Fa poc vaig assessorar una professora de ioga convertida en assessora immobiliària convertida en persona de RRHH: que només arribava a la conclusió que, sense dubte, ja no volia ser una persona de recursos humans.
Que ningú no us espanti.
Aquest tipus d’epifania és totalment comú i totalment correcte. No hi ha absolutament cap llei que digui que cal mantenir-se al mateix concert per sempre. De fet, de vegades, els nostres millors moviments de carrera només arriben després d’aquests grans moments “aha” que fan un nou camí, una bifurcació a la carretera o, fins i tot, un gir en U absolutament imprescindible.
El repte, però, per a aquesta dona i per a qualsevol altre professional que tingui una trajectòria professional sinuosa, consisteix a fer que la vostra proposta de valor (o, com jo ho anomeno, sigui clar) per contractar directius i entrevistadors. A més, heu d'esbrinar com presentar aquests antecedents divergents de manera que afirma als responsables que no heu de deixar-los en un compromís canviant d'opinió de nou.
Aleshores, com ho fas exactament? Aquí teniu els consells que vaig oferir a la professora de ioga convertida en assessora immobiliària convertida en persona de RRHH.
1. Teniu un públic objectiu i parleu directament amb ell
Això és molt important per a qualsevol sol·licitant d’ocupació. És especialment crític per a aquells que la seva trajectòria professional comporti diversos llocs de treball o sectors de la indústria. No podreu enumerar només la vostra història laboral (que abasta vendes, màrqueting i desenvolupament de negocis) i espereu que un responsable de contractació de serveis financers dedueixi immediatament el que heu d'oferir. En comptes d'això, haureu d'angular tota la vostra missatgeria de manera que sigui evident el que esteu intentant aconseguir i per què aneu en aquesta direcció. Fer això:
2. Cerqueu els fils comuns
Busqueu un tema que tracti diverses de les tasques que heu ocupat i presenteu les vostres opcions de manera que mostri fils habituals a cadascuna de les vostres decisions professionals. Per exemple, en el cas del meu client, gran part del que ha fet ha consistit en assessorar, orientar i ajudar a la gent. Això funciona molt bé, tenint en compte que vol convertir-se en assessora universitària. Així doncs, en el seu currículum, vam mostrar diverses situacions de carrera en les quals va ajudar, guiar i formar altres persones amb èxit.
3. Actuació de l'aparador
Les persones contracten intèrprets, per la seva trajectòria professional, per importància que sigui fluida o poc habitual, presenteu-vos com un artista més alt. Podeu fer-ho fàcilment en un currículum o en una entrevista mitjançant frases com "Invitat a …" o "Reconegut per …" o "Promocionat a …" o "Conegut per …" I, sens dubte, mostrar les vostres victòries i assoliments clau. en qualsevol posició, especialment les que creieu que atrauran als vostres futurs ocupadors.
4. Recordeu que la vostra millor defensa és una bona ofensa
Una bona regla general és que, si us preocupa com es percep una determinada posició o experiència al vostre currículum, hi ha una bona possibilitat que algú arribi a la conclusió exacta que no voleu que tregui. Dit això, hauríeu de plantejar-vos continuar amb la infracció i gestionar el missatge.
Per exemple, dir que els moviments que heu fet al llarg del camí us fan semblar, almenys en paper, com una mica de tremuja de feina. El millor és afegir una declaració ràpida a cada secció del vostre currículum que expliqui breument el salt. Sovint faig servir frases com: “Després d’una reubicació familiar a Dallas…” (fa que el canvi de feina sigui evident) o “Després d’una reestructuració corporativa significativa …” (deixa clar que la seva feina ha estat orientada). Si simplement esteu fent un nou camí professional, podeu indicar-lo a la vostra carta de presentació, descrivint breument les seves raons per al canvi.
5. No expliqueu massa
Puc trobar algú que està nerviós sobre com es llegeix un quilòmetre de carrera. Sovint, és perquè parla ràpidament i nerviosament i explica molt el que pensi que és un passiu. No ho facis. Penseu en com aneu a presentar les vostres opcions i la vostra trajectòria professional a un potencial empresari, presenteu-les breument i amb seguretat i, després, reposeu la discussió sobre el vostre compromís amb aquest paper i què podeu passejar per les portes d'aquesta empresa i entregar-les.
En aquesta nota, hi ha un punt final, que és el mateix que vaig fer al meu client:
Va fàcil amb tu mateix.
Hi ha molt poques persones que tinguin una cronologia de carrera directa i directa amb el cel. Hi competeix persones que, amb tota probabilitat, tenen almenys un o dos girs i engega els seus propis currículums. I probablement se senten una mica vulnerables, com tu.
Així que en lloc de pànic o d’evitar oportunitats que semblin sorprenents, utilitzeu la vostra energia per estratègitzar-vos i situar-vos com a solució del vostre futur empleador.
NO SIGUI COM EXPLICAR LA VOSTRA SITUACIÓ?
Contractar un entrenador de carrera pot ajudar-vos a aconseguir la vostra entrevista.
A què estas esperant?
