Val a dir que hi ha un munt d’organitzacions molt conegudes i d’allà per la sorprenent feina per a què treballen, però, què feu si teniu feina per a una empresa de la qual coneixeu poc?
Com s’aconsegueix el descens de la cultura abans d’entrar a la primera entrevista? No sempre és molt fàcil, però segur que val la pena provar-ho. La pobre moral dels empleats o l’atmosfera de la companyia que vola davant dels vostres valors poden convertir una oportunitat aparentment gran en un veritable dubte en cap moment. I l’últim que voleu fer és deixar una empresa a la qual no us feu gràcia començar a treballar amb una altra empresa de la qual no us feu gust.
A continuació, es mostra com es pot solucionar la situació abans d’aprofundir massa en el procés:
1. Pregunteu als empleats actuals
És sempre pràctic sempre prudent caçar a un amic, antic col·lega, amic d’un amic, veí o parent que actualment treballa en una empresa d’interès. (O, si no coneixes ningú, inicia una conversa mitjançant LinkedIn mitjançant aquestes plantilles.)
Fes preguntes específiques i ben pensades, no només: "Hola, com és la companyia XYZ?" En lloc d'això, vés amb una cosa així com: "Vaig veure que la companyia trasllada la seva planta de Detroit a Carolina del Sud. Quin impacte té això en el vostre equip? ”Només recordeu mantenir la vostra conversa positiva i professional, sobretot si no coneixeu bé aquesta persona (o en absolut). Ell o ella podrien acabar sent una gran referència interna per a tu, o la teva caiguda.
2. Pregunti als antics empleats
Ara hi ha una altra cosa important a considerar: també podríeu parlar amb un antic empleat. Si no coneixeu algú a la part superior del vostre cap, segur que podreu trobar una parella per acostar-vos a través d’una cerca de gent de LinkedIn (simplement no marqueu la casella de cerca indicant “empleats actuals”) fent servir les mateixes plantilles que anteriorment.
Les persones que ja no hi treballen, de vegades estan més disposades a ser candides i li donen la sensació més dolenta sobre el bé, el dolent i el lleig que serà un membre de l’equip actual.
3. Comproveu si hi ha Buzz en línia
L’instint més evident de tenir en investigar empreses d’interès és anar directament al lloc web de l’organització o a la pàgina de LinkedIn. Sens dubte, és cert que és una bona actuació, però tingueu en compte que l’equip de màrqueting i els executius de l’empresa controlen probablement la missatgeria d’aquests llocs (deliberadament i estratègicament).
Podeu trobar suggeriments més forts relacionats amb la cultura de l’empresa si us endugueu a la pàgina de Facebook de l’empresa, al feed de Twitter i a altres fòrums de missatges i fòrums (inclòs Glassdoor). Fins i tot he estat conegut de Google "Nom de l'empresa xucla" de tant en tant.
Si els empleats estan armats amb aquesta organització, segurament trobaràs pinso en cap moment. (Només cal que estigueu segurs i reviseu aquesta informació amb un ull crític i amb una ment oberta; algunes de les adherències provenen de persones que només són denunciants professionals.)
VEU BUSCAR UNA EMPRESA MOLTA QUE T'ESTUDIU ACTUALMENT?
És clar que ho ets! La bona notícia per a tu és que sabem una tona.
Feu clic aquí per veure-les ara
4. Parli amb els clients o proveïdors
Això parla més del “com tracta aquesta empresa amb les persones amb què treballa” que de la cultura corporativa general, però pot ser que pugui obtenir alguns suggeriments forts en els valors bàsics de l’empresa i la cura cap als altres (tots dos elements clau que formen la cultura). fent xerrades amb clients i venedors o proveïdors.
Com és el seu temps de resposta? Com gestionen els conflictes o problemes amb els clients? Què tan bé col·laboren amb els seus socis i equips de suport? Excava una mica i segur que descobrirà algunes peces de trencaclosques de les quals podreu fer una intuïció important de la cultura.
Com, exactament, podeu eliminar-ho? Si l'empresa mostra els clients al lloc web de la seva empresa, us dirigirà bé. Contacta amb el teu perfil de LinkedIn i coneixes si coneixes algú que treballa en aquestes empreses. Comença amb ells.
5. Estudieu els esdeveniments de notícies recents
Fa uns anys, em van deixar de treballar en un diari setmanal i vaig oferir un lloc en un diari més gran que tenia la mateixa editorial. Vaig pensar: "Quina oferta tan dolça!" I vaig saltar a l'oferta sense pensar-ho. Però, quan vaig arribar a la sala d’informatius, vaig descobrir que diversos companys meus no estaven contents. (I vull dir, no seria feliç.)
Per què? Vés a esbrinar, acabaven de passar per una ronda de negociacions sindicals que havien provocat la pèrdua del temps de vacances i algun sou i avantatges addicionals que ja havien gaudit en el passat. La seva decepció i irritació eren com un núvol gris que va passar durant mesos a la redacció.
No siguis jo. Feu els deures abans de capbussar-vos. Feu alguna investigació per veure si ja hi ha hagut alguna nota a la signatura de la tarda. Hi ha alguna adquisició, acomiadament recent o comunicats de premsa “que estem reestructurant”? Alguns líders de l'empresa han fet notícies recentment? Per a què? El canvi (fins i tot un bon canvi) té una manera d’agitar l’estat d’ànim i la cultura dins de les organitzacions. És millor estar al coneixement i no saber-ho.
Ara, per descomptat, estareu en una posició encara millor per estudiar la gent i avaluar l’estat d’ànim i l’ambient un cop arribeu o la primera (segona o tercera) entrevista, però no perdeu l’oportunitat d’abandonar la cultura de l’empresa abans de sortir-ne. molt lluny al conducte. Perquè res no fa ombra a una nova feina més ràpidament que una cultura corporativa marginal.
I ningú va obtenir temps per això.
