Vostè, com la majoria dels sol·licitants d’ocupació, probablement ha sentit que heu d’adaptar la sol·licitud a la descripció del lloc de treball. I hi assenteix cada cop que algú diu això i intenta fer-ho al màxim de la seva capacitat.
Molt probablement, consulteu la descripció, ressalteu algunes paraules d’elecció i trobeu en algun lloc per incloure-les al vostre currículum i a la vostra carta de presentació. Aleshores supose que està prou adaptat i l’envia. I això no està mal per si mateix, de fet, és més que la majoria de la gent que molesta, però si realment voleu destacar, podeu fer molt més.
Aquí teniu tres idees per començar.
1. Sastreu les vinyetes
Atès que el gruix del vostre currículum està format per punts de vinyeta, aquesta és sens dubte una àrea que pot utilitzar certa confecció. Voleu que cada vinyeta tingui un impacte: per posar en relleu els fragments de les vostres tasques que el gestor de contractació ha destacat a la descripció. (Aquí teniu una guia ràpida sobre com fer-ho.)
Una manera senzilla de fer-ho és mirar totes les bales i reorganitzar-les de dalt a baix segons el que s’ajusti millor a la posició que sol·liciteu. És una solució senzilla, però és molt eficaç.
2. Obteniu informació específica a la vostra carta de presentació
Passaré a la persecució: un error habitual que fan els sol·licitants a les cartes de presentació passa una estona massa temps parlant d’una experiència determinada i massa temps parlant de com es relaciona amb la posició.
Per protegir-vos d’això, cerqueu dos o tres punts que voleu obtenir en funció de la descripció del lloc de treball i connecteu-lo a la plantilla de carta de presentació. D’aquesta manera, estàs assenyalant clarament com cada història que apareixes es relaciona amb una habilitat particular que busca la companyia. Alternativament, podeu plantejar-vos un punt per començar o resumir les vostres històries amb una afirmació com: "Entenc que esteu buscant …"
3. Conclou amb la imatge gran
Fins ara, ambdues idees no han requerit més que una comprensió a nivell de superfície dels tipus d’habilitats que descriu la descripció del lloc de treball. Aquest últim sí. De fet, requereix llegir una mica entre les línies per empassar-se quins problemes vol solucionar l’empresa contractant algú per la seva posició desitjada.
Mireu amb atenció. Potser la posició està en el màrqueting, però totes les responsabilitats apunten a un objectiu més gran en el desenvolupament del públic. O potser una posició de vendes fa més èmfasi en el manteniment de les relacions amb els clients que en la creació de nous clients. Feu servir aquesta informació a la vostra carta de presentació en forma de “carta de dolor”.
Qualsevol persona pot deixar de controlar la descripció del lloc de treball al seu currículum, però cal fer un esforç substancial per fer un pas més, pensar en quin problema resol la posició de l'empresa i oferir-lo per solucionar-ho.
Així que sí, la descripció del treball és més útil del que podríeu pensar a l’hora de sol·licitar una feina. I, fins i tot després de fer clic a envia, haureu de fer-ne un seguiment. Si us conviden a una entrevista, podeu fer-ho per preparar la resta del procés.
