Imagineu-ho: heu treballat en una empresa establerta durant diversos anys. Coneix la major part del personal i de l'equip executiu, i fins i tot t'han promogut pel teu treball i les vostres aportacions. Aleshores, un dia s’assabenta que l’organització està a punt d’implementar canvis estructurals importants que podrien canviar el funcionament del seu departament i posar en perill la seva seguretat laboral.
Els acomiadaments semblen inevitables, oi? Bé, i si tinguéssiu l’oportunitat de defensar la vostra feina en una breu presentació? Sí, és rar que no es produeix sovint en aquestes situacions, però existeix. Ho sé perquè em va passar. Així que confieu en mi que si us trobeu en aquesta situació, és molt important que sàpigues com gestionar-ho. Al cap i a la fi, el vostre treball segueix aquí.
Pas 1: Obteniu una mentalitat positiva
D'acord, així que heu pensat a totes les vostres opcions i heu decidit que voleu quedar-vos. Segur que hi ha un munt de trastorns, però al final del dia, t’encanta la teva feina i t’agradaria perdre-la.
Genial, aquesta és una gran decisió. Ara és la part encara més difícil, mantenint-se positiu quan tot (i tothom) cau al seu voltant. Tant se val si la reestructuració de la vostra empresa, els canvis prioritaris o la introducció de noves gestions, els grans canvis gairebé sempre garanteixen la discussió entre els empleats. I rarament és trepidant i ple de pensaments inspiradors. Així que, si bé és fàcil quedar-se enganxat o permetre que la moral baixa dicti el teu comportament a l’oficina, és fonamental que t’aixequis per sobre per mantenir la seva reputació i posició.
Per fer-ho, haureu de reflexionar sobre el vostre temps a l'empresa. Quins han estat els vostres principals èxits? Projectes preferits? Fites? Fes un pas enrere de la teva experiència (i allunyada del teu escriptori i de l’oficina) per recordar-te moments positius. Feu una llista, mireu-la i recordeu que allà us agrada. (I si teniu problemes per fer aquesta llista, potser no hauríeu de lluitar tant.)
En segon lloc, elimina l’emoció de l’equació. No per sempre, però definitivament per ara mateix. Vostè vol mantenir-se el més optimista possible i treballar dur per no agafar res massa personalment. Dit més fàcil que fer, però considereu que el mantra durant aquesta transició. Perquè quan et sents confiat i (sobretot) lliure de negativitat, aquest és el moment ideal per fer els propers passos.
Pas 2: Prepareu els vostres punts de conversa
Per tant, el vostre paper està en línia. Els seus responsables de decisió de l'empresa no es venen per la importància de la vostra posició, ni perquè sou la persona adequada per fer-ho. No podia fer-ho un intern? No es podria automatitzar? Ara és el moment de demostrar-los que no és el cas, que s’equivocaran deixant-lo anar.
Tot i que el vostre primer instint pot ser apel·lar a les emocions (o el fet que el vostre lloguer no pagui per si mateix), les persones que decidiran el vostre futur no ho fan. Probablement estiguin mirant números i fets difícils. I això també ho heu de fer. Redacta un document que posi de manifest els vostres èxits i com han beneficiat el negoci.
Assegureu-vos d’incloure:
- Fites: traieu del vostre currículum i reviseu els projectes i les victòries anteriors. Sempre que sigui possible, lligueu-los al nombre i al creixement.
- Opinions o testimonis positius: demaneu referents als companys o ressenya amb comentaris de cireres de les ressenyes de rendiment anteriors.
- Coses que voleu assolir en el futur: penseu en el lloc on aneu i com us veieu contribuint a que el negoci avanci.
I, igual que qualsevol altra situació de parla pública, hauríeu d’assajar. És molt més que moltes altres situacions de parlar en públic, necessiteu presentar-les amb confiança. La idea de fer un cas podria posar qualsevol persona nerviosa. Però vols sortir com algú que està 100% segur del seu valor.
Pas 3: Feu el cas
D'acord, doncs ara és hora. Heu programat una reunió amb els responsables de decisió i arribeu a punt per reclamar la vostra seguretat laboral. A continuació us detallem com presentar-vos d’una forma tan pulida i professional com sou. Això ho tens.
Imprimeixi una còpia dels seus punts de conversa i informa als assistents de la reunió que només és per a tu que faci referència a les seves idees principals. A continuació, ofereu-vos enviar-los el document un cop finalitzi la reunió perquè puguin revisar-los si cal. Això ajuda als vostres oients a prestar més atenció i els impedeix perdre la vida mentre feu cas.
A continuació, reforça l’entusiasme per la feina de seguida. Voleu presentar de forma immediata la vostra reclamació per mostrar respecte pel temps de l'executiu, alhora que demostreu que sabeu exactament el que voleu fora de la reunió.
Proveu una cosa així com:
"En primer lloc, vull agrair-vos que heu dedicat un temps a reunir-vos avui. Aquestes darreres setmanes m’han permès retrocedir i reflexionar sobre el meu temps a l’empresa. Fins i tot he revisat contribucions i fites passades durant el meu temps aquí, que discutiré amb tu en breu, i només ha confirmat quant m’encanta la meva feina i faré el que sigui necessari per mantenir-la. "
A continuació, mostra la teva recerca. Proporciona una visió general de les aportacions passades, dels projectes actuals i de les aspiracions de futur que vau reunir per demostrar que podeu reflexionar, mantenir-vos productiu i pensar a llarg termini fins i tot durant una etapa de transició. La clau aquí és parlar de fet, ja que es tracta del negoci, en lloc de presumir del gran que és.
Finalment, resumeix i fes un resum del teu punt principal: estàs aquí per un motiu i beneficiaran les dues parts si es mantingués així.
No us oblideu d’enviar una nota de seguiment o de correu electrònic després que s’hagi dit i fet. En funció de la conversa, és possible que vulgueu sol·licitar una addenda o revisió del contracte de treball. Assegureu-vos de guardar qualsevol correspondència per escrit, inclosos tots els punts destacats del vostre treball. Aquests poden ser excel·lents per afegir a un lloc personal, un currículum o una pàgina de LinkedIn.
Phew! Ara pot semblar desconcertant, però us prometo: defensar la vostra feina us fa ser un empleat i un professional més fort i confiat en general. Si no és res, heu tingut l'oportunitat de revisar els vostres èxits i treballar les vostres habilitats de presentació i parlar en públic. I qui pot dir que no?
