Treballar de manera transversal - aka, treballar amb equips diferents del vostre propi- és una part inevitable de la vostra carrera en algun moment o altre. I fer-ho bé, pot generar idees noves i emocionants, millorar les teves habilitats interpersonals i potenciar la cultura, la productivitat i la felicitat de la teva empresa.
Tot i això, tractar amb un equip transversal no sempre és passejar pel parc. Qualsevol grup nou de persones tindrà diverses personalitats, maneres de comunicar-se, prioritats competitives i molt més.
A continuació, es detallen quatre coses crítiques a l’hora de treballar amb altres equips:
1. No podeu treballar bé amb persones que no coneixeu
Sembla evident? Però us sorprendrà quanta gent oblida aquest simple fet.
Per tant, sigueu proactius en conèixer gent nova fora del vostre equip directe abans que hagueu de treballar junts en un projecte específic. Aneu a prendre un cafè o un dinar o apropeu-vos a la propera hora feliç per obtenir més informació sobre el seu paper.
![](http://i.go-travels.com/img/advice/505/4-things-you-won-t-know-about-working-cross-functional-team-until-you-do-it.jpg />
<p>I un cop emparellat, no saltis directament als negocis. Pregunteu al vostre company d'equip sobre què pretenen sortir del projecte, les seves preferències de comunicació i les seves passions. Obtenir perspectives d’altres persones i aprofitar el seu talent únic pot ser molt beneficiós, així que assegureu-vos de tenir tots els fets abans de delegar el treball.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><a id="menu-2"></a><h2>2. Heu d’entendre les prioritats d’altres persones</h2>
<p>És important tenir en compte els objectius i els terminis del vostre projecte, però també comprendre que el vostre projecte és només un dels molts en els que podríeu treballar. Per tant, quan comenceu, obteniu informació sobre com els altres pressuposten el seu temps per entendre ràpidament les expectatives i organitzar el vostre programa.</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/505/4-things-you-won-t-know-about-working-cross-functional-team-until-you-do-it-2.jpg />
<p>A més, obteniu una perspectiva molt completa sobre la importància relativa del projecte, preguntant als membres de l'equip quins són els resultats que busquen. Aquestes respostes poden ser útils per entendre com prioritzar les vostres responsabilitats.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Finalment, sàpiga que això va per les dues maneres: deixeu clar als vostres col·legues el que esteu treballant fora d’aquest projecte i quines vegades pot ser que no estigueu disponibles.</p>
<a id="menu-3"></a><h2>3. Heu de destacar la bona comunicació</h2>
<p>Regla número u en la gestió de projectes amb èxit: no us deixeu sorprendre mai al vostre equip.</p>
<p>Això significa invertir temps i energia en una bona comunicació, de manera personalitzada, per correu electrònic i durant les reunions. Entri a reunions amb una agenda clara, utilitzeu les actualitzacions de l'empresa per compartir els vostres avenços amb els agents externs, establiu visites setmanals i demaneu a tothom que comparteixi el seu progrés amb els seus responsables. Això garanteix que el vostre lideratge està a bord, seguiu el protocol adequat i responsabilitzeu les persones.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/505/4-things-you-won-t-know-about-working-cross-functional-team-until-you-do-it-3.jpg />
<p>Això també vol dir establir expectatives i rols clars des del principi, fomentar la col·laboració creuada i reconèixer quan els altres fan un bon treball, tot això contribueix a un equip motivat i feliç.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><a id="menu-4"></a><h2>4. Hauríeu d’estar preparats per afrontar persones difícils i situacions enganxoses</h2>
<p>La realitat d’un projecte inter-funcional és que hi pot haver moments en què els companys d’equip no estan d’acord, no s’entenen bé o no es treuen pes. Saber mediar i influir en una conversa pot ajudar-vos a treballar amb altres per crear i consensuar una estratègia amb la qual tots estan contents. Això no vol dir vendre o obligar a la gent a assumir les vostres idees, sinó ajudar a dirigir el seu pensament cap a la imatge més gran. Com podem comprometre’ns a avançar?</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/505/4-things-you-won-t-know-about-working-cross-functional-team-until-you-do-it-4.jpg />
<p>Si, per exemple, teniu una idea que intenteu impulsar, asseureu-vos un amb un amb el vostre company de projecte per vetllar-lo i obtenir la seva reacció abans de portar-lo a altres membres de l’equip o persones de nivells més alts. Això demostra que respectes la seva opinió i que vols la seva compra, fomentant de seguida la confiança i la col·laboració.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Treballar amb un equip de funcions transversals pot ser un dels esforços més difícils de dur a terme, però, quan aconseguiu que tothom s’empenyi cap a un objectiu comú, és increïblement gratificant. Quan et trobeu en una situació frustrant, centra’t en el que és millor per a l’empresa. Això et permetrà ser més estratègic i pensar i actuar com a líder.</p>
<p>Recordeu-vos que teniu molts anys treballant amb persones entre grups, de manera que aprengueu i creixeu a partir de cada experiència. Centreu-vos en aquests consells i us convertireu en un mestre de col·laboracions en molt poc temps!</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><!-- google_ad_section_end -->
</div>
</article>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center>
</div>
</div>
<section class="related">
<div class="title">
<h3>L)
