"Es pot trobar significat en qualsevol feina, fins i tot si fa feina", explica Adam Smiley Poswolsky, autor del nou llibre The Quarter-Life Break-Through .
He de lliurar-lo a Poswolsky: no és fàcil fer aquest tema i fer-lo accessible. Proveu de preguntar-li al vostre millor amic si creu que la seva feina té un significat i probablement us farà res. Hi ha alguna cosa gairebé preciós sobre discutir el significat de la seva obra, tret que estiguem parlant de persones que realment estan allà fora salvant el món.
Per a molts de nosaltres, informar-se a una oficina i treballar durant vuit o nou hores d’estiraments sense sortir de molta quantitat d’aire pot sentir-se xuclador d’ànimes. No importa la importància de la vostra remuneració (de fet, si només hi esteu per l’atractiu sou i podríeu importar-vos menys qualsevol altra part de la feina, és poc probable que atribueu molt de “significat” al vostre funciona) i no importa quin sigui el teu títol (una etiqueta que no té connexió amb el significat).
El que és important és el perquè, però poden incloure diverses unitats. No cal que us fixeu en una cosa; de fet, si intentes fer-ho, probablement et tornes boig. Esbrinar què us importa, diu Poswolsky, us donarà orientació i aquesta sensació de propòsit que tots desitgem. Heu d’entendre “per què us desperteu al matí i què voleu fer pel món”. Com produireu un impacte? Com podeu fer servir els vostres talents i regals? No es tracta simplement de fer el que estima (un mantra en excés si mai n’hi hagués). I en realitat no es tracta ni tan sols d’atacar-se a una sola cosa (desconcertant!).
Em vaig reunir amb Poswolsky a l’oficina de Muse a la ciutat de Nova York per parlar de trobar un propòsit i un significat i què podeu fer si el vostre treball fa malbé o simplement s’està lluitant per descobrir-ho tot.
Ell incita a examinar la personalitat i els interessos i pensar de manera reflexiva sobre com voleu que les vostres habilitats ajudin a altres. Potser sou un venedor de continguts sortint que vol començar a utilitzar més les vostres habilitats de recerca de dades per desenvolupar estratègies, o potser heu estat treballant en recursos humans i teniu el desig de treballar amb altres organitzacions per renovar els seus departaments disfuncionals.
El que busqueu en aquest exercici és un solapament entre els tres: personalitat, interessos, habilitats. Perquè aleshores podreu identificar amb més exactitud quin és el vostre propòsit, i a partir d’aquí es tracta només de trobar una manera d’integrar el vostre propòsit en la posició actual.
Trobar el vostre moment innovador (aquell moment d’oportunitat i possibilitat quan descobreix per què feu allò que feu i què voleu donar al món) no es tracta de començar la vostra pròpia empresa. No es tracta de prendre un any de descans per recórrer el món. No es tracta de canviar de feina o d’indústries per capritx. És identificar i, a continuació, complir el vostre propòsit. Segons Poswolsky, és una pràctica continuada, "un equilibri que no interminable". "És", diu, "l'acte de començar a comprometre's amb una cosa que t'importa profundament, una cosa que et doni sentit personal i et permet compartir els teus regals."
Però, adverteix: "No us centreu en esbrinar el vostre per què, preocupeu-vos menys per la resposta i més per fer les preguntes adequades: a què us importa? Què et fa acomiadar? Quina injustícia us enfureix? Amb quins tipus de persones us agrada passar el temps? Quin tipus d’articles et trobes publicant a Facebook? Quin repte mereix el vostre temps, no per a tota la vida, però ara mateix? ”
El seu mètode d’inventar el vostre propi camí, trobar feina que us importi i construir una vida que importi requereix participació (literalment, ja que el llibre està ple d’exercicis que provoquen el pensament). La veritat és que mai no arribareu a cap lloc ni aconseguireu res si no feu cap esforç. No espereu que el cap us escrigui una nota que descrigui el sentit que té el vostre rol. Això depèn de tu.
