Hi ha certes regles de currículum que tothom sap perquè pràcticament estan gravades en pedra. Però l’interessant és que la majoria de la gent també té una llista de raons per les quals és l’excepció. Potser heu vist algoritmes que multipliquen el nombre de treballs que heu tingut per anys d'experiència, per dir-vos quant de temps hauria de ser realment el vostre currículum. O, potser, només sabeu que els podeu trencar en aquesta instància concreta.
Amb totes les regles i les esmenes a les regles, és difícil saber si s’ha de complir amb la saviesa convencional o ignorar-la.
Doncs aquí us recomanem:
1. Cal que el vostre currículum vital sigui una pàgina?
Comencem amb el fet que hi ha una excepció de la vida real per a quan un currículum d’una pàgina no funcioni al seu favor. Els CV federals solen publicar-se de dues a cinc pàgines.
No sol·liciteu treballar al govern federal? Aleshores, una pàgina hauria de ser correcta. Molta gent creu que és impossible tirar el seu millor peu endavant amb tan poc espai; al cap i a la fi, si heu treballat diverses feines, això significa reduir el nombre de bales, i fins i tot fins i tot deixar una certa experiència laboral del tot. Però aquí teniu el secret: suprimir informació addicional funciona a favor vostre.
Reduir l’experiència a una pàgina l’obliga a zero a l’experiència més rellevant. Massa persones tenen vinyetes que realment no afegeixen res (penseu: una secció d’idiomes que inclou el castell de secundària o tots els aspectes dels vostres dos primers treballs). Si reduïu totes les vinyetes extres i dignes i us dediqueu exclusivament als vostres grans èxits i a la informació més aplicable, tot el que hi ha a la pàgina és de sobte més rellevant, més impressionant i més desnatat.
I aquesta "regla" potser heu escoltat que podeu afegir una pàgina per cada cinc anys d'experiència? No la compro. He vist persones amb més d’una dècada d’experiència, que poden escriure un resum, resumit, punxegut en una pàgina. Per tant, no utilitzeu el temps com a targeta gratuïta per sortir de la presó.
Quan pogueu considerar una segona pàgina és quan sol·liciteu una posició executiva. Encara hauria d’estar completament format per experiències aplicables i diverses, però en aquest cas probablement en tindreu prou. En altres paraules, heu ocupat diverses feines, també voleu incloure les vostres investigacions, publicacions o premis i també teniu habilitats tecnològiques, idiomes i experiències de voluntariat. En aquest cas, només heu d'afegir una declaració resumida que les uneix de manera concisa a la part superior.
2. Resulta realment el vostre acord de currículum?
Primer es tracta d’educació, després d’experiència, després d’habilitats, després d’una línia sobre com les vostres referències estan disponibles a petició. Hi va haver un moment -probablement quan sol·licitaves la primera feina fora de la universitat- quan se’ls va dir que ho organitzés d’aquesta manera. Però això no significa que cada currículum que envieu durant la resta de la vostra carrera hagi de seguir el mateix.
A menys que siguis recent, la vostra educació mai hauria d’estar per sobre de la teva experiència. Primer, crida “jove!”, Fins i tot si ets un professional experimentat. En segon lloc, voleu que contracteu directius perquè vegin el vostre alma mater abans que vegin els programes impressionants que gestioneu dia a dia? (Consell: núm.)
Més enllà d’això, hauríeu de pensar quina forma d’ordenació té més sentit per a vosaltres. Quan vaig fer el salt del treball sense ànim de lucre a redacció a temps complet, el meu va començar amb “Experiència editorial” seguida d’una secció anomenada “Experiència sense ànim de lucre”. Acabava d’ordenar els meus papers passats per ordre cronològic en una sola categoria “Experiència”, la meva S’hauria semblat escriptura de papers. D’aquesta manera, vaig poder destacar el temps que havia estat escrivint i editant primer i, a continuació, tocar la meva història més àmplia del lloc de treball.
No estic segur de si heu de reestructurar-lo? La columna de Muse, Lily Zhang, ofereix un gran consell en el seu article, “4 millors maneres d’organitzar el teu currículum, depenent de qui ets i d’on vas”.
3. Té importància si el vostre currículum és bonic?
D'acord, vaig guardar el més polèmic per últim. Aquest és subjectiu i l’atractiu visual del vostre currículum pot ser important per a alguns gestors de contractació i poc important per a d’altres. (I és rellevant per a alguns sistemes de seguiment dels sol·licitants perquè el disseny pot evitar que es llegeixi el currículum. Per tant, si no envieu el currículum per correu electrònic, tingueu-ho en compte.)
Hi ha algunes coses a tenir en compte aquí. Per començar, aquesta no és la regla més important. No importa el magnífic que sigui si no és rellevant per a la feina que sol·liciteu (més informació aquí) i la carta de presentació que l’acompanya és genèrica que nomena una organització incorrecta. Dit això, un que està ben dissenyat et pot portar a la porta. En un camp creatiu, és possible esperar un cert nivell d’enginy i, en un camp no creatiu, sens dubte destacaràs.
Finalment, crec que hi ha alguna cosa a dir per augmentar la confiança. Mai havia plantejat el disseny estètic del meu currículum fins que un expert em va oferir un disseny gratuït a principis d’aquest any. De sobte, volia trobar excuses per compartir-ho de la manera que pogués, connectant-ho a tot tipus de correus electrònics en xarxa. Tot i que el currículum marqui una diferència marginal en la vostra cerca, la nova autoassegurança us pot inspirar a sol·licitar llocs de treball que no seríeu d’altra manera.
Per descomptat, seria més fàcil deixar que el teu currículum tingués el temps que desitgés i seguir amb la mateixa estructura, no importa el que sigui. Però no esteu buscant fàcil, esteu buscant l'enfocament que us permeti avançar en el procés. Així, mentre prepareu la sol·licitud, tingueu en compte aquestes preguntes i respostes, ja que amb els currículums, seguint les regles potser només us ajudarà a realitzar l’entrevista.
