Tingueu una reunió en equip i heu explicat com heu de resoldre un problema amb el qual tothom ha lluitat repetidament.
“Què passaria si canviem el procés perquè l’equip de vendes veiés l’informe primer?” Suggereixes, “D’aquesta manera, l’equip de disseny podria treure tota la informació que hi ha, sense haver de tornar a formatar gràfics més endavant.
Potser uns quants col·legues una mica cortesans mormen un "potser" o un "no desafiant" que pugui funcionar ", però la conversa passa ràpidament a una cosa diferent. Estàs molest, però decidiu deixar-ho anar ara.
La setmana que ve en aquesta reunió regular de tot l'equip, i el mateix problema està en taula. Un dels vostres col·laboradors hi va jugar: "Ja ho he pensat, i si canviem el procés per tal que l'equip comercial vengués l'informe primer?"
Difícilment pots creure el que estàs escoltant. No només està parlant del suggeriment exacte que vau llançar la setmana passada, sinó que tothom assenyala com si fos la idea més gran des de la bombeta.
He estat allà, així que sé el frustrant que és això. Saber que la veu no s’escolta és suficient per fer-te aixecar els punys i apretar-li la mandíbula i empitjora la sensació que ets totalment indefens. Què es pot fer, a part que aparentment intenteu parlar més fort?
Bé, aquí teniu les bones notícies: hi ha un parell de coses que podeu provar quan ningú no us escolti a la feina.
El moment que et sents ignorat: advoca per tu mateix
Quan tothom simplement brisa per la teva aportació sense tan sols una segona mirada, quina és la teva primera reacció? Si sou alguna cosa semblant a mi, consisteix a arruïnar els ulls i fer una nota mental amb paraules fortes per a despertar-vos després sobre aquesta situació.
Però, què aconsegueix això realment? Res.
En el moment en què creieu que la vostra idea no se li dóna la consideració que mereix, no tingueu por de pressionar amb suavitat per continuar una conversa. Aneu a la vostra disposició amb algunes preguntes atentes, com ara:
- Creus que això podria funcionar?
- Veus algun problema amb aquest enfocament?
- Quin seria el nostre següent pas per implementar-lo?
Serà molt més difícil que la gent deixi la seva idea a la pols si els obliga (respectuosament, per descomptat) a considerar-ho.
![](http://i.go-travels.com/img/advice/822/how-realistically-deal-when-nobody-listens-you-work.jpg />
<p>Si feu això i encara esteu enganxats a l'escenari de la Zona Crepuscular en què un col·lega escolta el mateix suggeriment i obté una reacció totalment diferent?</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Vés endavant, parleu i pregunteu alguna cosa així com: "Pots explicar què és diferent del que vaig suggerir a la reunió de la setmana passada?"</p>
<p>El seu col·laborador és probable que es mostri maldestí en resposta i, tot i que no és el teu objectiu avergonyir-lo o sortir tan condescendent, és una manera eficaç de recordar a la gent que realment té alguns pensaments valuosos per compartir.</p>
<a id="menu-2"></a><h2>Després de parlar: acosteu-vos al vostre supervisor</h2>
<p>Quan acostumes a que les teves idees passin o s’oblidin, sé que parlar d’aquesta manera pot sentir-se una mica agressiu, i els membres de l’equip podrien fins i tot quedar una mica agrests pel fet que de sobte s’aposta per tu mateix.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p>Després, és intel·ligent acostar-se al cap per obtenir una breu conversa individual. Durant aquest xat, podreu explicar que espereu que no sortiu massa endavant, però que voleu que us assegureu que pugueu aportar una valuosa contribució al vostre equip.</p>
<p>També podeu demanar al vostre cap una cosa així com: "Hi hauria de fer alguna cosa més per assegurar-me que la meva veu sigui escoltada en aquestes reunions?"</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/822/how-realistically-deal-when-nobody-listens-you-work-2.jpg />
<p>No només això suavitza el cop posant almenys una mica de la responsabilitat a les espatlles, sinó que també pot obrir els ulls a qualsevol norma de l'equip que potser no és conscient.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Per exemple, si sou nous a la companyia, potser no esteu pendents del fet que tinguin una sessió de pluja d’idees al final quan podríeu fer una sessió de trucada, ja que prefereixen no saltar cap altra gent. estan parlant</p>
<p>No sempre voleu assumir una intenció maliciosa quan sentiu que no se us escolta. Per tant, assegureu-vos de tenir aquestes converses importants i de cobrir les bases abans d’arribar a conclusions.</p>
<a id="menu-3"></a><h2>Quan res no canvia: comenceu la vostra caça</h2>
<p>Heu fet tot el que penseu. A les reunions d’equip heu parlat i defensat les vostres idees. Heu assegut amb el vostre cap (un parell de vegades, de fet) per explicar-li que sentiu que les vostres contribucions no reben el mateix pes.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p>No obstant això, absolutament res millora. Encara et sents igual d’ignorat i inaudit.</p>
<p>Ara que? Bé, amic meu, aquí teniu la brutal veritat: probablement és el moment perquè comenceu a buscar un lloc de treball on tant vosaltres com les vostres idees siguin valorades. Et mereixes molt.</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/822/how-realistically-deal-when-nobody-listens-you-work-3.jpg />
<p>Això vol dir que teniu dret a un equip en el qual cadascun dels vostres suggeriments es reuneix amb aplaudiments i s’implementi immediatament? Absolutament no, totes les idees que no sereu bones. Tanmateix, està justificat en esperar un cert respecte i reconeixement.</p>
<p>De manera que, si teniu ganes que continuareu passant desapercebuts a l’oficina, malgrat els millors esforços per canviar-ho, podria ser un signe d’un problema més gran dins de l’organització, a diferència d’alguna cosa que tingui a veure amb vosaltres específicament.</p>
<p>Sé de primera mà com es pot descoratjar sentir com que ningú escolta el que heu de dir a l'oficina. I és una situació complicada de navegar.</p>
<p>Afortunadament, hi ha algunes coses que podeu fer perquè sigui una mica menys fàcil ignorar-vos. Doneu-vos aquests suggeriments i espereu que us ajudin més que no pas controlats amb vapor.</p>
<!-- google_ad_section_end -->
</div>
</article>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center>
</div>
</div>
<section class="related">
<div class="title">
<h3>L)
