A continuació, es mostra un fet divertit que us pot estressar una mica: la contractació dels directius busca totes les coses diferents quan busquen candidats. De vegades, les coses que busquen no són diferents, sinó que es contradiuen.
Això em va sorprendre quan vaig començar a contractar. Hi vaig anar pensant que hi ha un llibre de jocs habitualment acceptat a tot arreu que garanteix que trobaria els millors candidats. Tret que sigui tot el contrari, i vaig saber que hi ha algunes coses sobre la recerca de feina en les quals els contractistes no s’acordaran mai. A continuació, es detallen tres coses sobre com es pot trobar un mitjà feliç per fer que qualsevol reclutat cregui que és impressionant.
1. Com formatar la carta de presentació
La majoria dels reclutadors us diran que en realitat no passen gaire temps llegint cartes de presentació. La majoria també estarà d’acord en com escriure un que destacarà.
Feia més temps que solia aconsellar als meus amics que utilitzessin punts de bala per ressaltar tres o quatre realitzacions en el cos. Però també sé que contracten directius que prefereixen escriure candidats que escriguin un mínim de quatre paràgrafs, perquè volen avaluar la capacitat d’un candidat per escriure contingut de forma llarga. Cosa que té sentit si la feina d'aquesta persona comportarà molta escriptura. (Suggeriment: si esteu sol·licitant una feina que implica comunicar-vos amb la gent, feu un error al costat de més temps.)
L’argument podria continuar per sempre, però el tema és senzill: Per molt imprevisible que els contractistes poden ser una vegada que estiguis en procés d’entrevista, les seves preferències de les cartes de presentació fins que fins i tot arriben tan lluny pot ser més complicat de descodificar. Així doncs, centreu-vos menys en la forma en què formateu una carta de presentació i dediqueu-vos més a explicar bé la vostra història, no importa com sigui.
2. Quant de temps espereu per enviar una nota d’agraïment
Un cop vaig rebre una nota d’agraïment en pocs minuts d’enllestir una entrevista telefònica, la qual la majoria dels gestors que contractarien estarien d’acord és un bon senyal que el candidat simplement tenia un model de correu electrònic genèric que em va enviar. Així, si bé és bo que en tinc un, no va tenir el mateix impacte que hauria estat personalitzat.
Alguns reclutadors ho agraeixen quan envieu un missatge de correu electrònic ràpidament en una hora o dues hores després de la vostra entrevista. Personalment, no em va emocionar gaire quan una nota d’agraïment no va aparèixer a la meva safata d'entrada a les 24 hores posteriors a la reunió amb un concursant. I, sincerament, altres gestors de contractació llegeixen les seves notes d’agraïment tan rarament que ni tan sols recorden quan les van rebre, i per això, ni tan sols els importa quan les envieu.
Tot i que tots els entrevistadors tindran preferències úniques per a quan els agradi que l’envieu, jo tendeixo per defecte la norma de 24 hores. Això no només és pel bé del responsable de contractació, sinó que també és pel vostre propi compte perquè no us oblideu. Feu-vos un favor i assegureu-vos d’escriure-ho més aviat que tard.
3. Quin tipus de foto heu d'utilitzar a LinkedIn
Això em va sorprendre quan vaig començar a reclutar per un simple motiu: sincerament no pensava que això importés tant. Per descomptat, he après que és una cosa força important a tenir en compte a l’hora de buscar feina. Però també vaig aprendre que molts reclutadors que conec tenen preferències molt importants sobre les fotos de perfil.
Alguns reclutadors prefereixen que els sol·licitants de feina utilitzin imatges perfectament cuidades. Això vol dir vestir d'oficina corporativa. Al costat del rival, sovint no m'interessava gaire gent que semblés massa professional a LinkedIn. Molt d’això va tenir a veure amb la quantitat de valors de cada gestor de contractació.
La solució per tu consisteix en fer un balanç de quin tipus d’entorn de treball voleu instal·lar. Si realment esteu treballant amb persones que els vestits superen els seus mitjons, assegureu-vos de buscar botons a LinkedIn. Però si teniu ganes de treballar en un entorn més relaxat, aneu a menys amb un cop de cap i més a més d’una foto casual. (I, òbviament, ets prou intel·ligent per saber casual que no vol dir desconcertat i borratxo.)
Els directius de contractació discuteixen fins que quedin blaus a la cara sobre com avaluar els candidats. Però aquí teniu les bones notícies: com a demandant d’ocupació, aquest no és el vostre problema. Els contractistes sempre seran importants, per la qual cosa és important centrar-se menys en la impressió de cadascun d'ells amb cada sol·licitud i centrar-se més en explicar la seva història. Si feu un treball prou bo i mostreu el sorprenent que teniu, la persona que revisi els vostres materials no tindrà més remei que deixar-vos anar les seves preferències i fer tot el que calgui per contractar-vos.
