Vau prendre una estona de descans. Acabat el títol. Va ser sabàtic. Es va quedar a casa i va créixer nens petits. Va tenir cura d’un progenitor gran que necessitava. Sigui com fos, el resultat net és una bretxa d’ocupació, i t’està obviant. La gent fins i tot contracta professionals amb la temuda paraula G en els seus currículums?
Per descomptat, sí. Però haureu d’estratègitzar-vos.
El fet que els reclutadors i els contractistes plantegin les celles no és un mite; però tampoc no és una sentència de mort. No ets la primera persona en aquesta Terra amb un buit i, segurament, no seràs l’última. És més comú del que creieu. Només haureu d’anar amb compte amb la manera d’explicar-la, tant en els vostres papers com en persona en una entrevista.
Desglossem-ho:
Com puc explicar una diferència al meu resum?
Simplement posar? Proactivament. La vostra millor defensa quan tens una bretxa laboral gairebé sempre és una bona infracció. Els reclutadors probablement es preguntaran quin és l’acord si, per exemple, no enumereu l’ocupació el passat 2011. En lloc de fer-los capacitar per treure les seves pròpies conclusions (que potser no siguin exactes o que siguin beneficioses per a vosaltres), deixeu clar a l’instant què en teniu. he estat a l’altura.
Al vostre resum
En primer lloc, és quan cal utilitzar un resum de la carrera professional. Mantingueu el vostre paper objectiu i el vostre públic objectiu al capdavant de la vostra idea mentre el construïu. Si és la primera vegada que n'escriviu un, haurien de ser entre tres i cinc punts que us presentin com a professional i anunciareu els punts forts sobre les coses clau que sabreu (o sospiteu) que aquest públic buscarà.
La secció de resum també us ofereix l'oportunitat de crear una declaració que expliqui de forma ràpida i succinta el que passa. Per exemple:
Veus què vam fer allà? Es va indicar de manera proactiva que aquesta persona va acabar recentment l'escola de formació (explicant així la bretxa) i, al mateix temps, es va casar amb la seva experiència prèvia amb el recent grau. Suposant que el revisor d’aquest resum és algú que busca un consultor informàtic en salut, no només t’has facilitat la feina, sinó que has fet algun control de danys.
A la seva cronologia professional
D'acord, potser haureu deixat de funcionar el 2010 i creieu que la data de finalització acaba de veure el vostre currículum de cronologia inversa. En canvi, heu de canviar a un currículum funcional, de manera que podeu enterrar aquesta data més avall al currículum? No, no ho hauria de fer. La majoria dels reclutadors odien els currículums funcionals. Volen saber què vas fer, quan i on.
En lloc d'això, penseu en afegir qualsevol treball voluntari, projectes autònoms o assistències a temps parcial que hàgiu fet durant tot aquest moment a la vostra cronologia de carrera. Potser des de fa dos anys heu estat coordinador del projecte de voluntariat per a persones sense ànim de lucre. En cas afirmatiu, no relegueu aquesta informació a una secció “Treball voluntari”; en lloc d'això, desplegueu-lo directament a la secció d'experiència per tal de disminuir o eliminar el buit. Certament, menciona que estàs donant servei voluntari, però si el treball que has realitzat és cosa de la qual estàs orgullós i potser rellevant per a la teva propera tasca, integra’l en la teva cronologia de carrera.
A la secció d’Educació
Si el motiu del vostre desfasament laboral és perquè heu estat a l'escola i us heu acabat de graduar, traieu la secció educativa del vostre currículum fins a la part superior de la llista, fent una llista de la data de la vostra graduació. Això, com a mínim, implicarà que la bretxa estigui directament relacionada amb la vostra decisió de tornar a l’escola.
A la vostra carta de presentació
La vostra carta de presentació és també un lloc meravellós per gestionar de forma proactiva el missatge "Tinc un buit", perquè podeu ser aquí una mica més personal del que podeu estar al currículum. Us recomano que sortiu de les portes amb ella, sigueu clars i succints i, tot seguit, aneu immediatament a la secció "Quin valor específic puc aportar a la vostra organització?" De la carta de presentació.
Considereu una cosa així:
Utilitzeu aquesta propietat en el vostre avantatge si teniu un buit que cal explicar, però no tanqueu el tema ni expliqueu les coses. Els reclutadors es preocupen molt més sobre el que podeu passejar per les seves portes i oferir que la vostra explicació de sis paràgrafs sobre el temps de descans.
Podeu (i se li demanarà que) expliqueu més en l'entrevista. En aquesta nota:
A l’entrevista
Ja heu passat al procés de projecció i heu de convidar al joc de pilota. No perdis aquesta oportunitat perquè no estiguis preparat per cobrir forats evidents en la teva experiència professional. Una vegada més, la vostra millor estratègia és caminar preparada per explicar amb seguretat, de forma succinta i de manera positiva explicar la raó del buit. Com més confiança i qüestió de fet puguis estar a prop del temps –tot i que et sents insegur sobre la raó que et correspon, millor.
Proveu de teixir la informació de forma proactiva a la conversa abans de rebre la pregunta (si és possible). De la mateixa manera que a l'exemple de la carta de presentació anterior, intenteu invertir-lo en alguna cosa que sigui beneficiosa o professionalment valuosa (fins i tot de forma rotonda).
Per exemple, digueu que el vostre darrer ocupador us va acomiadar i que sou des de fa uns mesos. Podríeu afegir-ho de manera que passi una cosa així:
Si podeu fer que el vostre entrevistador no només se senti correcte sobre la vostra bretxa, sinó que veieu com pot ser que us faci un empleat més fort i millor? Ets daurat.
Qualsevol manera, brevitat i obertura és el camí a seguir més sovint. I, en tots els casos, treballa per canviar el tema des del buit cap a les grans coses que podeu fer per a aquesta empresa.
Com més considereu que el vostre desfasament laboral és un passiu (o, si realment esteu desesperats per això, un trencador d’acords), més l’entrevistador o el reclutador sentirà el mateix.
Estratègitzar. Sortiu amb una bona ofensa. I, a continuació, rebenta els béns sobre el que pot aportar a la festa. Perquè, sens dubte, és molt.
