Allà hi esteu, treballant el cor a l’oficina, fent humilment coses increïbles per avançar en els objectius del vostre departament i empresa, quan Smarty McBrags-a-Lot arriba, presentant la seva última realització i aprofitant la seva arrogant glòria. Potser fins i tot se li passa pel cap sense dignar-se de reconèixer la seva presència. Rude!
Sents que la teva irra comença a augmentar i, juntament amb ella, la tensió arterial. Et menja, això, sense comportament. Què fas? Com gestiona aquell arrogant col·lega que es posa constantment a la pell?
Mira't dins de tu mateix
Primer, parlem de tu. Una cosa és que de vegades es molesti o s’agreixi un arrogant col·laborador. Sempre que no sigui freqüent i no pertorbi la vida, no us preocupa massa.
És una altra cosa, però, estar cada cop més agitats o absolutament consumits de frustració i ira. Si teniu problemes per concentrar-vos, perdre el son o trobar-vos queixes amb freqüència i vehemència per la vostra feina de cooperació infractora, heu d'esbrinar com superar els vostres sentiments abans de destrossar la vostra carrera professional.
Heus aquí una veritat difícil: quan algú es posa realment a la pell, no sol ser qui sigui el problema. Molt probablement, aquests sentiments són el reflex d’alguna cosa sobre tu. Potser en realitat estàs una mica gelós d’allò que ha aconseguit el vostre col·lega o us sentiu insegurs amb la vostra productivitat en comparació amb el vostre col·lega (més endavant).
Si et sents completament en pau amb qui ets, aleshores les inquietuds d’una altra persona haurien de ser simplement divertides o, en el pitjor, una mica agreujants, no emprenyadores i sens dubte consumidores. Així doncs, sigueu sincers amb vosaltres mateixos sobre el motiu pel qual Braggy Obnoxious us molesta. No cal que ho digueu a ningú més, però cal que ho enteneu. La vostra consciència és la vostra arma secreta, que porta a la meva propera recomanació.
No lliureu el vostre poder
Reaccionar malament a la prepotència d’una persona no canviarà res al respecte. De fet, si el vostre arrogant col·lega –o algun col·lega amb problemes, per tant– es dedueix a com presionar els botons, us haureu lliurat una mica del vostre poder. Si aquesta persona és arrogant i malvada, només pot fer servir aquest coneixement per antagonitzar-vos i, després, asseure’s i mirar-vos com es combustiona. Aleshores acabes semblant la burla, mentre el teu company continua sent tan arrogant com sempre.
En comptes de reaccionar, procureu comprendre per què una persona us arriba tant, cosa que us pot ajudar a recuperar el control i a refocar la vostra energia.
Esteu gelosos que estigui rebent reconeixement per alguna cosa que va fer realment bé? Aleshores, ha arribat el moment de centrar-se en tot allò que estàs fent bé i aprendre a promoure aquestes coses, de manera que també et deixis notar pel teu treball increïble. Va aparèixer com una estrella del rock en una recent festa de l'oficina, mentre comunicaves amb el fons de pantalla? Bé, llavors ha arribat el moment de descobrir com crear la vostra xarxa de manera que s’adapti a la vostra personalitat.
Un cop tingueu en compte en què heu de centrar-vos, deixareu de tenir raons per aportar tanta energia a Braggy McBraggerton, perquè estareu ocupats en construir la vostra marca personal.
Minimitzeu el vostre temps junts i mantingueu les coses enfocades
Fins i tot quan tingueu la pau interior de Po Kung-fu Panda, probablement encara sentireu molèsties amb certs tipus de personalitat. Al capdavall, sou humans i no és probable que feu clic amb tots.
Per tant, si heu de treballar amb Smug Magoo, feu el possible per mantenir-lo breu. El simple fet que heu de treballar junts no vol dir que haureu d’ajuntar els pupitres tot l’estil Starsky-and-Hutch (tret que siguin els dos agents de policia en un recinte que ho faci, en aquest cas, bona sort!).
Treballes en un projecte amb aquesta persona? Establiu reunions amb horaris d’inici i final estrictes. Feu tot el possible per combatre aquestes reunions amb altres reunions, de manera que heu de sortir a l'hora de finalització predeterminada. No tens cap altra reunió al calendari? Esbrineu alguna cosa en què treballar i poseu-lo al calendari perquè no us deixeu cap explicació per què no podeu allargar la reunió.
Aleshores, penseu en el que cal assolir quan us reuniu i definiu una agenda per tal que hi hagi menys possibilitats de desviar-vos del tema i amb el pas del temps. Si el seu col·lega no es troba en un tema, torna-ho a dir: "Guau, això és interessant! Hola, tinc una altra reunió en 15 minuts, així que prenem la decisió final sobre les dates que anirem a acollir a aquests focus grups. "Necessiteu ajuda per ser assertius? Aquí teniu uns quants recursos.
Si aquest col·lega té tendència a presentar-se només al vostre escriptori, tanqueu la porta. Si el vostre col·laborador persisteix, és possible que hàgiu de ser més directes i establir límits més clars. Només cal que sigui senzill i senzill: "Scott, sé que sempre em sembla desconcertat quan apareix. Malauradament, no tinc gaire temps lliure per xatejar ara mateix, perquè estic a l’altura d’un termini difícil. Ens veiem a la nostra reunió demà? "
Recordeu-vos que només podeu controlar-vos. No podeu controlar altres persones, per molt que vulgueu, però podeu permetre que us controlin si els hi dediqueu l’energia i l’atenció. Centra’t en tu mateix i minimitza el teu temps amb els companys amb problemes. Seràs més tranquil, i es mostrarà en la qualitat del teu treball.
