És el pitjor malson del demandant d’ocupació: tens l’experiència adequada i has trobat el paper adequat, però en algun lloc del camí cometes un error que et desqualifica.
Ara que teniu prou por per aquest escenari, heu de saber que la majoria d’aquests errors impossibles de recuperar-les també són totalment evitables. El truc és saber-ho de costosament, però massa freqüent, i sovint molt ben intencionat … amb antelació dels errors, de manera que podreu assegurar-vos de deixar-los en evidència mentre passeu el procés.
1. Es mostren no preparats per a una reunió de xarxa
No prepareu res, perquè el vostre pla de joc és simplement xerrar i connectar per demostrar que no feu servir el vostre contacte. Tanmateix, si no teniu res a dir sobre la vostra recerca de feina, l’altra persona serà realment decebuda.
Heus aquí el motiu: les reunions de cafè costen el vostre contacte més de 4 dòlars. I fins i tot si el tracteu, encara no són gratuïts. Això és degut a que l’altra persona s’ha de desenvolupar el temps en el seu horari per trobar-se amb vosaltres (i si tots tinguéssim hores lliures flotant, la gent no estaria tan obsessionada amb els problemes de productivitat).
No dic que preferís estar en un altre lloc: el meu punt és que va fer un esforç per trobar el temps per parlar de les vostres perspectives laborals. (Traducció: Ell creu en tu i vol ajudar!) Si no tens cap pregunta sobre la seva indústria o treball, o no és la més mínima idea del que t'interessa, és la seva pèrdua de temps.
Així, mentre podeu liderar amb xerrades petites, també estigueu preparats per aprofitar al màxim la reunió. Això vol dir plantejar-se diverses preguntes sobre la trajectòria laboral o professional de l’altra persona i almenys una idea de trajectòria professional o habilitat que us interessa explorar.
2. Envia sol·licituds de treball genèriques
Recopilar els vostres materials requereix molt de temps. Per tant, un cop tingueu un currículum lliure d’errors i una carta de presentació que expressi les vostres habilitats i interessos, és comprensible que no pogueu veure el problema a l’hora d’enviar aquell document perfectat per a cada paper que us interessa. Al cap i a la fi, podríeu les tasques assignades a un enginyer en una empresa realment serien tan diferents de com serien en una altra? Si ja heu trobat la manera perfecta de resumir la vostra experiència de vendes, per què no us heu de limitar a complir el que teniu?
Tot i que podeu utilitzar una plantilla assassina com a punt de partida, no esteu estalviant temps sense saltar el pas de personalització. Això és degut a que les aplicacions genèriques són molts dels que contracten el botó de pet dels administradors. Sembla que, si no teniu 30 minuts per crear una aplicació concreta, també podrien passar 30 minuts per entrevistar-vos. O, encara pitjor, perquè no feu l’adaptació i utilitzeu la redacció adequada (fins i tot quan descriviu les habilitats adequades), us n’heu de tenir en compte perquè la persona que discorre aquest document no veu el que se sent tan evident. a tu
Al llarg d'aquestes línies, també s'ha d'evitar la personalització falsa (és a dir, fer servir substitució per canviar el nom de l'empresa i la posició, però mantenint la vostra lletra igual). Els directius de contractació normalment poden veure-ho correctament i, encara pitjor, podeu arruïnar-lo i incloure el nom d’empresa equivocat de la vostra aplicació.
Per tant, aprofiteu el temps per personalitzar la vostra aplicació. Si una feina no sembla que valgui la pena fer-ho, està bé. Potser és un signe que, de tota manera, no és el paper adequat.
3. Actueu com si ja heu estat contractats a la vostra entrevista
Se sap molt sobre la importància d’encaixar en què vols demostrar que ets un partit per a la cultura de l’empresa immediatament. De manera que us ajusteu de nou a la cadira i feu bromes sobre l'oficina, els avantatges i la gent que ja heu conegut, de debò, és el joc just per a una conversa casual.
Esteu totalment cecs quan no rebeu cap oferta, perquè creieu que havíeu desenvolupat un gran informe. La veritat és que és possible que tingueu, però, al mateix temps, actuar massa còmode es desprèn de tetós. Es pot preocupar a l’entrevistador que així s’aproparia a totes les situacions estressants o importants. A partir d’aquí, es pregunta si convé estar a l’hora de reunir-se amb els principals grups d’interès i representar l’empresa també de forma seriosa.
Per tant, no actua com un membre de l’equip. En canvi, actua com un candidat que seria un bon membre de l’equip. I mai no feu comentaris, per molt que tinguin o de bé, com haureu passat les coses, com si sabeu que aneu fent les mocions fins que us contractin. Tracta-ho com una entrevista de tot, mantenint el to un to deferent.
4. Tens un seguiment obsessiu
Es tracta d’un trencaclosques, perquè hauríeu pogut fer-ho tot bé i ser el candidat número u al final d’una entrevista, però, si us pogueu confondre, us desfarà tot el vostre esforç.
No és just quan la gent caracteritzi una estratègia de seguiment excessivament agressiva com una pura impaciència. Hi ha moltes raons per les quals pot suposar un excés excessiu: Voleu mostrar la quantitat que us importa; heu de saber si heu de posar un avís en dues setmanes; teniu una altra oferta a la taula.
Però, heu de recordar que encara no teniu la feina i, per tant, si comenceu a fer malbé el responsable de contractació, podríeu perdre el primer lloc. Recordeu-vos que el procés de sol·licitud és una audició i hi ha moments que haureu de jugar segons les regles (fins i tot si les regles són molt bones).
Eviteu alguna d’aquestes línies que espanten la contractació dels gestors i utilitzeu aquesta plantilla per seguir un lloc de treball en el seu lloc. Finalment, si no se’ns escolta de seguida, assegureu-vos d’esperar una setmana abans de tornar a entrar.
Cerqueu feina nova, per tant, l’últim que voleu fer és posar-vos a la vostra manera. Juntament amb centrar-se en el que hauríeu de fer, dediqueu una estona a pensar en el que haureu d’assegurar d’evitar. D’aquesta manera, podreu ser fàcil que us estigueu preparant per assolir l’èxit.
