Alguna vegada sentiu que els vostres col·legues masculins pugen a l'escala professional a la velocitat de la llum: salaris més alts, millors projectes, reunions de dinar amb el cap honchos, mentre esteu enganxant al ritme d'un caragol?
Fins i tot els nois que tenen més confiança que l’ètica laboral semblen prosperar. Ja sabeu els que estic parlant. El regal de Déu a les dones (i a la resta del món, per això). Es van esforçar mig al forn, però volen tot el crèdit. Ells pensen que només mostrar-se mereix el vostre etern agraïment.
La propera vegada que us sentiu frustrats amb l’estat quo aparentment masclista al vostre despatx, no agafeu el telèfon per adreçar-vos als vostres amics. Agafeu un bolígraf i un tros de paper i comenceu a prendre algunes notes. A continuació, es mostren tres lliçons importants que podeu aprendre dels vostres col·legues masculins (sí, fins i tot els que són desconcertats):
Un petit egoisme és una bona cosa
La investigació ha demostrat que els homes són molt més propensos a demanar directament el que volen: un sou més elevat, tasques de treball més avançades, flexibilització del que són les dones.
Per què? Segons Linda Babcock i Sara Laschever al seu llibre Women Don't Ask: The High Cost of Eviding Negociation , “Les dones solen preocupar-se més que els homes per l’impacte que tindran les seves accions en les seves relacions. Això els pot provocar que canviïn de comportament … de vegades demanant coses de manera indirecta, de vegades demanant menys del que realment volen, i de vegades intentant ser més mereixedors del que volen (digueu treballant més) per tal que siguin Tenint en compte el que volen sense preguntar ”.
Els homes no ho fan (en general, de totes maneres). Saben a què tenen dret i ho demanen, ni més ni menys, tot el que pensen els altres. Sona desagradable? Mimat? Egoista? No és, és necessari per al seu creixement professional. Agafeu-ho dels nois: heu de demanar alguna cosa per rebre-la.
L’expertesa és una qüestió de percepció
Durant el primer any fora de la universitat, vaig participar en un seminari dirigit pel projecte OpEd, sense ànim de lucre destinat a la publicació de més dones a les pàgines editorials dels principals diaris.
Un dels primers exercicis que havíem de fer durant la classe va ser donar una volta a la nostra taula i completar l’oració, “Hola, em dic _________ i sóc expert en ___________”.
Aquest ha resultat ser l'exercici més difícil del curs. Cap de les dones participants estava disposada a cridar-se amb valentia i definitivament a si mateixa una experta, per molt que siguin les seves credencials. Curiosament, els professors del seminari van dir que, en les rares ocasions en què havien fet l’exercici amb un grup d’homes, no hi ha hagut cap mena de vacil·lació en les reivindicacions d’expertesa dels participants, fins i tot aquells amb poc més que un coneixement maliciós de l’assignatura!
Aparentment, els homes es veuen arrossegats per un gran secret que no s’ha estès prou a la població femenina: si es percep i s’exerceix com a experta, molt poca gent ho qüestiona.
Utilitzeu llenguatge confiat
L’any que vaig passar com a empleat en una incubadora i un espai de treball de petites empreses, vaig veure una tona d’emprenedors masculins que s’enfilaven, van abaixar un pla de negocis mig escrit sobre la taula i em van explicar exactament com anaven. "canviar el món" o "guanyar un milió de dòlars" o "revolucionar una indústria" o Sense parpellejar un ull.
Mentrestant, moltes de les seves homòlegs amb idees igualment grans (o millor!) Van caure preses per assaborir subtilment carreres de "simpàtica noia", com una explicació excessiva, demanar disculpes innecessàriament, usar paraules minimitzades, ser les últimes en parlar i creure que les altres. saben més del que ho feien, només per citar-ne alguns.
El resultat? Suposa. Quan es tracta de determinar on dedicar el seu temps i diners, els inversors premien els emprenedors amb confiança de la mateixa manera que els supervisors i els tutors premien els protegits confiats i assertius.
Fet: les dones treballadores encara no tenen tant privilegi que les nostres homòlegs masculines. De mitjana, les dones encara guanyen menys diners que els homes amb el mateix nivell de treball i, tot i que superem els homes quan es tracta dels títols de batxillerat obtinguts, encara som poc representats en les posicions de lideratge de nivell superior.
Dit això, no hi ha res que ens impedeixi treure una pàgina del seu llibre: entrar a una habitació com si la posseíssim, mai posar-nos en dubte el nostre dret a afegir-hi una conversa; Reivindicant sense problemes el nostre coneixement i manifestant el nostre dret a les oportunitats, promocions i accessoris per als quals hem treballat. Les nostres carreres s’ho mereixen.
