Fa un any vaig participar en una entrevista de feina que semblava que ràpidament es trobava en un territori “malson”. La persona amb qui vaig acabar parlant em va trucar per parlar amb mi a l’últim minut i realment no l’havia preparat gaire. Només va passar cinc minuts preguntant-me sobre les meves qualificacions professionals i després va respondre a les meves preguntes sobre l’empresa i el seu paper en qüestió de respostes d’una frase de 15 segons.
Per sort, hauria portat les meves preguntes "quan tot falla". Són perfectes per utilitzar si tot el que teníeu previst demanar al final es va respondre en els primers cinc minuts, si no feu clic amb el gestor de contractació o si teniu problemes per obtenir respostes de qualitat sobre l'empresa que podríeu desitjar. per treballar.
En aquest cas, la meva estratègia WAEF va convertir una conversa de 10 minuts d'entrada i sortida en una discussió de 50 minuts. I encara millor: tinc la feina.
Aleshores, què vaig demanar per donar-li la volta?
1. "Em pots portar durant el dia d'ahir i explicar què vas treballar?"
Si pregunteu a algú "Què és un dia típic?", Ell o ella gairebé sempre diran: "Cap dia és un dia típic!" - i la vostra conversa és morta a l'aigua. És massa abstracte.
En comptes d'això, proporciona a l'entrevistador alguna cosa concreta: "Què vas fer ahir?" La gent passarà i es descompondrà quan es despertés i va arribar a l'oficina, quines reunions van prendre, quins projectes estaven treballant, etc.
També deixa lloc a un seguiment senzill com: “Què et fa il·lusionar en particular aquell projecte?” O preguntes més tècniques sobre el teu camp.
2. "Si els recursos no fossin un problema, quin seria el vostre projecte de somni per treballar?"
Aquesta pregunta no només permet a un entrevistador aprofundir en les seves pròpies ambicions, sinó que, com a demandant d’ocupació, es pot aprendre molt sobre una empresa de la grandària que somien els seus empleats i del que consideren un fora d’allò. -projecte mundial. Per no oblidar, us proporcionarà una visió ràpida del pressupost del vostre departament potencial, així com dels recursos als quals no podreu accedir.
Observeu les respostes que impliquen eines i projectes estàndard per a la vostra indústria. Està bé unir-se a una organització amb un pressupost reduït, però no vol unir-se a una que no pot proporcionar-vos els fonaments bàsics necessaris per a que el vostre treball es faci bé.
3. "Em pots dir sobre un moment en què vas pensar: 'Guau, això és una experiència total?"
Una entrevistadora em va explicar tot el temps sobre la forma en què la seva empresa tenia aquesta sorprenent lliga de kickball i sobre com el seu joc de campionat el va fer adonar-se de quant estimava els seus companys de treball i l'energia que aportaven per a qualsevol tasca. Va acabar la seva resposta tot dient: "Va ser una de les experiències més excel·lents que hi ha hagut mai".
Com algú a qui li encanta la idea d’esports d’equip amb clau i d’esperit d’empresa, em va fer molta il·lusió saber que era l’estàndard d’aquesta organització. Ara, si hagués dit, "És un mandat de l'empresa que sempre mirem tots els partits de futbol els diumenges al bar del carrer", això m'hauria fet una pausa.
4. "Quin va ser un repte recent que va afrontar el vostre equip i com ho vau solucionar?"
És fàcil per als entrevistadors parlar del gran que són les seves empreses ad nauseam, però es pot dir com és realment la cultura d’una empresa quan es pregunta algú sobre els moments més difícils.
Vaig fer aquesta pregunta i em vaig adonar que el responsable de la contractació utilitzava repetidament un llenguatge passiu-agressiu per descriure la situació i els seus sentiments envers els seus companys de treball. I, mentre probablement ni tan sols se n’assabentés, va tirar inconscientment al seu cap el mal d’ull almenys tres vegades. Tot seguit em va fer replantejar el que abans havia sentit parlar de l’èmfasi que l’empresa tenia de la comunicació clara i la intel·ligència emocional a l’oficina.
5. "Quines habilitats ha de tenir qualsevol persona que treballa aquí, independentment del seu departament?"
Aquesta obre grans converses sobre casos concrets en què tots els membres de l’equip van mostrar qualitats similars. La resposta us explicarà immediatament sobre la cultura de l'empresa i què valoren en els seus empleats. És ambició? Amabilitat? La capacitat de treballar ràpidament? Independència? Aquí no hi ha cap resposta correcta o incorrecta (tret que, per descomptat, la persona digui alguna cosa com "cobdícia" o "capacitat de retrocés descaradament").
Vigileu amb la concreta o vaga resposta de les respostes. Il·lustra no només com els equips treballen junts, sinó també com interactuen (o fins i tot si) amb altres departaments. Sense oblidar, us mostrarà amb prou feines la claredat de la missatgeria de l'empresa sobre els valors bàsics entre departaments o, si no existeix.
Si una entrevista no va bé, encara no heu de prémer el botó de pànic vermell. Tot i que ets l’entrevistat, recorda que tens molt control sobre la teva situació en funció del que demanes. Així, prepareu-vos amb les vostres preguntes WAEF a punt i prepareu-vos per clavar-lo.
