Treballar en un equip de tecnologia és un bon lloc per estar.
Sis dels deu llocs de treball més feliços a Amèrica tenen tecnologia, i el camp reclama gairebé la meitat dels llocs de treball més ben pagats del país. A més, la demanda empresarial de professionals tecnològics és superior a l’oferta actual de candidats qualificats. De fet, hi ha tantes posicions obertes en aquest sector que un estudiós de la Institució de Brookings que ha estudiat la bretxa de competències argumenta que el camp no pot esperar a nous titulats, sinó que necessita adults que ja treballin en altres capacitats per canviar la seva carrera professional.
I per què no? Les perspectives a llarg termini del sector de la tecnologia no mostren cap retard, de manera que qualsevol persona que s’incorpori a aquest camp pot esperar un futur prometedor. I fins i tot si encara no teniu cap tecnologia, és completament possible canviar de rumb. He parlat amb professors, administradors i fins i tot amb un treballador social que han passat amb èxit a les carreres tecnològiques, i que cap d'ells té previst abandonar el nou camp.
Melissa Omet és una altra persona que inicialment no tenia previst incorporar-se a la mà d'obra tecnològica, però assegura que la seva trajectòria no tradicional va funcionar en favor.
"A mi m'ha armat les habilitats suaus que han complementat les habilitats tecnològiques que he adquirit després", explica ella. Després de obtenir el títol en història, Melissa va acceptar el seu primer treball en una empresa de serveis professionals globals, pensant continuar una carrera de consultoria. Tanmateix, abans preferiria unir-se a una empresa per obtenir una indústria i coneixements tècnics més profunds, la qual cosa la va portar a acceptar un paper a A&T, al capdavant d'un equip de tècnics de xarxa, al començament de la seva evolució professional a la tecnologia.
"Una vegada que vaig començar a somniar a C ++, programant literalment una màquina de caixers automàtics en el meu son, sabia que era on jo pertanyia", diu. Així, com va arribar a aquest punt, entenent i aprofitant el que gaudeix i és bo en i, a continuació, esbrinar quina empresa s’adapta als seus objectius.
Exploreu el que més us agrada
Curiosity va llançar Melissa a la seva carrera tecnològica. De fet, el seu primer paper a AT&T no requeria que tingués una formació profundament tècnica, però estar en aquesta atmosfera li va donar un fort desig d’aprendre.
"Els ulls es van obrir i no hi va haver marxa enrere. Em va encantar el camp tècnic ", diu. Mentre que s'hauria pogut conformar amb un estil de gestió personal, Melissa va prendre un enfocament sobre el terreny. Va fer ombra a la gent que treballava per ella i va aprofitar totes les oportunitats per millorar. entendre la tecnologia que hi ha a la xarxa de AT&T.
Per apropar-vos a una feina que us encanta, agafeu una pàgina del llibre de Melissa. Identifiqueu el que us agrada i busqueu maneres d’atendre la vostra curiositat. Investigueu en diferents àmbits per explorar els vostres interessos, parleu amb persones de tecnologia sobre com van arribar on es troben i busqueu empresaris que ajudin els seus empleats a explorar i a seguir diferents camins professionals.
Afegiu els vostres punts forts
Melissa tenia una forta experiència empresarial i va demostrar habilitats de lideratge, que va utilitzar per aterrar i expandir-se en el seu primer paper a AT&T.
"Comenta els que estàs bé i aprofita aquestes forces", diu. "Reflexiona també sobre els teus punts febles perquè puguis millorar-los o envoltar-te de persones que puguin omplir aquests buits". Melissa explica que és naturalment curiosa i una lectora àvida, cosa que l'ha ajudat a aprendre noves habilitats tecnològiques i a estar informada sobre la seva indústria.
També heu de considerar quines habilitats transferibles heu desenvolupat, suggereix Melissa. Assenyala que demostrar aquest tipus d’habilitats als futurs empresaris et pot portar a diferents parts d’un negoci, fins i tot a través de les indústries.
Necessiteu alguns exemples? "Alguns dels meus, per exemple, dirigeixen operacions a gran escala i naveguen amb èxit en entorns sindicals", diu. "Diverses indústries i tipus de rols es poden beneficiar d'aquestes habilitats."
Marideu les vostres passions i forces amb les necessitats de la vostra empresa
El consell de Melissa és guiar de manera proactiva la teva carrera professional: fer accions sense necessitat de dir-les. En el seu primer paper a AT&T, la companyia necessitava un líder. Va cobrir aquesta necessitat, però també va voler aprendre sobre la tecnologia i va buscar formes de fer-ho.
També suggereix buscar una empresa que ofereixi programes de rehabilitació o habilitats i la investigació fundacional mitjançant un rol operatiu. Finalment, diu que per assegurar-te que compleixis els teus desitjos amb les necessitats de la teva empresa, has de vendre’t tu mateix.
"Expliqueu i mostreu allò que ja aporteu a la taula, especialment les vostres habilitats transferibles, i com voleu tancar els buits", diu. "A continuació, compartiu el vostre plantejament per aprendre una nova tecnologia i demostreu que el podeu dominar per a la vostra nou rol. Dóna-li al gestor de contractació un bon motiu per arriscar-te. "
Agafeu-lo de Melissa: començar una nova funció desafiant i plasmar-la al voltant dels punts forts i les vostres passions pot ser només una experiència laboral més gratificant. I no us oblideu de les vostres habilitats suaus i altres conjunts d’habilitats. Potser només us donaran l’avantatge que necessiteu per començar el vostre treball de somni en tecnologia.
