Tot a la vostra feina és fantàstic.
Bé, gairebé tot. Excepte aquella cosa que et torna boig.
Per a mi, va ser el viatge setmanal al Sam's Club, on vaig abastir-me de contenidors de mega mida, patates fregides, xocolata, farina i sucre per a la fleca que vaig gestionar, que em va implicar el pes del cos complet contra el carret. per aconseguir que es mogui pel passadís.
Pot semblar una tonteria, però això era cosa: em va provocar fruits! I, tot i que pot ser que no sigui un viatge de compres a granel, cada treball té alguna cosa que no us agradarà, ja sigui un cap molest, uns companys de treball molestos o unes molèsties.
Llavors, com decidir si és suficient i és hora de passar a una nova oportunitat? Comença per plantejar-se aquestes preguntes.
Es pot canviar alguna cosa?
Potser el vostre cub es troba al costat del company de feina que sembla que no pot fer res sense tenir un diàleg constant, amb vosaltres mateixos o amb qualsevol persona que escolti.
La primera, i la més evident, pregunta que cal plantejar és si podeu canviar la situació. Podeu moure escriptoris? Porteu auriculars amb cancel·lació de soroll? Tingueu un cor de cor amb el vostre company de feina per explicar que no podeu acabar el vostre treball amb el seu constant timbre?
Si no heu pensat com solucionar la situació de manera que no impliqui la composició d’una carta de renúncia, ara és el moment.
Hi ha, per descomptat, coses que no podeu canviar, com ara demanar una pujada i ser negat quatre anys seguits. O suportar un cap que és abusiu verbalment, malgrat els vostres informes constants de recursos humans. En aquestes situacions, és possible que tinguis lloc per a la consideració greu de deixar de fumar.
Canviaria si treballés en algun altre lloc?
L’herba pot semblar més verda des d’aquí, però tots sabem com s’acaba. I, sincerament, potser no sigui tan diferent a la vostra situació.
Potser treballeu en un organisme sense ànim de lucre petit i haureu de participar en les tasques de recollida d'escombraries. Canviar cap a un altre sense ànim de lucre probablement no millorarà la vostra situació, perquè els beneficis petits amb beneficis generals tenen pressupostos reduïts, cosa que significa que és probable que hagueu d’incloure altres llocs. (I podria ser pitjor: llegiu: el servei de neteja del bany. Sí, he estat allà.)
Molt molest que teniu un col·laborador maldestre que sembla que trenca la impressora cada vegada que cal utilitzar-la? Ho sento per trencar-lo, però hi ha un tipus com aquest a totes les oficines.
Aleshores, hi ha situacions en què moure’s pot afegir el problema. Potser la vostra empresa no us brindarà cap augment, per exemple, però fer una oferta a un altre lloc us donaria l'oportunitat de negociar des de zero. O, potser, el vostre treball actual requereix que treballeu hores no estàndard (per exemple, de 11 a 19 hores) i podríeu escriure de 9 a 5 hores estàndard en un nou contracte.
Però això no significa que no hi hagi una altra cosa molesta (o algú) que aparegui al nou concert. Només heu de decidir on traçar la línia.
A part d’aquesta cosa única, t’agrada la teva feina?
Sé que és fàcil enganxar-se a aquella cosa molesta. Es converteix en una cosa en què penses –i queixes– constantment. Tot i que és una cosa que només apareix un cop al mes, et trobes responent a preguntes sobre la teva feina amb: “Sí, està bé, tret que em facin treure les escombraries. Ugh! ”
Però de debò, fa un pas enrere i mira la imatge més gran. A part d’això, gaudeix de la feina? A part d’aquell col·laborador, us acompanyeu amb el vostre equip? A més de les poques hores de feina que heu de realitzar cada setmana, sou un repte pel vostre lloc de treball?
Si és alguna cosa que li ha robat completament qualsevol aparença de gaudi de la vostra vida quotidiana, segur, és possible que vulgueu considerar un pla d’escapament. En cas contrari, potser val la pena centrar-se en els positius i deixar que la frustració es faci.
Aquestes preguntes solen il·lustrar dues situacions generals i molt diferents: o bé teniu un problema greu en el lloc de treball (com l’assetjament, la manca d’oportunitats per avançar o per sota de la mitjana de salari), o hi ha alguna cosa simplement molesta pel vostre lloc de treball (com ara un cap massa xerrant, una responsabilitat civil o un col·laborador descarat).
Si us situem a la primera categoria, és probable que hàgiu de considerar seriosament una jugada. Però, si simplement és una molèstia, hauríeu d’adonar-vos que totes les situacions laborals aniran amb la seva part de responsabilitats agreujants i col·legues, i que moltes vegades, no podeu permetre que es converteixi en un interruptor d’acords.
La millor opció? Obteniu més informació sobre com defensar-vos en el lloc de treball i afrontar les frustracions laborals. (Aquí a The Muse, podeu aprendre a tractar amb un cap massa parlant, un company de feina mandrós i "altres deures com li han estat assignats", i hi ha més d'on provenen.)
A menys que tingui un impacte significatiu en el vostre treball, el vostre èxit i la vostra felicitat, és millor derrotar aquella cosa molesta que deixar-vos derrotar.
