Coneixes el teu valor propi i confies en la vostra capacitat per fer un bon treball. Potser voldríeu implementar canvis a la vostra oficina per tal de fer-lo un funcionament més eficient i productiu. Només hi ha un problema: els vostres col·legues més lletrats rebutgen les vostres idees i us ofereixen un treball ocupat cada oportunitat que tinguin. Només perquè sou els menys experimentats a l'habitació, però això no vol dir que no tingueu cap resposta o que us hagueu de quedar enganxats només fent tasques mundanes i tedioses. Com qualsevol altra, mereixes ser escoltat.
I, com a professional treballador, tens coses fantàstiques per a tu. Ets ansiós i ambiciós. Esteu conduïts i teniu una bona quantitat de grana i determinació.
Malauradament, de vegades la teva actitud de malestar es mostra impacient i la teva ambició es desprèn de l'avarícia, sobretot si ets la nova persona que intenta suggerir noves maneres de fer les coses a un equip de professionals veterans.
Però, només heu de presentar les vostres idees innovadores? De cap manera! No importa si tens menys experiència o si ets el més jove de l’equip, mereixes ser respectat i no tenir l’etiqueta exigent o amb dret cada vegada que tingui un suggeriment.
Hi ha tres coses que podeu començar a fer ara mateix per demostrar el vostre valor:
1. Oferta per ajudar a la càrrega de treball d'altres
Si creus que el treball que t’està assignant no et permet brillar, o si és molt lluny del que creus que t’han contractat, mira si almenys pots tenir un cop de mà en un gran projecte que algú. està supervisant al vostre departament. Això et permet demostrar que ets un jugador d’equip, alhora que et dóna l’oportunitat d’aconseguir noves experiències i mostrar les teves habilitats.
Per exemple, si un company de feina té aviat una gran proposta, oferiu ajuda per recopilar informació o redactar contingut. Si encara no necessita ajuda en aquelles àrees o es sent com si encara no estigueu a l’altura del repte, està bé. No us desanimeu. En lloc d'això, pregunteu si podríeu ajudar-vos llegint correctament la proposta. Comença de petit i demostra el teu compromís amb l’equip.
Si sabeu on podeu lliurar, procureu mostrar als vostres companys que sou capaços de saltar i sortir a l'ocasió, per molt que sembli tan important aquesta tasca en aquest moment.
2. Compartiu informació i idees
Feu una de les vostres pràctiques diàries llegint informació sobre les vostres tendències i tendències actuals. No importa si ho feu seguint certs punts de venda a Twitter o subscrivint-vos a butlletins. Simplement estar informat us permet sentir-vos confiant en aportar aportacions i contribuir al vostre equip. Però no us atureu aquí: endavant i doneu actualitzacions periòdiques al vostre equip. Es pot tenir la forma d'un "fet divertit" diari que no esteu segurs que tothom tingui coneixement o enviï un correu electrònic setmanal amb els primers títols. Recopilar informació és clau per tenir èxit, però compartir informació crea tant confiança com credibilitat.
Per descomptat, atès que sou els menys experimentats del grup, s’espera que busqueu consells i consells dels companys més contractats, però això no vol dir que no pugueu retornar i contribuir també a la conversa. . Si presenteu els vostres aprenentatges d’una manera útil, els vostres companys de treball començaran a apreciar la vostra presència, sobretot si teniu incapacitat per provar aquest senzill i senzill hack de desordenament de la safata d’entrada que heu après el cap de setmana.
3. Centrat en les relacions
Sempre va bé tenir gent al vostre racó. Centreu-vos en la creació de relacions amb els vostres companys i intenteu implicar-los en els vostres treballs professionals. L’establiment de camaraderia en el lloc de treball requereix temps i esforç, però si això significa que t’envoltes a tu mateix amb aliats i simpatitzants que volen aconseguir-te tenir èxit, val la pena moltes vegades.
Comença per demanar a un company de feina que prengui cafè, i, durant aquesta reunió, centra’t en ella. Centreu la conversa al voltant de la seva experiència, preguntant sobre diverses experiències laborals i objectius de carrera futurs. Hauríeu de fer preguntes com "Com vau entrar en aquesta indústria?" I "Què feies abans d'aquesta feina actual?"
L'establiment d'una connexió amb almenys un parell de companys de treball tindrà els seus resultats per tantes raons i, el millor de tot, un d'ells fins i tot pot convertir-se en el vostre mentor.
I tenir un mentor a la vostra oficina és enorme. Aquesta persona pot ser el vostre defensor més gran mentre us ajudarà a navegar pels primers anys de la vostra carrera professional.
La política d’oficines pot ser exhaustiva, sobretot quan tot just comença. Recordeu no deixar que les coses petites et derrotin i, en canvi, trobeu petites maneres de combatre el sistema i fer-vos un nom. No sempre es tracta de les responsabilitats que et donen; sovint es tracta de l’actitud que adopteu i la qualitat que proporcioneu, independentment de la tasca. El canvi rarament es produeix durant la nit, així que tingueu paciència. Obtindreu el respecte que mereixeu si us obligueu a guanyar-lo. El més probable és que els vostres companys de feina estiguessin a la vostra paraula.
