Quan es tracta d’entrevistes laborals, la preparació és clau. Però, això no només s'aplica al candidat, és igual per a tu com l'entrevistador.
Aquesta conversa és l’oportunitat de determinar si aquest sol·licitant s’adapta bé a la posició, al vostre equip i a la vostra empresa en general. Tanmateix, aquesta informació es revela realment només si coneixes les preguntes adequades per fer-les a un entrevistat.
Aleshores, què heu d’assegurar de preguntar? Aquí teniu 10 bones preguntes d'entrevistes (més enllà de "parlem-me de vosaltres mateixos") per plantejar-vos a la vostra propera sessió amb un potencial empleat.
1. Quina habilitat et fa més qualificada per a aquesta posició?
Si bé les coses com l’adaptació a la cultura són importants, l’objectiu principal és trobar algú que posseeixi les qualificacions necessàries tallades i seques per ocupar aquesta posició oberta.
És per això que una pregunta com aquesta és tan important. No només escolteu més detalls sobre el que aquell candidat considera les seves competències bàsiques, sinó que també és una oportunitat per confirmar que entén adequadament tot el que comporta.
Per exemple, si té una habilitat que és impressionant, però totalment irrellevant, és una bandera vermella que no està a la mateixa pàgina sobre els deures principals d'aquest treball.
2. Fins a la data, de quin èxit professional ets més orgullós?
Els candidats es presenten a entrevistes amb un objectiu d'impressionar-vos. Per tant, el més probable és que la sol·licitant estigui armada i preparada amb alguns assoliments importants fins a la màniga.
Tant si es tracta d’un premi, una certificació, com d’un gran projecte que va sortir excepcionalment bé, preguntant a l’entrevistat de quina història de la seva experiència professional està més orgullosa us donarà una millor idea d’on es troben els seus punts forts.
A més, aquesta pregunta ofereix la possibilitat d’expandir-se en alguna cosa sobre la qual se sent bé, cosa que pot alleujar els nervis i ajudar a augmentar la seva confiança en la resta de l’entrevista.
3. Podeu dir-me sobre un moment en què vau superar un repte?
Ja sabeu que la majoria dels sol·licitants d’ocupació temen absolutament aquestes preguntes d’entrevista comportamentals. Però això no canvia el fet que siguin una manera efectiva de comprendre millor com es tradueix l'experiència d'aquesta persona del paper al món real.
Aquesta pregunta concreta és popular i per una bona raó. Començar una nova feina no és passejar pel parc. I, fins i tot després que es crei aquest nou empleat, està obligat a tractar de tant en tant alguns bloqueigs de carretera, tant si es tracta d’un conflicte dins del seu equip com d’un projecte que no sap com iniciar-se.
Obtenir un coneixement de com afronta aquesta persona i, el que és més important, enfrontar-se a circumstàncies difícils us ajudaran a posar-vos en contacte amb el paper més obert.
4. Com descriuríeu el vostre propi estil de treball?
Tot i que no voleu crear un equip completament homogeni, heu d'assegurar-vos que les noves incorporacions poden funcionar de manera que no llanci una clau important en el funcionament de les coses.
Per això, és important que preguntis a cada candidat sobre el seu estil de treball. Hi adopta un enfocament realment col·laboratiu o bé treballaria de forma independent? Funciona bé amb molta direcció o és més que un autònom inicial?
Aquesta comprensió sobre com prefereix gestionar la seva feina cada sol·licitant serà de gran valor per determinar no només la concordança adequada per a aquesta feina, sinó per a tot l’equip.
5. Quines tres paraules utilitzaríeu per descriure el vostre entorn de treball ideal?
En un sentit semblant, és intel·ligent preguntar-se què prefereix aquell candidat en termes d’ambient per assegurar-se que trobeu algú que no només pot sobreviure, sinó que prospera , a la vostra cultura existent.
Potser afirma que li agrada un entorn més tranquil i amb molta feina. Si la vostra oficina té un ritme molt ràpid i d’alta energia, això pot provocar una fricció. O, potser, explica que prefereix molta estructura i predicció, cosa que no hi ha molt en la seva posada en marxa on tothom porta molts barrets.
Per bé o per mal, aquesta pregunta almenys us ajudarà a determinar si aquest sol·licitant se sent o no a l’entorn laboral que ja heu acollit.
6. Si es contracta, quina és la primera cosa que abordaria en aquesta posició?
Aquesta és una gran pregunta que cal fer en una ronda d’entrevistes més endavant, quan escolliu entre els candidats finals que heu reduït.
Aquest és eficaç per un parell de raons. Primer, és una oportunitat més per confirmar que l’entrevistat té la comprensió adequada de tota la posició de la qual serà responsable. En segon lloc, us dóna l’oportunitat d’entendre les seves prioritats. Què creu que hauria d'estar al capdamunt de la llista de tasques de la posició?
Per últim, però no per això menys important, una pregunta com aquesta vol dir que es pot ampliar més enllà de les generalitats que sovint es troben amb les entrevistes i obtenir una visió detallada sobre com actuaria aquell candidat en aquest paper.
7. Per què abandoneu el vostre empresari actual?
Heus aquí: hi ha una altra pregunta que segur que farà que tots els sol·licitants de feina es redueixin. Ningú vol semblar que està malament amb un cap o un empresari anterior, cosa que fa que aquest sigui difícil per respondre els sol·licitants.
Tanmateix, plantejar-vos aquesta pregunta us proporcionarà una visió més detallada de la història professional d'aquesta persona, a més d'ajudar-vos a identificar banderes vermelles (ahem, queixeu-vos infinitament del seu cap, per exemple) que pugui indicar que el candidat no és el millor. per la feina.
8. Quina habilitat t’agradaria millorar i quin és el teu pla per fer-ho?
Si abans havíeu confiat en aquest tòpic "quina és la vostra debilitat més gran", proveu-ne aquest.
En lloc de demanar a un entrevistat que assenyali els seus defectes i fes forats en la seva pròpia candidatura, pots convertir les taules centrant-se en àrees de millora.
A més, la segona meitat d'aquesta qüestió ofereix a la sol·licitant la possibilitat de bescanviar-se, per així dir, explicant quin és el pla d'acció que té per continuar creixent i desenvolupant-se en el seu propi àmbit.
9. Què us emociona més sobre aquesta posició?
Es poden ensenyar habilitats, però no hi pot haver una cosa: l’entusiasme. Quan un entrevistat està entusiasmat amb una oportunitat, això es tradueix normalment en un treball excel·lent i una major longevitat amb la vostra empresa.
Pregunteu a aquell possible empleat sobre què li va atraure inicialment al càrrec. Què el fa més emocionat amb la perspectiva de treballar-hi?
Si ho fa, no només confirmarà una vegada més la comprensió dels deures del paper, sinó que també li donarà la possibilitat de conèixer quins aspectes de la feina li interessen més.
10. Què t’agrada fer fora de la feina?
Aquesta no és una de les preguntes més habituals de l'entrevista. Però, és important recordar que estàs contractant una persona sencera. Voleu que algú sigui capaç de connectar-vos amb el vostre equip i no un robot incapaç de forjar vincles, compartir interessos i crear relacions.
Si us sentiu incòmode de fer una pregunta com aquesta en l’entorn formal de l’entrevista real, feu-la una petita xerrada abans o després de la vostra sessió. Tindràs l'oportunitat de connectar amb aquest candidat a nivell més personal, alhora que obtindràs una visió més holística del que la fa marcar.
Si bé el demandant d’ocupació es troba a l’extrem més nerviós de la taula, les entrevistes laborals són suficients per inspirar també ansietat. Voleu assegurar-vos que feu les preguntes més adequades per incloure la vostra tasca oberta.
Tot i que hi ha molts consells entrevistadors per aquí, voleu tenir unes indicacions útils a la butxaca posterior que podeu utilitzar per obtenir la informació més valuosa d'aquesta breu conversa. Recordeu aquestes deu entrevistes que cal fer i és molt més probable que trobeu l’ajust perfecte.
