El 23 de juny, el Consell de la Casa Blanca sobre Dones i Nenes, el Departament de Treball i el Centre for American Progress van acollir la Cimera sobre les famílies treballadores per fomentar una conversa nacional sobre la necessitat de modernitzar les lleis laborals nord-americanes per satisfer millor les necessitats de treball. famílies. La millora de la jornada laboral entre els 9 i els 5 anys es fa temps, ja que les famílies nord-americanes semblen molt diferents a les de fa 50 anys: les dones representen el 47% de la plantilla i aproximadament tres de cada cinc parelles casades amb fills, totes dues els pares treballen.
A la cimera es van abordar diversos temes importants: la necessitat de maternitat remunerada, paternitat i baixa per malaltia; la realitat que l'equilibri vida laboral no és només un problema per a les mares treballadores; els problemes constants amb la indústria assistencial; i la veritable idea que una empresa que promou un equilibri laboral i laboral saludable és una empresa més sana, amb empleats més productius i una millor retenció del talent més alt.
Amy Joyce i Brigid Schulte ofereixen un gran joc de joc de la cimera per al Washington Post i podeu veure una transmissió web enregistrada de tot l'esdeveniment a la pàgina web de la cimera. No he tingut temps de veure totes les nou hores de cobertura (i dubto que molts pares ho faran), però, després de veure molts dels panells i llegir diverses respostes dels pares treballadors, he d’afegir la meva veu al cor dels pares. Ja a tot el país preguntant, ara què?
Tothom -el president, els assistents a la cimera, tots els periodistes i bloggers nacionals- coincideixen que, certament, la cimera va sensibilitzar i va afavorir una conversa nacional en curs, però que el govern federal pot implementar molt poc. Jessica Grose, de Slate, ho resumeix bé: "El millor resultat possible per a la cimera és que els legisladors i activistes locals i estatals sentin un esclat de suport i una major consciència, perquè si esperem que el govern federal faci alguna cosa, nosaltres Estaré esperant molt, molt de temps. "
Les accions executives del president són temporals i el congrés està bloquejat. Aleshores, què poden fer els pares i els empresaris treballadors, armats amb dades i punts de conversa de la cimera? Aquí hi ha algunes idees.
1. Inicieu la conversa sobre l'equilibri treball-vida dins de la vostra organització
El canvi real ha de produir-se a nivell d’empresa, una oficina a la vegada. Si heu negociat amb èxit un calendari flexible o heu aconseguit un equilibri entre la vida laboral i la vostra salut, digueu als companys com ho heu fet. Inicieu un grup de discussió informal (fins i tot un club de llibres a l’hora de dinar) sobre l’equilibri laboral-vida.
Si sou directiu, sigueu transparents sobre com mantingueu el vostre equilibri, assegureu-vos que els vostres empleats estiguin al corrent de qualsevol oportunitat de temps de flexibilitat disponible i, el que és més important, jutgeu si els empleats els aprofiten. Sovint, jutgem els nostres companys i informem directament quan necessiten flexibilitat per gestionar les obligacions familiars. Mesureu el vostre equip segons la qualitat del seu treball i tingueu en compte que sovint més flexibilitat pot comportar més productivitat, no a la inversa.
2. Ser un defensor del control de la natalitat i educació sexual
Les famílies que treballen necessiten control de la natalitat. No hi ha cap pregunta al respecte. Tenim dret a prendre decisions sobre la mida de la nostra família, i el control de la natalitat és un component crític per fer-ho. Així mateix, massa joves es converteixen en pares treballadors molt abans que no, perquè no poden accedir al control de la natalitat o no tenen formació sobre sexe segur, i molts d’aquests joves pares abandonen l’escola o han de fer treballs amb sous baixos sense cap flexibilitat, iniciant-se en una lluita de dècades per proporcionar als seus fills una feina que no pot pagar les factures i no ofereix un permís per malaltia remunerada. (Més sobre això, aquí.)
Una cultura nacional que doni suport a les famílies treballadores ha d’originar-se a l’aula, no a la sala de descans. Posem en marxa les famílies i les empreses per assolir l’èxit mantenint els joves intel·ligents i segurs. (I si bé la decisió del Tribunal Suprem sobre Hobby Lobby s'ha discutit ad nauseum en un altre lloc, he de concordar que és un negoci il·lògic i molt dolent, negar el dret a un control de natalitat assequible i no oferir permís de maternitat i paternitat remunerada.)
3. Parlant de joves, parleu amb els vostres fills sobre l'equilibri laboral-vida
Si bé tots ens esforcem a deixar el treball a la porta principal, és important parlar els vostres fills, especialment adolescents i estudiants universitaris, sobre l'equilibri entre la vida i la vida. Si els vostres fills demostren passió o talent, parleu-los sobre les carreres del món real en les que es podrien desenvolupar aquestes activitats i l'estat de vida i les implicacions econòmiques de determinades trajectòries professionals. No defugis de parlar obertament amb els vostres fills sobre la quantitat de diners que guanyen aquests papers. Entra en línia i ofereix oportunitats de recerca, trajectòries i sous, o, millor encara, posa en contacte la teva adolescent amb algú que treballa en el seu treball de somni. Si comencem a parlar amb els nostres fills sobre com un lloc de treball és només un component de la vida, els ajudarem a convertir-se en col·laboradors d’una cultura laboral més equilibrada en el futur (i … bon! com a pares, han de prendre decisions difícils entre la feina i la família).
Si bé la Cimera sobre famílies treballadores no pot comportar cap canvi directe de la política, ha mantingut el debat de l'equilibri entre la vida laboral i la notícia i ha contribuït a la seva continua marca de marca. El flex time no és un bonus de moda que s’ofereix a les startups perquè els nens petits puguin treballar a mitja nit. I l'equilibri entre la vida laboral i la vida no és només un tema de la dona o, fins i tot, un tema dels pares, sinó que és un problema per a qualsevol persona que tingui cura d'un parent gran, ha de recuperar-se de la cirurgia menor o ha de fer una mitja jornada de descans. el seu gos al veterinari. El nou sentit de l'equilibri entre la vida laboral i la vida laboral és el sentit comú i les empreses nord-americanes haurien de sumar-se, amb o sense mandat del govern.
