Fa poc he llegit alguns mals consells d’un suposat expert en carrera. El sol·licitant d’ocupació es preguntava si hauria de preparar o no materials d’entrevistes que no fossin algunes còpies netes del seu currículum.
La resposta va ser així:
"Bé, algunes indústries són conegudes per preparar presentacions o carteres de la seva feina o exemples de projectes anteriors, però no és per a tothom. Principalment per a persones en vendes o comercialització. Probablement no en necessiteu.
La meva mandíbula va xocar a terra. No em podia creure que estigués llegint un intercanvi en què un expert deia que algú no passés la mili addicional: li deia que no fes alguna cosa que l'ajudés a destacar.
I si hi ha una cosa que tots els reclutadors estan d’acord, és que heu d’aprofitar totes les oportunitats per destacar entre tots els altres candidats amb talent. Tot i que hi ha moltes maneres diferents de fer-ho, una manera que he descobert meravelles de treballs és la de confeccionar una cartera d’entrevistes. Independentment de quina sigui la indústria o el títol de la feina que utilitzeu, gairebé sempre impressiona.
Què és exactament un portfoli d’entrevistes?
Una cartera d’entrevistes consta de sis parts principals: una introducció, un resum de fons professional, exemples de comportament STAR, premis i recomanacions, solucions de mostres i una pàgina de tancament. Si bé el contingut serà semblant al que es presenta al vostre currículum, la cartera duu un pas més per "mostrar i explicar" les vostres habilitats amb exemples específics. El teu objectiu és aconseguir que el gestor de contractació et visualitzi solucionant problemes per a ell.
I n’hauria de tenir un perquè …
La creació d’un portafoli d’entrevistes fa tres coses que us poden disparar passant d’altres candidats. Primer, demostra que estàs de debò, que fas els deures abans d’una entrevista i que no fas el procés a la lleugera. Sou a guanyar-lo. Això fa un llarg recorregut tant amb els reclutadors de recursos humans com amb els gestors de contractació, ja que volen no només veure que voleu una feina, sinó també que voleu aquesta feina. La cartera demostra entusiasme per la posició. Com que la facturació dels empleats és costosa, els poders que desitgen aconseguir-ho bé la primera vegada: reunir-se amb algú que, òbviament, està emocionat per l'oportunitat pot marcar la diferència.
A banda de demostrar el vostre entusiasme, una cartera us prepara per a l’entrevista millor que qualsevol altre mètode que hi hagi. Aquí teniu el cas: per a un reclutador, sembla un aparador meravellós de les vostres habilitats i èxits, però per a vosaltres: és un full de trampes! Posar-se nerviós i oblidar-me de dir alguna cosa impressionant, o pitjor, dir alguna cosa que no soni tan bé en veu alta com ho va fer al cap és normal. El fet de tenir temps per escriure alguns exemples de la seva brillantor abans d’hora us ajudarà a tenir una entrevista exitosa.
A més de tot això, aquest paquet físic serveix de recordatori tangible dels vostres talents. Et prestes avantatge perquè ara el gestor de contractació pot fer referència ràpidament a les teves habilitats i a les teves realitzacions.
Funciona realment?
Sí, però no ho prengueu només de mi. Hi ha molta gent que fa anys que fa aquest tipus de preparació.
Agafi Kelly Stamerra, una representant de vendes farmacèutiques de l’hospital, per exemple, qui diu: “Va començar com una manera de semblar i semblar més creïble quan tot just començava, però al cap d’un temps em vaig adonar que no només em mantenia. a la pista, però va dirigir la conversa. Em vaig sentir tan còmode discutint la informació que hi havia posat perquè havia pres el temps per pensar-hi, així que no vaig baixar mai d’un forat de conill. "
El resultat?
"Ho anomeno la meva sort de presentació", explica Stamerra. "Demana que no hauria aconseguit les feines que vaig fer sense ell. Quan vaig continuar sol·licitant posicions promocionals, em va fer un so polit i professional i em vaig traslladar ràpidament a llocs especialitzats. És la meva manta de seguretat. Sincerament, em sentiria nu entrant en una entrevista sense ella! ”
D'acord, M'has convençut. Què segueix?
Un element clau per a la vostra cartera és que s’ha d’entrar visualment. Pensa en aparença infogràfica. Hauria de ser un esquema fàcil de desnatar, impressionant de les vostres realitzacions. La manera més fàcil de crear una cartera d’entrevistes és crear-la en PowerPoint, però més endavant. De moment, parlem una mica de cada secció.
1. Introducció: De dues a tres pàgines
La introducció consisteix en una portada atractiva i una pàgina temàtica on descriviu en una o dues frases allò que us fa impressionar (alias, la vostra marca personal) i una pàgina d’habilitats més destacades. Sempre em diverteixo amb la portada ja que és la teva primera impressió. Aquí teniu un dels meus preferits, juntament amb algunes pàgines de marca personal:
![](http://i.go-travels.com/img/advice/255/secret-weapon-that-anyone-can-bring-an-interview-stand-out.jpg />
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/255/secret-weapon-that-anyone-can-bring-an-interview-stand-out-3.jpg />
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script><a id="menu-6"></a><h2>2. Entorn professional: 2-4 pàgines</h2>
<p>Aquesta secció consisteix en una secció a la vista del vostre coneixement acumulat, una línia de temps visual de la vostra trajectòria professional, la vostra formació i totes les certificacions que tingueu. Si heu creat un resum del currículum infogràfic, utilitzeu la mateixa informació d’aquestes seccions. Si encara no teniu prou informació acumulada per a cada secció, només cal centrar-vos en la vostra formació i la vostra trajectòria professional combinant les dues en una línia temporal. A continuació, es mostren alguns exemples d’un professional del sector de la política social i pública:</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/255/secret-weapon-that-anyone-can-bring-an-interview-stand-out-7.jpg />
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script><a id="menu-7"></a><h2>3. Exemples de comportament STAR: de dues a tres pàgines</h2>
<p>Durant la vostra entrevista, és molt probable que se li faci una pregunta d’entrevista comportamental en algun moment. Em sonarà una cosa així: “Parla’m d’un moment en què vas haver d’intensificar i dirigir el teu equip, tot i que no tens autoritat directa”. La millor manera de pensar en respondre aquestes preguntes és utilitzar el format STAR: descriure la identificació, esbossa el que us demana que identifiqueu, digueu quina cció heu pres i, a continuació, descriviu el resultat. És una manera senzilla de mantenir-se al camí i no sortir en un ramble perquè estàs nerviós. Tots hem estat testimonis o fins i tot hem viscut la pregunta que acaba amb: “Ho sento, no recordo la pregunta” després de cinc minuts seguits de balbuceig.</p>
<p>Per a la vostra cartera, penseu com a mínim tres exemples diferents de situacions que no només mostren les vostres habilitats més importants, sinó que també entren en una categoria d’habilitats suaus com el lideratge o el treball en equip. Utilitzeu una pàgina per a cada exemple i escriviu una o dues frases per a cada pas de STAR. Durant la vostra entrevista es pot ampliar verbalment per a cadascuna, però per a la cartera, la mantenim curta i senzilla.</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/255/secret-weapon-that-anyone-can-bring-an-interview-stand-out-8.jpg />
<a id="menu-8"></a><h2>4. Premis i recomanacions: d'una a dues pàgines</h2>
<p>Incloure sempre alguna referència de tercers sobre les teves habilitats, ja sigui un premi que has guanyat, algunes cotitzacions d'una revisió de rendiment recent o fins i tot alguns exemples de les recomanacions de LinkedIn.</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/255/secret-weapon-that-anyone-can-bring-an-interview-stand-out-9.jpg />
<a id="menu-9"></a><h2>5. Solució (s) d’exemple: d’una a dues pàgines</h2>
<p>Moltes persones es refereixen a això com a 30/60/90 en què esbossen el que faràs si aconsegueixes la feina en els primers 30, 60 i 90 dies. Però el problema és que sempre sona genèric. Una millor manera de fer-ho és identificar un problema específic que és comú per a la indústria en la qual us trobeu o bé que heu descobert a la investigació de l'empresa abans de la vostra entrevista.</p>
<p>El vostre objectiu és aconseguir que el reclutador et visualitzi per resoldre un problema per ell. Un llarg temps a bord és un luxe que la majoria de directius no poden pagar, i si podeu demostrar com podeu començar a contribuir immediatament a l’equip, tindreu la seva atenció indivisa. Feu servir el format STAR tal com vau fer a la secció anterior per a que sigui senzill. A continuació, es mostra un exemple d’un professional de la indústria de les comunicacions que detalla un problema i una solució comuns de gestió de projectes.</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/255/secret-weapon-that-anyone-can-bring-an-interview-stand-out-10.jpg />
<a id="menu-10"></a><h2>6. Tancar: dues pàgines</h2>
<p>En aquesta secció, reiterareu el tema de dues o tres frases, juntament amb els problemes generals que podeu resoldre ara mateix. Podeu inserir una pàgina amb tota la vostra informació de contacte o bé inserir el vostre currículum tradicional.</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/255/secret-weapon-that-anyone-can-bring-an-interview-stand-out-12.jpg />
<p>Com he comentat anteriorment, aquestes carteres es van fer en PowerPoint, específicament mitjançant la plantilla Atitlan. Podeu utilitzar qualsevol programa que desitgeu, però tingueu en compte que la majoria d’impressores comercials com FedEx Kinko, Staples, OfficeMax i similars no són compatibles amb molts tipus d’arxius diferents. Si teniu la possibilitat de convertir els vostres fitxers en PDF en alta resolució abans d’enviar-lo a la impressora, us el recomano que talli els errors d’impressió, ja que tots ells prenen fitxers ppt / pptx i PDF.</p>
<p>Tot i que pot quedar impressionat amb les qüestions anteriors, probablement us estareu preguntant qui té temps de combinar això per a cada entrevista. Bé, aquí teniu el truc: us recomano començar amb una cartera general que funcionarà per a la majoria d’entrevistes del vostre camp. Aleshores, depenent d’allò que aprengueu durant la investigació de la vostra empresa, podeu decidir si és necessària la creació d’una pàgina de “solució de mostra” personalitzada. De vegades pot ser, altres vegades no. Però et diré que una de les dreceres que he après al llarg dels anys és simplement personalitzar la portada, que fa pensar: "Uau, va fer molts esforços per aquesta entrevista específica!"</p>
<!-- google_ad_section_end -->
</div>
</article>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center>
</div>
</div>
<section class="related">
<div class="title">
<h3>L)
