Quan penses a construir un equip o empresa on els empleats estiguin compromesos, motivats i emocionats de mantenir-se una estona, és probable que hagis sentit una i altra vegada una paraula: cultura. I per una bona raó: l’ambient de la vostra oficina i de la gent que hi treballa cada dia té un impacte enorme en la vostra felicitat i el seu èxit general.
Però, fomentar una cultura vibrant i cohesionada no passa durant la nit i, certament, no es produeix per accident. Per tant, aprofundeix en tot allò que necessiteu saber sobre la cultura de l'empresa, inclòs com podeu cultivar-ne un de positiu dins de la vostra organització.
Per què la cultura és tan important?
La millor manera de pensar en cultura? És la personalitat de la vostra empresa. La cultura culmina la missió, els valors i les creences de l'organització per formar l'esperit general del vostre lloc de treball en general. I, de la mateixa manera que passa amb les persones, la personalitat és important.
La cultura ha demostrat que es correlaciona directament amb diversos factors importants per a tots els empresaris i els empleats.
Tingueu la retenció d'empleats, per exemple. Un estudi de la Universitat de Columbia va descobrir que la probabilitat de la facturació en empreses amb cultures riques és del 13, 9%. A empreses amb cultures pobres? El 48, 4 per cent és un bonic.
La satisfacció laboral és un altre component clau. És evident que els empleats que creuen que els seus llocs de treball tenen una cultura positiva són molt més feliços en la seva carrera professional, cosa que és beneficiosa per a tothom quan considereu que els empleats feliços són un 12 per cent més productius que el treballador mitjà.
Com afavorir la cultura de l'empresa guanyadora
Si bé els avantatges d'una cultura positiva són nombrosos, això no vol dir que pugueu tancar els ulls, feu clic als talons junts i deixeu-ho tot màgic.
Com qualsevol altra cosa, cultivar una gran cultura requereix pensament, planificació i esforç conscients. A continuació, detallem el que podeu fer per establir un entorn de treball guanyador dins de la vostra empresa.
![](http://i.go-travels.com/img/advice/942/how-create-winning-company-culture.jpg />
<p>Tot comença amb esbrinar la cultura exacta que voleu fomentar. Vols un entorn laboral relaxat i informal? Una oficina d’energia ràpida i ràpida on hi ha molta empenta per innovar i excel·lir? Un èmfasi en el desenvolupament professional? O bé, centrar-se en retornar a la comunitat?</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Calculeu els valors i els elements importants per a la vostra empresa. I s'ha de convidar a tots els empleats a participar en aquesta conversa per proporcionar informació sobre la percepció del seu lloc de treball. A més, mereixen una afirmació sobre com es concreta, ja que són els que treballen dins de la vostra cultura dia a dia.</p>
<p>Però, un cop tingueu definida la cultura que voleu, no us asseureu i observeu com entra en vigor. Heu de fer els canvis necessaris per viure realment la vostra cultura i portar-ne exemple.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Per exemple, potser heu identificat un estil de gestió solidari com a pilar clau de la vostra cultura desitjada. Des de sessions puntuals programades regularment fins a nombroses sessions formals i informals de feedback, com podreu inculcar aquest concepte a la vida diària a tot l'equip?</p>
<p>Definir la vostra cultura és només el primer pas: cal estar preparat per actuar amb els valors que heu descrit.</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/942/how-create-winning-company-culture-2.jpg />
<p>No hi ha res com una aplicació a la part posterior per a una feina ben feta, i això sigui vàlid per a empleats de tots els departaments i departaments. Mostrar un veritable reconeixement pel treball dur que fan els membres de l'equip els fa sentir valorats i respectats, crítics per a la satisfacció dels empleats.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p>Si bé els recompenses formals i els programes de reconeixement són excel·lents, aquest ha de ser un valor que es pot omplir a tota la vostra oficina per crear una cultura d’estimació i fomentar el treball en equip.</p>
<p>Tot i que es tracti d’un compliment d’un empleat a un altre o un elogi d’un superior, recordeu que el reconeixement no cal que sigui formal per ser eficaç. Com més aquest tipus de felicitacions es facin habituals, més positiu i solidari serà tot el vostre entorn.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/942/how-create-winning-company-culture-3.jpg />
<p>Tothom vol ser productiu a l’oficina. Però, no massa gent busca activament una cultura que sigui tot el treball i absolutament sense joc.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p>Quan passis tant de temps amb els companys durant una setmana determinada, és natural (i fins i tot animat!) Voler-los conèixer a nivell personal fora de l’oficina.</p>
<p>És per això que algunes de les cultures més animades i vibrants fomenten molta interacció social entre els seus empleats, ja siguin lligues de kickball, festes, nits de jocs o fins i tot una retirada o escapada patrocinada per l'empresa.</p>
<p>Si no esteu en condicions d’instituir un esdeveniment o tradició de tota l’empresa, obteniu una hora improvisada al calendari amb alguns membres del vostre equip. Tot tipus de sortides divertides amb els vostres companys de treball reforçaran els vostres vincles i conduiran a una cultura positiva i propera.</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/942/how-create-winning-company-culture-6.jpg />
<!-- google_ad_section_end -->
</div>
</article>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center>
</div>
</div>
<section class="related">
<div class="title">
<h3>L)
