És el consell de recerca de feina que heu sentit una i altra vegada. Però aquí hi ha la cosa: identificar les teves pròpies habilitats i qualitats especials no sempre és tan fàcil.
Segur, les vostres feines i passions anteriors us poden ajudar a orientar-vos en la direcció correcta. Tanmateix, a l’hora de zonificar aquelles coses que faran que un responsable de contractació aixequi el seu currículum a l’estil Lion King i proclame “Aquest candidat. Aquest és el problema ”, a tota l’oficina? Doncs no és tan senzill.
Per això és important esbrinar la vostra proposta de valor personal o, per dir-ho d’una altra manera, quin valor específic aportes als possibles empresaris.
"La vostra proposta de valor personal hauria d'estar al centre de la vostra estratègia professional", explica Ellen Fondiler, guardonada entrenadora i entrenadora màxima de The Muse, "Una bona proposta de valor personal us distingeix de la competència i destaca la vostra valor per a una empresa ”.
Coses impressionants, oi? Però, com es combina exactament un per a tu mateix? Vaig a passejar-la ara mateix.
1. Entendre el que es requereix
Abans de superar les expectatives, primer heu de garantir que les compliu. Això vol dir que el primer pas per generar la vostra proposta de valor hauria de ser una pinta de dents fins a la descripció del treball per obtenir una visió sòlida del que busquen en un sol·licitant ideal.
En quines tasques específiques és responsable aquesta posició? Quins punts forts i competències es requereixen per complir aquest paper? Quines qualificacions "preferides però no requerides" figuren a la llista?
Aquesta anàlisi és crucial, perquè, de la mateixa manera que el vostre currículum i la vostra carta de presentació, haureu de planificar la vostra proposta de valor segons el treball específic que sol·liciteu. "És important investigar a fons totes les empreses que sol·liciteu", afegeix Fondiler, "Com aporten valor a les vostres habilitats a la seva missió?"
Amb aquest treball de base, estareu molt més preparats per elaborar una proposta de valor que no tan sols revela les vostres habilitats i reconeixements, sinó que demostra la vostra rellevància com a candidat.
2. Obteniu un bloc de notes
Un cop heu publicat la descripció del lloc de treball i heu començat a combinar-ho amb els vostres antecedents, probablement tingueu molts pensaments nedant al vostre cervell. En aquest moment, ha arribat el moment de treure'ls tots pel cap i baixar del paper, així que agafa una llibreta.
En aquest full de paper, anota tota la destresa, aptitud o experiència rellevants que creus que et qualificaran per a aquesta posició i impressiona aquell empresari potencial.
Sé que és difícil analitzar-se i determinar què és el que us fa especial (pot sentir-se una mica concebut, oi?). A continuació, es mostren algunes preguntes per reflexionar sobre les coses que poden ser més rellevants i destacables:
- Quines habilitats professionals sempre heu rebut elogis o compliments?
- Quins projectes passats us han resultat excepcionalment bé?
- Quines habilitats van implicar aquells projectes?
- Ja sigui pels vostres companys o en les anteriors ressenyes de rendiment, quins adjectius s’han utilitzat per descriure’t?
Aquest tipus de preguntes us permeten sortir de vosaltres mateixos i treure les qualificacions i característiques més impressionants i rellevants, que podreu aprofitar al vostre currículum, a la vostra carta de presentació i fins i tot a les vostres entrevistes.
3. Feu èmfasi en els avantatges
Coneixeu aquells venedors de buit de tornada en aquell dia que us sonarien el timbre de la porta i intentessin convèncer-vos que feu cas de l’important preu i la molla de la nova unitat?
Van parlar sobre les característiques d’aquest buit, segur. Però, la carn i les patates de la seva túnica implicaven el que faria aquest buit per tu, de manera que faria més neta la teva casa i la teva vida sigui més fàcil. Heck, fins i tot havien deixat la brutícia al terra i us mostraran la cosa en acció.
Probablement no pedineu vacunes als possibles empresaris. Tanmateix, quan es tracta de la proposta de valor personal, aquest concepte continua sent veritat.
Els empresaris no es preocupen pel que podeu fer, sinó que els preocupa com els beneficia. No només els interessa saber quines habilitats teniu, sinó què us farà servir per aportar valor significatiu a la vostra empresa. S'anomena proposició de valor per una raó.
![](http://i.go-travels.com/img/advice/930/how-figure-out-what-exactly-makes-you-valuable-hire.jpg />
<p>Aquestes són dues de les grans qüestions que Fondiler diu que la vostra proposta de valor hauria de tractar-se: de quina manera l’empresa es beneficiarà contractant-lo i quina experiència pot oferir que aporti valor a l’empresa?</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p>Potser és un malaurador per generar campanyes de mitjans socials. Però, en lloc de no presumir de les teves pròpies capacitats, toca els resultats d’aquests esforços, com ara la implementació d’aquestes campanyes per impulsar el trànsit, fer créixer els seguiments i augmentar les vendes.</p>
<p>Si podeu ressaltar els resultats positius de les vostres habilitats (i no només les pròpies habilitats), no només us impressionarà aquell potencial empresari, sinó que també us separareu del mar de la competència, que sens dubte s’amplia sobre els seus propis coneixements i assoliments. .</p>
<p>Esbrinar el vostre propi valor d’opció pot ser difícil. Tothom acaba sent diferent, cosa que pot fer que el procés sigui molt més intangible i difícil d’embolicar els braços.</p>
<p>Tanmateix, aprofitar-vos per aprofundir en aquests tres passos us ajudarà a centrar-vos en les coses que us converteixen en un candidat sòlid per a aquest paper obert específic. Probablement implicarà alguna gargota i un rascat, però el més important a recordar és no desanimar-se.</p>
<p>"No et venguis curts", conclou Fondiler, "Mai no saps quina qualitat o qualificació serà la cosa que marca la diferència i et proporciona l'avantatge. Fins i tot les coses petites, trets i habilitats que vostè dóna per descomptat, poden ser només el que una empresa està buscant. "</p>
<a id="menu-4"></a><h2>VOLS AJUDAR A FIGURAR AIXIS?</h2>
<p>Coneixem uns quants experts que literalment ho fan per guanyar-se la vida.</p>Contreu un entrenador professional avui <i></i>
<p align=)
