Imagina això: estàs de viatge de fons i la llum de la bateria s’encén: quan no estàs al mig del no-res.
Bé, això ho resumeix el cap de setmana passat. Vaig ser desglossat (un diumenge) i els serveis de remolc no van ser recollits. La meva assistència en carretera va ser de zero ajuda, i intentar com podrien, els bons automobilistes Samaritanos no van poder saltar el meu cotxe.
Parlem d’opcions esgotades!
Fins i tot si mai no us heu enganxat mentre conduïu, ja sabeu què és com preguntar-vos què podeu fer. (Sí, estic parlant de la caça de feina.) Heu mirat totes les obertures a tots els consells, arribar a tots els membres de la vostra xarxa i no heu tingut sort creant oportunitats per a vosaltres mateixos.
Però, com si no pogués abandonar-me i viure al costat de la carretera a Nebraska per sempre, tampoc es pot permetre el luxe de mantenir-se en aquella posició esmicoladora ni de quedar-se a l’atur (ni a l’ocupació menor).
Vaig haver de ser creatiu, i això també marcarà la diferència per a vosaltres. Per tant, abans de posar les mans i cridar, "Ja està!" Proveu les solucions següents:
1. Ajustar el vostre objectiu
Es parla molt sobre la importància de la claredat i la visió a cada pas de la cerca. És un consell sòlid: fins que restringeixi les opcions fins al punt que no avancis.
Unteu l'estratègia de vora làser per dinamitzar el que esteu fent.
Per exemple, digueu que heu estat buscant funcions de "VP de màrqueting" durant un temps sense sort. Depenent de la companyia, un lloc de "responsable de màrqueting" pot exigir les mateixes habilitats que una posició a nivell de VP. En lloc de confiar en el títol del lloc de treball per determinar l’abast i la funció del paper, llegiu tot el llistat per descobrir el que se sol·licita.
Aneu amb compte amb el terme “gerent”, és un dels termes més confusos del món professional. El "Director de màrqueting" d'una organització podria ser, de fet, un col·laborador individual, mentre que un "Director de Màrqueting" amb una empresa diferent podria dirigir un equip de deu persones.
No us preocupeu, per ajustar el vostre objectiu no vol dir que hagueu de fer-lo tan vagi que acabi buscant posicions que ni us importen. Es tracta d’obrir la vostra cerca navegant per les mancances de la feina ad lingo! Sempre que un paper s’ajusti a la major part dels vostres no negociables (com ara pagar, tipus d’empresa o ubicació), val la pena explorar-ne més.
Tanmateix NO TROBARÀ EL TREBALL PER A TU?
És bo que tenim més de 10.000 obertures a un clic
Consell: es tracta d’un clic
2. Deixeu d'esperar a la llista de les obertures
La sol·licitud en línia és gratificant. Podeu sol·licitar-ho a 20 llocs en una sola sessió i sentir-vos increïblement productius.
Però ho aconsegueixo: quan sentiu que la majoria de treballs no s’anuncien públicament, voleu colpejar el cap contra un mur. Perquè, i si l'oportunitat perfecta està realment fora de casa, i no ho sabeu?
Tot i que trobar obertures no publicitàries és un procés més lent, és també un millor enfocament per trobar feina que us encantarà. Sol·licitar en línia coincideix amb posicions preparades i disponibles per a un mar de competidors. Però alinear-vos amb rols que no es publiquen permeten distingir-vos d’un grup de candidats considerablement més reduït. També teniu l’avantatge de crear oportunitats úniques que satisfacin les necessitats de l’empresa i parleu amb el vostre conjunt i interessos exactes.
Com accediu a aquest mercat de treball subterrani secret?
Comença per fer una llista d’empreses per a les quals vols treballar. Organitzeu la vostra llista en funció de si teniu o no un "in". Si ja coneixeu algú allà, poseu aquesta organització a un costat de la llista i envieu un correu electrònic de divulgació demanant que configureu una entrevista informativa. Per a qualsevol altre lloc, haureu de crear una nova connexió que em porti al meu següent …
3. Agitar noves mans
Tant si voleu obrir-vos les obertures sense publicar-vos com si teniu ganes d’haver sortit a la vostra xarxa, donar les noves mans és essencial per avançar la vostra persecució de la feina feixuga.
Sí, us animo a fer una mica de xarxa freda aquí.
Per entendre l'estructura general de l'empresa, podríeu començar per la pàgina de l'equip i, des d'allà, dirigir-vos a LinkedIn. Consulteu els perfils dels que podríeu treballar o en què n'hi hareu. Ambdós serien un bon lloc per començar a establir relacions i crear relacions, així que mireu si podeu trobar un interès comú, una habilitat o un altre iniciador de converses.
Tot i que és temptador d’enviar una nota a diverses persones, contacteu amb un a la una. Això farà que l’individu que vau escollir se senti especial i tindrà més probabilitats de respondre. Proveu aquesta plantilla:
No -repeteixo-, no sol·liciteu cap feina al vostre missatge de divulgació. És presumptuós, i voldria que el remetessin al portal en línia que intenteses evitar.
Si teniu ganes de fer xarxes de xarxa freda, intenteu afegir-lo amb el meu enfocament de "màrqueting per picades".
Finalment, no descarteu el poder de parlar amb els reclutadors: normalment tenen un avantatge intern en què seran les pròximes necessitats de contractació d’una organització. Identifiqueu els que treballen amb les vostres empreses objectiu i contacteu directament amb elles per explicar què esteu buscant.
Ampliar la cerca d’ocupació quan hagueu esgotat totes les opcions no es tracta de perdre de vista on voleu anar, sinó que es tracta de trobar una nova manera d’arribar-hi. La creativitat estratègica i posar-se còmode amb els desconeguts us farà avançar.
