Per a molta gent, sembla una pregunta relativament fàcil de respondre durant una entrevista de treball. I de moltes maneres, hauria de ser. Quan era un reclutador, em va agradar preguntar als candidats per què volien la posició com a manera d’afluixar les coses abans de la conversa. Quan vaig començar a fer això, vaig pensar que obtindria una resposta senzilla que confirmés el fet que ell o ella era fantàstic, cosa que em permetria passar a altres qüestions urgents.
Però, ràpidament vaig aprendre una dura lliçó: respondre-ho correctament és una cosa sorprenentment difícil de dominar. Afortunadament per a tu, he vist el pitjor i estic aquí per compartir alguns dels errors més comuns que cometen les persones, i com evitar-los.
1. Ets (d’alguna manera) Atrapat fora de la protecció
Sorprenentment, això era bastant freqüent quan feia entrevistes: molta gent no veia venir aquesta pregunta. Així que acabarien dient alguna cosa segons la línia de: "Uh, bé. Aquesta feina és probablement increïble, així que per què no la voldria? ”
Què fer en lloc seu
Probablement ja sabeu què heu de fer en lloc: prepareu-vos per a demanar-ho (aka, sabeu com teniu previst respondre). Tal com explica Lily Zhang, l’escriptora de Muse, la clau per respondre correctament consisteix en mostrar il·lusió a l’empresa, assenyalar com les teves habilitats i experiència s’alineen amb la posició i connectar-la a la teva trajectòria professional.
2. Passeu massa temps a respondre la pregunta
Aquest error sol ser el resultat de l’error anterior. En el seu intent de recuperar-se d’estar poc preparat, és natural intentar escopir una resposta eloqüent. Però sovint, el que acaba passant és que els candidats experimentaran llargues ofertes, com ara: "Bé, no vaig poder evitar notar la publicació en línia i vull dir, hi ha tantes coses a estimar per l'empresa. sobretot perquè, bondat meva, tens piscina a l'oficina? Això és increïble. "
Què fer en lloc seu
No suggereixo que responguis com si fossis un robot. Però hauríeu de mantenir-lo relativament breu. Si l’entrevistador té preguntes de seguiment, li preguntarà. Alguna cosa així hauria de fer el truc perfectament:
Si esteu propens a vòmits verbals (com en algunes ocasions), és bo pensar en el nombre exacte de paraules que potser haureu d’explicar per què voleu la feina i, a continuació, assegureu-vos que no supereu aquest número. Per descomptat, això pot semblar massa excessiu, però si tendeixes a continuar i fins que no recordis ni la pregunta original, és un bon costum desenvolupar-se per a aquestes situacions.
3. No heu pensat per què voleu la feina
I aquí hi ha el problema més gran. En molts casos, els candidats lluiten per respondre per què volen un treball determinat perquè realment no ho han considerat. I això em sembla boig quan el llegeixes, però en realitat és comú perquè la gent acostuma a dedicar tant temps a centrar-se en l’aplicació i a veure una obertura interessant, que s’obliden de pensar si aquest paper tan fantàstic és adequat per a ells.
Què fer en lloc seu
Abans de sol·licitar una feina, traieu un bolígraf i un coixinet. A continuació, escriviu una llista senzilla de coses que busqueu en un concert. Quan veieu una que creieu que pot resultar interessant, compareu la descripció i qualsevol informació que l'empresa proporcioni sobre ella mateixa a la vostra llista. Si et falten moltes coses, passa a una altra posició i no mira cap enrere.
De vegades, les tasques més senzilles són les més difícils: dir que un reclutador és per què està interessat en la seva feina. Tanmateix, tot i que hi ha algunes raons per les quals les persones solen confondre aquest problema, són molt fàcils d’evitar si sabeu mirar-les. Així que utilitzeu aquesta informació per clavar l’entrevista i obtenir la posició que us mereixeu.
