preparar una presentació del client amb exemple. Si ets comercialitzador, tens tot tipus d’opcions, des de recomanar una estratègia per a una nova plataforma de xarxes socials fins a escriure una peça de màrqueting de contingut. L’escriptora Alexandra Franzen, després d’entrevistar per a una feina que no tenia prou qualificades, va enviar una llista de mostres d’etiquetes i va tenir una oferta a mà poc després.
Sí, sens dubte aquest és un enfoc diferent. És per això que la majoria de la gent no ho farà i realment destacarà si ho fa.
4. Inscriu la teva xarxa
La majoria de les persones que conec odien aquest pas. I ho aconsegueixo: la recerca de feina és profundament personal i se sent tan incòmode trobar ajuda.
Però, per a la majoria de nosaltres, continua sent l’única manera més eficaç d’obtenir feina. La veritat és que, quan s’enfronten a diversos candidats qualificats de manera similar, és molt més probable que un director de contractació entrevisti o contracti a qui tingui una connexió personal.
Per tant, si encara no ho heu fet, és hora de posar-vos en contacte amb tothom qui sàpiga que pot ser útil en la vostra cerca. Us recomano començar per les persones que ja coneixeu i confieu en vosaltres, utilitzant una plantilla de correu electrònic com aquesta. Si hi ha persones que us poden ser de gran ajuda (penseu: coneixeu gairebé tothom al vostre camp o treballeu per al vostre empresari oníric), porteu-les al cafè o al dinar i demaneu el seu consell per enviar-lo a la sol·licitud. (A continuació, envieu una molt bona nota d’agraïment i tingueu en contacte el vostre progrés.)
Prometo: valdrà la pena.
5. Treballeu amb un entrenador
Potser, potser portes mesos a la caça. Potser heu provat tots els elements anteriors i, tot i així, sense daus.
És increïblement descoratjador, però passa. I si t’està passant, no segueixis provant el mateix, el mateix, només et farà sentir més frustrat. En canvi, si us sentiu realment aturats, penseu parlar amb un professional. Un entrenador especialitzat en estratègia de recerca de feina pot mirar els vostres materials, identificar la vostra estratègia actual i identificar on podríeu necessitar un enfocament diferent. Per no oblidar, el fet de treballar amb algú que ha ajudat a innombrables persones a les sabates pot recordar-lo que no esteu sols i us ajudaran a mantenir-vos optimistes en aquest procés.
La qual cosa és, de fet, força important. La recerca de feina és esgotadora, sobretot si no es mou tan ràpidament com desitgeu. Els directius de contractació ho saben. Així, si podeu aprofundir en l'entrevista i demostrar que podeu mantenir-vos optimista i optimista durant tot el difícil procés de contractació, anireu molt.
